{"id":47319,"date":"2025-12-09T07:30:05","date_gmt":"2025-12-09T05:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=47319"},"modified":"2026-01-12T12:14:50","modified_gmt":"2026-01-12T10:14:50","slug":"inteligencia-artificial-empleo-empresas-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/inteligencia-artificial-empleo-empresas-espana\/","title":{"rendered":"Inteligencia Artificial y empleo: \u00bfEst\u00e1n preparadas las empresas en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"

La Inteligencia Artificial (IA)<\/strong> se ha convertido en uno de los grandes motores que est\u00e1n transformando el mercado laboral<\/strong>. En apenas dos a\u00f1os, los avances tecnol\u00f3gicos relacionados con la IA han multiplicado la presi\u00f3n sobre las empresas para digitalizarse, redefinir procesos y preparar a las plantillas para un modo de trabajo completamente distinto<\/strong>. Sin embargo, seg\u00fan los datos que hemos recogido para elaborar el Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en Espa\u00f1a, nos muestran que una parte importante del tejido empresarial todav\u00eda avanza con dificultad por este camino.<\/p>\n

Un contexto europeo que marca el ritmo<\/h2>\n

La IA avanza a una velocidad sin precedentes. En un solo a\u00f1o, su adopci\u00f3n en Europa ha pasado del 8% al 13,5% de las empresas.<\/strong> Mientras que en Espa\u00f1a se sit\u00faa entre el 11% y el 13%, un crecimiento moderado<\/strong> que nos mantiene ligeramente por encima de la media europea, aunque a\u00fan lejos de los pa\u00edses m\u00e1s digitalizados como son Dinamarca o Suecia.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n tambi\u00e9n avanza. En 2024 la Uni\u00f3n Europea aprob\u00f3 la primera ley para garantizar un uso seguro y \u00e9tico de la IA. Las empresas est\u00e1n respondiendo: el 51,72% ya dispone de un c\u00f3digo \u00e9tico interno, frente al 22,35% del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1n preparadas las empresas para esta transformaci\u00f3n?<\/h2>\n

Los datos del informe son claros: solo el 32,81% de las empresas se siente preparada para la transformaci\u00f3n digital<\/strong>, mientras que el 53,13% admite no estarlo. M\u00e1s preocupante a\u00fan es que un 14,06% se declaran directamente sobrepasadas por la velocidad del cambio tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

Aun as\u00ed, el inter\u00e9s por la IA crece. Un 42,19% ya est\u00e1 implantando herramientas de forma progresiva<\/strong> y un 28,13% prev\u00e9 hacerlo en breve. Adem\u00e1s, el porcentaje de empresas que descartaban por completo incorporar IA se ha reducido casi a la mitad en un a\u00f1o.<\/p>\n

La raz\u00f3n para este cambio, seg\u00fan Alberto Gavil\u00e1n, director de Talento del Grupo Adecco<\/strong>, estar\u00eda en que las empresas han empezado a comprender el enorme valor de la IA: \u201cEsta tecnolog\u00eda ofrece una gran oportunidad para las compa\u00f1\u00edas y los trabajadores.\u00bb <\/em>No obstante, advierte de que: \u00abSaber aprovecharla requiere una s\u00f3lida estrategia de formaci\u00f3n y talento. La diferencia siempre la marcan las personas: la IA es una herramienta para potenciar la empleabilidad, no para sustituir habilidades humanas\u201d. <\/em><\/p>\n

Uno de los mayores desaf\u00edos<\/strong> para las empresas es contar con profesionales preparados<\/strong>. Aunque en 2023 solo un 15,29% ofrec\u00eda formaci\u00f3n en IA, en 2024 esta cifra sube al 51,72%, un salto muy significativo.<\/p>\n

Entre quienes ya utilizan IA, los usos m\u00e1s comunes<\/strong> son claros: Automatizaci\u00f3n de tareas administrativas<\/strong> (72,41%), an\u00e1lisis de datos<\/strong> (55,17%), automatizaci\u00f3n de procesos productivos<\/strong> (34,48%) y asistentes virtuales<\/strong> o de atenci\u00f3n al cliente (24,14%). El uso en selecci\u00f3n de personal<\/strong> a\u00fan es reducido (13,79%), pero se espera que crezca conforme aumente la confianza en estas herramientas.<\/p>\n

\"Procesos<\/p>\n

Menos impacto en el empleo de lo esperado<\/h2>\n

Pese que uno de los principales temores es que la adopci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda provoque despidos masivos, por el momento el impacto de la IA en el empleo sigue siendo limitado. De hecho, el 89,66% de las empresas confirma que la IA no ha tenido impacto en contrataciones ni despidos<\/strong>. Incluso un 6,90% afirma que la llegada de estas tecnolog\u00edas ha impulsado nuevas contrataciones, especialmente de especialistas digitales.<\/p>\n

Un dato interesante es c\u00f3mo los propios trabajadores est\u00e1n adoptando la tecnolog\u00eda. Aunque el 63,74% dice que su empresa no les facilita herramientas de IA, un 19,41% ya las utiliza por su cuenta para mejorar su productividad.<\/p>\n

Otro dato revelador es que 9 de cada 10 empleados no han recibido formaci\u00f3n<\/strong>, aunque 7 de cada 10 la desean<\/strong>. Esta demanda creciente sit\u00faa a RRHH en un papel crucial: liderar la capacitaci\u00f3n digital de las plantillas. Sobre esta necesidad de formaci\u00f3n para poder avanzar, la CEO de Infoempleo, Teresa Tom\u00e1s<\/strong>, se\u00f1ala que: \u201cLas empresas ya est\u00e1n implementando la alfabetizaci\u00f3n en IA para ganar eficiencia y competitividad. Pero lo verdaderamente fundamental es facilitar herramientas y formaci\u00f3n continua para mantener la empleabilidad de los profesionales en un entorno que cambia constantemente\u201d.<\/em><\/p>\n

La IA est\u00e1 transformando la b\u00fasqueda de trabajo<\/h2>\n

El informe muestra que la IA no solo impacta en la organizaci\u00f3n interna de las empresas, sino tambi\u00e9n en c\u00f3mo los profesionales buscan trabajo. Uno de cada cuatro desempleados<\/strong> ya utiliza herramientas de IA para mejorar su b\u00fasqueda<\/strong>: crear curr\u00edculums, localizar ofertas, identificar empresas, preparar entrevistas o comparar salarios.<\/p>\n

Aunque muchos a\u00fan ven la formaci\u00f3n en IA como algo no urgente para su pr\u00f3ximo empleo, la tendencia es clara: cada vez m\u00e1s profesionales consideran imprescindible adquirir estas competencias para seguir siendo empleables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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