{"id":47168,"date":"2025-11-04T07:30:29","date_gmt":"2025-11-04T05:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=47168"},"modified":"2025-11-18T19:26:40","modified_gmt":"2025-11-18T17:26:40","slug":"aumento-de-costes-y-absentismo-laboral-las-grandes-preocupaciones-de-las-empresas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aumento-de-costes-y-absentismo-laboral-las-grandes-preocupaciones-de-las-empresas-espanolas\/","title":{"rendered":"El aumento de costes y el absentismo laboral, las grandes preocupaciones de las empresas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"

El mercado laboral espa\u00f1ol afronta los \u00faltimos meses de 2025 con una mezcla de prudencia y preocupaci\u00f3n. Aunque desde la Uni\u00f3n Europea se mantiene un tono optimista sobre la evoluci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds, las empresas espa\u00f1olas<\/strong> no parecen compartir del todo esa visi\u00f3n. As\u00ed lo reflejan los datos que hemos recogido para la nueva edici\u00f3n del Informe Infoempleo Adecco <\/strong>sobre la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral actual. El aumento de los costes y el absentismo laboral son los factores que m\u00e1s preocupan en estos momentos<\/strong> a las compa\u00f1\u00edas consultadas para este estudio. \u00bfQu\u00e9 otros problemas les afectan?<\/p>\n

El absentismo laboral empieza a afectar a la productividad<\/h2>\n

Los datos del informe muestran que el 85,94% de las empresas encuestadas cree que 2025 terminar\u00e1 igual o peor de lo que empez\u00f3<\/strong>. De ellas, casi la mitad (46,88%) piensa que la evoluci\u00f3n ser\u00e1 peor, mientras que un 39,06% considera que ser\u00e1 similar a la de 2024. Solo un 14,06% de las compa\u00f1\u00edas se muestra optimista<\/strong> y conf\u00eda en que las cosas mejoren en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n

Esta falta de confianza est\u00e1 muy ligada a los factores econ\u00f3micos y estructurales que las empresas perciben como amenazas. El aumento de los costes<\/strong> es el principal motivo de inquietud: un 67,19% teme que esta subida pueda poner en peligro la continuidad de su negocio<\/strong>, una cifra que adem\u00e1s ha crecido respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n

A este problema se suma el crecimiento del absentismo laboral<\/strong>, que preocupa al 57,81% de las compa\u00f1\u00edas<\/strong>. Este indicador ha aumentado m\u00e1s de 28 puntos porcentuales en solo un a\u00f1o, lo que refleja una tendencia que empieza a tener consecuencias directas en la productividad.<\/p>\n

Otro desaf\u00edo en el horizonte es la posible reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas semanales<\/strong>, todav\u00eda en debate en el momento de realizar la encuesta. M\u00e1s de la mitad de las empresas consultadas (53,13%) la considera un riesgo para su actividad, por las dificultades que supondr\u00eda adaptarse a este nuevo marco.<\/p>\n

Cambian las prioridades de las empresas<\/h2>\n

Curiosamente, la tradicional crisis de talento, <\/strong>que en a\u00f1os anteriores era una de las principales preocupaciones del tejido empresarial, ha bajado de la segunda a la cuarta posici\u00f3n, afectando al 46,88% de las empresas<\/strong>. Aunque sigue siendo un reto importante, la prioridad se ha desplazado hacia cuestiones m\u00e1s inmediatas, como la contenci\u00f3n de costes, el absentismo laboral y la estabilidad del mercado.<\/p>\n

Otros factores que inquietan a las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas son la inflaci\u00f3n<\/strong>, los conflictos geopol\u00edticos<\/strong>, el encarecimiento de la energ\u00eda<\/strong>, o el riesgo de que el consumo se estanque<\/strong>. Tambi\u00e9n aparecen preocupaciones m\u00e1s estructurales, como el endeudamiento extremo<\/strong>, la necesidad de reestructurar plantillas<\/strong> o incluso el posible cese de actividad<\/strong> en determinados sectores.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Informe<\/p>\n

