{"id":47072,"date":"2025-10-07T07:30:06","date_gmt":"2025-10-07T05:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=47072"},"modified":"2025-11-05T19:06:22","modified_gmt":"2025-11-05T17:06:22","slug":"comunicacion-interna-clave-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/comunicacion-interna-clave-2025\/","title":{"rendered":"Un informe de Gallagher confirma que la comunicaci\u00f3n interna se ha convertido en estrat\u00e9gica para las organizaciones"},"content":{"rendered":"

La comunicaci\u00f3n interna<\/strong> ha dejado de ser una tarea secundaria en las empresas para convertirse en una pieza estrat\u00e9gica esencial. As\u00ed lo confirman los datos recogidos en la \u00faltima edici\u00f3n del Informe Employee Communications Report 2025<\/em> de la consultora internacional Gallagher. \u00bfPor qu\u00e9 ahora se considera un actor fundamental para la cultura, el compromiso y la transformaci\u00f3n organizacional? \u00bfC\u00f3mo potenciar esa comunicaci\u00f3n interna en nuestras empresas?<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 la comunicaci\u00f3n interna se considera estrat\u00e9gica?<\/h2>\n

Este estudio internacional, que recoge datos de cientos de organizaciones en todo el mundo, muestra c\u00f3mo los responsables de comunicaci\u00f3n interna se han convertido en piezas clave dentro de la gesti\u00f3n empresarial. Su trabajo ha evolucionado: ya no se centra en enviar mensajes o mantener informados a los empleados, sino que son tambi\u00e9n responsables de alinear la estrategia corporativa con las personas<\/strong> que la hacen posible<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe de Gallagher<\/a>, el 68% de los profesionales considera que la prioridad n\u00famero uno de la comunicaci\u00f3n interna es construir cultura y sentido de pertenencia<\/strong>. Adem\u00e1s, un 67% la percibe como fundamental para alinear la estrategia del negocio<\/strong> con los equipos<\/strong>.<\/p>\n

Estos datos revelan que las organizaciones ya no ven la comunicaci\u00f3n interna solo como un canal de difusi\u00f3n<\/strong>, sino como un \u00abpegamento\u00bb que une los diferentes prop\u00f3sitos, valores y acciones dentro de la compa\u00f1\u00eda. Desde esa perspectiva, el comunicador interno juega un rol transformador<\/strong>: conecta l\u00edderes, equipos y procesos con la cultura deseada.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n se\u00f1ala que el 93% de los responsables de comunicaci\u00f3n interna<\/strong> consultados, dice tener un rol directo o compartido en la difusi\u00f3n de la estrategia corporativa y en la implicaci\u00f3n del personal (\u00abengagement\u00bb), lo que quiere decir que estos profesionales ya no s\u00f3lo transmiten mensajes, sino que participan en decisiones estrat\u00e9gicas<\/strong>.<\/p>\n

Principales obst\u00e1culos que enfrenta la comunicaci\u00f3n interna<\/h2>\n

Aunque la comunicaci\u00f3n interna ha aumentado su relevancia dentro de las empresas, el informe identifica tambi\u00e9n algunas barreras reales que todav\u00eda deben superarse<\/strong> para que cumpla esa funci\u00f3n estrat\u00e9gica que se requiere:<\/p>\n