{"id":4741,"date":"2009-11-10T10:34:09","date_gmt":"2009-11-10T09:34:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=4741"},"modified":"2024-09-09T17:36:27","modified_gmt":"2024-09-09T15:36:27","slug":"que-quiero-hacer-en-la-segunda-mitad-de-mi-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-quiero-hacer-en-la-segunda-mitad-de-mi-vida\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 quiero hacer en la segunda mitad de mi vida?"},"content":{"rendered":"

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\u00abLunes antes de almorzar, un marido fue a correr, pero no pod\u00eda correr porque ten\u00eda que planchar. As\u00ed planchaba…\u00bb. Emilio Arag\u00f3n<\/strong> padre, tambi\u00e9n conocido como Miliki, ha introducido alg\u00fan que otro cambio en las letras de su \u00faltimo disco, \u2018A mis ni\u00f1os de 40 a\u00f1os\u2019. L\u00f3gico. Porque esa generaci\u00f3n que creci\u00f3 con los \u2018Payasos de la tele\u2019 ya no sale a jugar, sino que anda muy atareada cambiando pa\u00f1ales y consultando su correo electr\u00f3nico, todo ello sin perder de vista la pr\u00f3xima revisi\u00f3n de\u00a0su hipoteca. Algunos, adem\u00e1s, viven lo que el psicoanalista canadiense Elliot Jaques <\/a>bautiz\u00f3 en 1965 como \u2018crisis de la mediana edad\u2019<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Jos\u00e9 Medina<\/strong>, presidente de la firma de cazatalentos Odgers Berndtson Iberia, sostiene que tras diez o quince a\u00f1os de carrera profesional pasamos revista, consciente o inconscientemente,\u00a0 a lo que hemos hecho hasta ese momento<\/strong>. Y al tiempo que hacemos balance \u2014\u00bb\u00bfHe logrado lo que quer\u00eda?\u00bb, \u00ab\u00bfVale la pena el sacrificio?\u00bb\u2014, proyectamos otras tantas preguntas hacia el futuro: \u00ab\u00bfQu\u00e9 quiero hacer el resto de mi vida?\u00bb, \u00ab\u00bfMe gustar\u00eda jubilarme en esta empresa?\u00bb.<\/p>\n

El escritor de narrativa empresarial \u00c1lex Rovira<\/a>, que este a\u00f1o cumpli\u00f3 los 40, confirma que el cambio de d\u00e9cada propicia el an\u00e1lisis. \u00abMuchas personas piensan que est\u00e1n en el ecuador de su vida y eso hace que se cuestionen si est\u00e1n viviendo como quieren. En lo f\u00edsico, en lo emocional, en lo profesional, en todas las esferas de la vida uno constata con vehemencia que las cosas empiezan a cobrar un cariz distinto y que merece la pena pensar hacia d\u00f3nde queremos ir\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Un saldo negativo<\/h3>\n

Lo malo es que cuando uno se pone a contar las victorias y las derrotas acumuladas, el saldo suele ser negativo. \u00abLa mayor\u00eda, cuando hace ese balance a los 40, siente una decepci\u00f3n a nivel profesional. Siente que ha entregado mucho para lo que realmente ha conseguido\u00bb, explica la psic\u00f3loga Mar\u00eda Jes\u00fas \u00c1lava<\/a>, que\u00a0alerta de un aumento de las crisis de pareja<\/strong> a esas edades del que es testigo Rovira: \u00abEstoy viendo much\u00edsimas separaciones y divorcios en mi entorno. Me da la sensaci\u00f3n de que la gente se encuentra muy desorientada\u00bb.<\/p>\n

Una investigaci\u00f3n<\/a> ha demostrado que la crisis de la mediana edad es algo universal que se da en pa\u00edses tan dispares como Finlandia, Jap\u00f3n, Irak o Tanzania y de la que no se libra nadie, pues afecta a hombres y mujeres, ricos y pobres, solteros y casados. Tras analizar los datos de dos millones de personas de 80 pa\u00edses, el estudio, realizado por un grupo de economistas de la universidad brit\u00e1nica de Warwick<\/strong> y el Dartmouth College<\/strong> de Estados Unidos, concluye que las mayores cotas de infelicidad se registran entre los 40 y los 50 a\u00f1os<\/strong>. En el Reino Unido, por ejemplo, la probabilidad de sufrir una depresi\u00f3n alcanza su pico a los 44 a\u00f1os de edad.<\/p>\n

Los autores de la investigaci\u00f3n dan forma de \u2018U\u2019 a la curva de la felicidad, porque aseguran que el hombre se siente m\u00e1s contento y satisfecho al principio y al final de sus d\u00edas<\/strong>. En medio, se instala la inquietud o la angustia, de ah\u00ed que muchos rompan con su trabajo o su pareja con la esperanza de dar un giro a su vida.<\/p>\n

A menudo sucede algo que act\u00faa como un revulsivo \u2014un despido, la muerte de un ser querido, una crisis de ansiedad o, simplemente, una promoci\u00f3n frustrada\u2014 y el profesional empieza a cuestionarse aspectos que, hasta entonces, pasaba por alto.<\/p>\n