C<\/strong>ontrataciones prudentes, pero en aumento<\/h2>\n

A pesar de este panorama, el mercado laboral muestra algunos signos positivos. Seg\u00fan el Informe Infoempleo Adecco<\/strong>, un 46,88% de las empresas planea contratar personal durante la \u00faltima parte de 2025<\/strong>, lo que supone un aumento de 5,7 puntos respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Por otro lado, el 43,75% de las compa\u00f1\u00edas mantendr\u00e1 su plantilla<\/strong>, mientras que solo un peque\u00f1o porcentaje prev\u00e9 ajustes: el 4,69% realizar\u00e1 despidos<\/strong>, el 3,13% contempla entrar en ERE o ERTE<\/strong> y el 1,56% aplicar\u00e1 recortes salariales<\/strong> para evitar reducciones de empleo.<\/p>\n

Las nuevas contrataciones se concentrar\u00e1n principalmente en ingenier\u00eda y producci\u00f3n (53,33%)<\/strong>, seguidas de los departamentos comerciales y de ventas (33,33%)<\/strong>, tecnolog\u00eda e inform\u00e1tica (30%)<\/strong> y log\u00edstica y transporte (30%)<\/strong>. Estas cifras muestran un inter\u00e9s creciente por los perfiles t\u00e9cnicos y tecnol\u00f3gicos, esenciales para la transformaci\u00f3n digital e industrial de las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n

El compromiso medioambiental gana terreno<\/h2>\n

Otro de los aspectos destacados del informe es la evoluci\u00f3n de las pol\u00edticas de responsabilidad social empresarial (RSE) y sostenibilidad. En los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas han tenido que adaptarse a nuevas exigencias normativas, como la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD)<\/strong> impulsada por la Uni\u00f3n Europea, que refuerza la transparencia en materia ambiental, social y de gobernanza.<\/p>\n

Sin embargo, el estudio revela que un 65,63% de las empresas espa\u00f1olas a\u00fan no ha implementado nuevas pol\u00edticas de RSE o sostenibilidad en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>. Entre las que s\u00ed lo han hecho, destaca el enfoque ambiental: el 87% ha puesto en marcha medidas para un uso m\u00e1s responsable de los recursos y la reducci\u00f3n de su huella energ\u00e9tica, mientras que 8 de cada 10 apuestan por energ\u00edas renovables y reducci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n.<\/p>\n

En el \u00e1mbito social, la mitad de las empresas dice contar con medidas reales de conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>, mientras que un 26,32% desarrolla programas de integraci\u00f3n laboral, un 23,68% organiza actividades solidarias o de voluntariado y un 7,89% impulsa acciones de cooperaci\u00f3n al desarrollo. Estas iniciativas reflejan una mayor conciencia sobre el impacto que las empresas pueden tener en su entorno.<\/p>\n

Empleo sostenible: una asignatura pendiente<\/h2>\n

Pese a estos avances, el camino hacia un empleo verdaderamente sostenible<\/strong> a\u00fan est\u00e1 en construcci\u00f3n. El informe se\u00f1ala que un 71,88% de las empresas no ha puesto en marcha medidas espec\u00edficas para promoverlo<\/strong>, aunque la cifra mejora respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n

El empleo sostenible se entiende como aquel que no solo genera ingresos y oportunidades econ\u00f3micas, sino que tambi\u00e9n contribuye positivamente al medioambiente y a la sociedad, en l\u00ednea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, especialmente el ODS 8, que promueve el trabajo decente y el crecimiento econ\u00f3mico inclusivo.<\/p>\n

Entre las empresas que s\u00ed est\u00e1n avanzando en este terreno<\/strong>, dos de cada tres han aumentado los contratos indefinidos, el 44,4% promueve el empleo de calidad y la diversidad, y otro 38,9% invierte en la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de sus empleados. Adem\u00e1s, algunas compa\u00f1\u00edas (22,22%) han ajustado los salarios al alza y un 11,11% ha creado puestos m\u00e1s accesibles e inclusivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El mercado laboral espa\u00f1ol afronta los \u00faltimos meses de 2025 con una mezcla de prudencia y preocupaci\u00f3n. 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