{"id":47149,"date":"2025-10-28T07:30:58","date_gmt":"2025-10-28T05:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=47149"},"modified":"2025-10-22T18:54:36","modified_gmt":"2025-10-22T16:54:36","slug":"puestos-directivos-mejor-pagados-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/puestos-directivos-mejor-pagados-2025\/","title":{"rendered":"Los puestos directivos mejor pagados en 2025: \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n los sueldos m\u00e1s altos?"},"content":{"rendered":"<p>LHH Executive Search, firma del Grupo Adecco especializada en selecci\u00f3n de directivos, ha publicado recientemente un informe sobre <strong>Liderazgo y Alta Direcci\u00f3n 2025<\/strong>. El estudio, que analiza los<strong> sectores clave del mercado directivo en Espa\u00f1a<\/strong>, ofrece un completo radar salarial para conocer cu\u00e1les son los <strong>puestos directivos mejor pagados<\/strong> y las tendencias que marcar\u00e1n el futuro del liderazgo.<\/p>\n<h2 class=\"western\">Banca, seguros y finanzas concentran los salarios m\u00e1s altos<\/h2>\n<p>El sector financiero y bancario sigue ocupando el primer puesto en la lista de los mejor pagados. En la <strong>banca de inversi\u00f3n<\/strong>, un <strong>Managing Director<\/strong> puede llegar a cobrar entre 190.000 y 350.000 euros anuales de salario fijo, a los que se a\u00f1ade un variable que puede multiplicar la cifra entre un 70% y un 250%. Esto lo convierte, sin duda, en uno de los puestos m\u00e1s lucrativos del mercado.<\/p>\n<p>Otros cargos como <strong>Senior Vice President<\/strong> o <strong>Director<\/strong> se mueven entre los 120.000 y 190.000 euros fijos, con variables muy atractivos. En la <strong>banca privada<\/strong>, las cifras son similares:\u00a0un <strong>Managing Director<\/strong> puede llegar a percibir entre 200.000 y 350.000 euros fijos, seguido de los puestos de <strong>Senior Vice President o Director<\/strong>, que se sit\u00faan entre los 120.000 y 200.000 euros fijos, ambos con variables de entre el 30% y el 80%.<\/p>\n<p>En el \u00e1rea de<strong> banca corporativa<\/strong>, posiciones como <strong>Chief Compliance Officer y Chief Data Officer<\/strong> se mueven en bandas de entre 120.000 y 220.000 euros fijos, con variables que oscilan entre el 30% y el 50%, consolid\u00e1ndose como perfiles estrat\u00e9gicos vinculados al cumplimiento normativo y a la gesti\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, <strong>dentro del \u00e1mbito del seguro<\/strong> los <strong>Chief Underwriting Officer<\/strong> o <strong>Chief Actuary Officer<\/strong> perciben entre 110.000 y 190.000 euros fijos. En el caso del perfil\u00a0 Head of Claims Innovation, entre 90.000 y 150.000 euros, y un <strong>Chief Underwriting Officer<\/strong>, entre 125.000 y 210.000 euros, todos ellos con retribuciones variables de entre el 20% y el 50%, seg\u00fan el nivel de responsabilidad y el \u00e1rea de especializaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 class=\"western\">Tecnolog\u00eda: el motor de la transformaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial est\u00e1n redefiniendo el liderazgo en las empresas tecnol\u00f3gicas. Los <strong>CEOs, Managing Directors\u00a0y Country Managers son los perfiles m\u00e1s cotizados<\/strong>, con salarios que van de 130.000 a 200.000 euros fijos y variables del 30% al 50%. En grandes corporaciones, pueden superar los 200.000 euros fijos, con bonus que duplican esta cifra.<\/p>\n<p>Otros cargos con alta demanda son los <strong>CFO<\/strong> y <strong>CCO<\/strong>, cuyos salarios oscilan entre 100.000 y 160.000 euros. As\u00ed como los <strong>Chief Digital Officer (CDO)<\/strong> y <strong>Chief Information Security Officer (CISO)<\/strong>, cuyas retribuciones oscilan entre los 120.000 y 160.000 euros, reflejando la importancia creciente de la ciberseguridad y la transformaci\u00f3n digital en las empresas.<\/p>\n<h2 class=\"western\">Real Estate: un sector en expansi\u00f3n<\/h2>\n<p>El mercado inmobiliario mantiene su atractivo para los perfiles directivos. La m\u00e1xima retribuci\u00f3n corresponde al puesto de <strong>CEO o Managing Director<\/strong>, que puede ganar entre 160.000 y 250.000 euros fijos, con variables de hasta el 45%. En empresas de mayor tama\u00f1o, los salarios superan los 250.000 euros y los bonus alcanzan el 50%.<\/p>\n<p>Otros puestos directivos clave dentro de este sector son los <strong>Chief Commercial Officer (CCO)<\/strong>, con sueldos entre 140.000 y 190.000 euros, y los <strong>Chief Financial Officer (CFO)<\/strong> o <strong>Chief Marketing Officer (CMO)<\/strong>, que rondan los 110.000 a 180.000 euros fijos. Incluso los responsables de personas (<strong>Chief People Officer, CPO<\/strong>) disfrutan de retribuciones que pueden superar los 150.000 euros.