Pero, cuidado, porque el deseo de cambio puede partir de un an\u00e1lisis err\u00f3neo. \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 crees que lo que te dar\u00e1 satisfacci\u00f3n es un cambio externo que, dif\u00edcilmente, controlas?\u00bb, se pregunta \u00c1lava en relaci\u00f3n al trabajo. Y se explica: \u00abSalvo en los casos de personas muy perfeccionistas y exigentes, aqu\u00e9l que a los 40 no est\u00e1 donde piensa que deber\u00eda busca culpables fuera<\/strong>. Y empieza a decir que en una empresa no lo valoraron, que su jefe no lo respald\u00f3…\u00bb<\/p>\n

Jos\u00e9 Medina apunta que se sabe antes lo que no se quiere que lo que se quiere. \u00abLa motivaci\u00f3n de \u2018salir de\u2019 suele ser m\u00e1s fuerte y m\u00e1s clara que la de \u2018ir a\u2019, es decir, puede que no sepas lo que quieres hacer, pero s\u00ed que tu futuro no pasa por tu empresa, que dentro de uno, dos o tres a\u00f1os no estar\u00e1s all\u00ed\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Para el presidente de Odgers Berndtson, cuando no se est\u00e1 ni satisfecho ni motivado en el puesto de trabajo hay que cambiar<\/strong>. \u00abCada vez nos morimos m\u00e1s tarde y cada vez corremos m\u00e1s el peligro de morirnos psicol\u00f3gicamente antes de la cuenta. Las opciones que hay son muchas y las barreras que vemos son m\u00e1s psicol\u00f3gicas que reales\u00bb.<\/p>\n

Pero si a los 25 el futuro es una p\u00e1gina en blanco, a los 40, con hijos y deudas, uno est\u00e1 atrapado en su propia realidad. De ah\u00ed que la autora de \u2018Trabajar sin sufrir\u2019 sea partidaria de calcular los riesgos<\/strong>. \u00abPor mucho que conf\u00edes en tus conocimientos, si no tienes una trayectoria que los avale, ten mucho cuidado con los cambios. Yo no correr\u00eda riesgos, porque es muy probable que est\u00e9s huyendo de algo y una p\u00e9rdida de trabajo a esa edad es m\u00e1s peligrosa. Por mucho que consideres que el \u2018mundo mundial\u2019 ha sido muy injusto contigo, has de atenerte a los hechos. Y, luego, si quieres de verdad asumir ese cambio, tendr\u00e1s que formarte en habilidades e inteligencia emocional\u00bb<\/strong>, recomienda \u00c1lava, que, por otro lado, celebra la actitud de aquellos profesionales que solicitan servicios de \u2018coaching\u2019 para cubrir sus d\u00e9ficits. \u00abCada vez hay m\u00e1s gente interesada en ellos, lo que resulta muy gratificante, porque ves que la persona no est\u00e1 tan hundida y puedes utilizar muy bien su racionalidad. Por un lado, tiene suficiente experiencia para que aproveche el an\u00e1lisis que le ayudas a hacer y a\u00fan tiene una actitud abierta de aprendizaje\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Del idealismo al miedo<\/h3>\n

Abandonado ya el idealismo propio de los 18 a\u00f1os, los profesionales de mediana edad aceptan \u2014entre dolidos y resignados\u2014 que si no han alcanzado sus sue\u00f1os ya nunca lo har\u00e1n, aunque les quede media vida por delante. Y su miedo es comprensible. Las bolsas de talento de las empresas, por lo general, se reservan a los menores de 35 a\u00f1os, y la posibilidad de encontrar otro trabajo si uno est\u00e1 en el paro se complica con la edad. El informe de recolocaci\u00f3n <\/a>de Creade relativo al primer semestre de 2009 desvela que los menores de 35 a\u00f1os son el grupo que antes consigue recolocarse.<\/strong> El informe explica que, en estos momentos, \u00ablas empresas buscan m\u00e1s el potencial que la experiencia de los trabajadores\u00bb. Jos\u00e9 Medina, sin embargo, asegura que un candidato en paro no parte con desventaja en un proceso de selecci\u00f3n: \u00abMuchas veces se despide a alguien de acuerdo a un criterio de costes, y no de eficacia. Cualquier persona que est\u00e1 en la calle no tiene por qu\u00e9 ser un mal candidato. A veces, si est\u00e1 en paro es por circunstancias que no tienen que ver con su aportaci\u00f3n de valor o competencias\u00bb.<\/p>\n

La revisi\u00f3n a la que conduce la crisis de los 40 puede llevar semanas, meses o, incluso, a\u00f1os. Los investigadores de Warwick y el Dartmouth College concluyen que el cambio de tendencia hacia la felicidad se produce lentamente, y que la mayor\u00eda de la gente se sobrepone de esos momentos de \u2018baj\u00f3n\u2019 cuando ha cumplido los 50<\/strong>. Espero que no sea su caso…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tras quince a\u00f1os en activo, los profesionales comienzan a cuestionarse su papel. Ha llegado la crisis de los 40, una pandemia universal de la que nadie se libra.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[554,48,555,556,73,557,169,207],"class_list":["post-4741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-alex-rovira","tag-crisis","tag-cuarentones","tag-felicidad","tag-jose-medina","tag-maria-jesus-alava","tag-mercado-laboral","tag-profesionales"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 quiero hacer en la segunda mitad de mi vida? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-quiero-hacer-en-la-segunda-mitad-de-mi-vida\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 quiero hacer en la segunda mitad de mi vida? | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tras quince a\u00f1os en activo, los profesionales comienzan a cuestionarse su papel. 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