<\/p>\n<h2 class=\"western\">Industria: los pilares del desarrollo<\/h2>\n<p>En el \u00e1mbito industrial, los <strong>CEOs y Managing Directors<\/strong> se mueven en cifras que oscilan entre los 110.000 y 180.000 euros fijos anuales, con variables que van del 20% al 40%. Los <strong>CFO<\/strong>, <strong>CCO<\/strong> o <strong>CMO<\/strong> tambi\u00e9n presentan cifras muy competitivas, entre 100.000 y 160.000 euros, y los perfiles t\u00e9cnicos, como los <strong>Directores de Supply Chain o de Ingenier\u00eda<\/strong>, alcanzan los 140.000 euros.<\/p>\n<p>Por otro lado, cada vez cobran m\u00e1s relevancia <strong>posiciones relacionadas con la sostenibilidad<\/strong>, que pueden situarse entre 90.000 y 130.000 euros, reflejando la importancia creciente de la gesti\u00f3n ambiental en el tejido industrial.<\/p>\n<h2 class=\"western\">Sector legal: los socios, en la cumbre<\/h2>\n<p>El sector jur\u00eddico es otro de los grandes protagonistas. Dentro del sector legal, las posiciones de <strong>socios de despacho<\/strong> (sin participaci\u00f3n) perciben entre 180.000 y 220.000 euros fijos, mientras que los <strong>socios de cuota<\/strong> -es decir, quienes son copropietarios- pueden llegar a superar los 800.000 euros anuales al sumar beneficios. Se trata, sin duda, de <strong>una de las profesiones con mayor diferencia entre niveles jer\u00e1rquicos<\/strong>.<\/p>\n<p>Por debajo, los puestos de <strong>Counsel<\/strong> (intermedios entre socio y asociado senior) tambi\u00e9n gozan de una excelente retribuci\u00f3n, de 130.000 a 170.000 euros fijos, y los <strong>Directores de Asesor\u00eda Jur\u00eddica<\/strong> de grandes compa\u00f1\u00edas pueden llegar a los 220.000 euros.<\/p>\n<h2 class=\"western\">Energ\u00eda, infraestructuras y salud: un valor estrat\u00e9gico<\/h2>\n<p>En <strong>energ\u00eda<\/strong>, los perfiles mejor pagados son los de <strong>Director de Construcci\u00f3n, Inversi\u00f3n y Asset Management<\/strong>, con sueldos entre 90.000 y 130.000 euros, que pueden superar los 120.000 en grandes empresas. Mientras que en <strong>infraestructuras<\/strong>, los <strong>Directores de Construcci\u00f3n y Sostenibilidad<\/strong> alcanzan cifras similares, con variables de hasta el 30%.<\/p>\n<p>En el sector <strong>Life Sciences y Healthcare<\/strong>, un <strong>CEO<\/strong> puede ganar entre 130.000 y 190.000 euros fijos en compa\u00f1\u00edas medianas, y m\u00e1s de 300.000 en grandes corporaciones. Los <strong>Directores M\u00e9dicos o Hospitalarios<\/strong> tambi\u00e9n figuran entre los mejor remunerados, con cifras que rondan los 150.000 a 200.000 euros.<\/p>\n<h2 class=\"western\">El liderazgo que viene<\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del salario, el <a href=\"https:\/\/www.adeccogroup.com\/-\/media\/project\/adecco-group\/adeccogroup\/spain-content\/2025-press-releases\/2025-09-29-ndp-lhh-executive-search-informe-liderazgo-alta-direccion-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informe de LHH Executive Search<\/a> destaca tambi\u00e9n que se est\u00e1 produciendo un <strong>cambio profundo en la forma de entender el liderazgo<\/strong>. Y es que, los profesionales ya no buscan solo estabilidad o dinero: tambi\u00e9n valoran la conciliaci\u00f3n, el bienestar emocional y el prop\u00f3sito compartido, para atraer talento.<\/p>\n<p>La <strong>formaci\u00f3n continua<\/strong> y la <strong>capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong> se han convertido en las claves para mantenerse empleable. A su vez, las empresas se est\u00e1n viendo obligadas a ofrecer <strong>modelos de compensaci\u00f3n m\u00e1s personalizados<\/strong>, donde se combinan beneficios econ\u00f3micos con desarrollo profesional y flexibilidad.<\/p>\n<p>Las nuevas generaciones, especialmente la <strong>Generaci\u00f3n Z<\/strong>, priorizan el aprendizaje, la autonom\u00eda y la conexi\u00f3n con los valores de la empresa. Por eso, los l\u00edderes del futuro deber\u00e1n ser m\u00e1s emp\u00e1ticos, diversos y humanos, adem\u00e1s de dominar las herramientas digitales.<\/p>\n<p>En palabras de <strong>Ainara Ormaz\u00e1bal, directora de LHH Executive Search<\/strong>: \u00abNo basta con incorporar nuevas tecnolog\u00edas; ser\u00e1 necesario contar con l\u00edderes capaces de impulsar el cambio, generar confianza y gestionar equipos diversos en un entorno h\u00edbrido\u00bb.<\/p>\n<p>En definitiva, los <strong>ejecutivos mejor pagados<\/strong> no solo destacar\u00e1n por su experiencia, sino por su <strong>capacidad para<\/strong> <strong>inspirar, transformar y guiar<\/strong> a las organizaciones hacia un crecimiento sostenible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LHH Executive Search, firma del Grupo Adecco especializada en selecci\u00f3n de directivos, ha publicado recientemente un informe sobre<a class=\"moretag\" 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