{"id":47026,"date":"2025-09-23T07:30:26","date_gmt":"2025-09-23T05:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=47026"},"modified":"2025-10-14T14:36:07","modified_gmt":"2025-10-14T12:36:07","slug":"profesionales-it-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/profesionales-it-en-espana\/","title":{"rendered":"Profesionales IT en Espa\u00f1a: qu\u00e9 los motiva a quedarse (o a irse) de una compa\u00f1\u00eda"},"content":{"rendered":"

El sector tecnol\u00f3gico en Espa\u00f1a vive un momento muy interesante. Los datos del informe Talent Trends 2025 Tecnolog\u00eda, <\/strong>elaborado por la consultora Michael Page, muestran que los profesionales de IT en Espa\u00f1a<\/strong> son uno de los colectivos m\u00e1s satisfechos con su empleo, pero tambi\u00e9n son los m\u00e1s dispuestos a cambiar de trabajo si surge una buena oportunidad. \u00bfPor qu\u00e9 esta paradoja? \u00bfQu\u00e9 factores les impulsan a quedarse o marcharse de una empresa?<\/p>\n

Alta satisfacci\u00f3n, baja fidelidad<\/h2>\n

El informe Talent Trends 2025 Tecnolog\u00eda<\/strong> deja claro que los profesionales IT tienen hoy m\u00e1s poder de decisi\u00f3n que nunca. Est\u00e1n satisfechos, pero tambi\u00e9n son exigentes: buscan crecimiento, prop\u00f3sito y flexibilidad. Para las empresas, esto supone una oportunidad y un desaf\u00edo.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio, el 51% de los profesionales tecnol\u00f3gicos en Espa\u00f1a se siente satisfecho con su empleo actual<\/strong>, un dato que sit\u00faa a estos empleados entre los m\u00e1s felices en el mercado laboral. Sin embargo, el 93% dice estar abierto a recibir ofertas o explorar nuevas posiciones<\/strong>. Es decir, est\u00e1n contentos, pero no necesariamente comprometidos a largo plazo con su empresa.<\/p>\n

Este fen\u00f3meno puede explicarse por la gran demanda de talento en el sector<\/strong>. Las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas compiten por perfiles muy especializados, lo que aumenta la confianza de los profesionales para moverse de una organizaci\u00f3n a otra en busca de mejores condiciones.<\/p>\n

El desarrollo profesional como factor decisivo<\/h2>\n

Uno de los hallazgos m\u00e1s relevantes del informe es que el 44% de los profesionales IT cambiar\u00eda de empresa si no encuentra oportunidades de crecimiento o promoci\u00f3n interna<\/strong>. Esto convierte al desarrollo profesional en una prioridad estrat\u00e9gica para la retenci\u00f3n de talento en las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

En base a los resultados de este informe, ya no basta con ofrecer un buen salario<\/strong>. Los empleados tecnol\u00f3gicos buscan planes de carrera claros<\/strong><\/a>, formaci\u00f3n continua y proyectos que les permitan evolucionar profesionalmente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, un 23% de los encuestados no est\u00e1 conforme con su modelo de trabajo presencial o remoto<\/strong>, lo que evidencia que la flexibilidad sigue siendo un punto de tensi\u00f3n entre empresas y empleados.<\/p>\n

Nuevas competencias para un entorno en transformaci\u00f3n<\/h2>\n

El informe tambi\u00e9n destaca el impacto que est\u00e1 teniendo la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n<\/strong> en los perfiles tecnol\u00f3gicos. Muchas tareas se est\u00e1n transformando y, por ello, las empresas buscan competencias humanas que las m\u00e1quinas no pueden replicar: pensamiento cr\u00edtico, creatividad y adaptabilidad<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Para Recursos Humanos, esto implica dise\u00f1ar estrategias de formaci\u00f3n que no solo se centren en las habilidades t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n en el desarrollo de soft skills que aseguren la empleabilidad de los profesionales en el futuro.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del salario: el prop\u00f3sito y la cultura de empresa<\/h2>\n

Otro de los puntos clave del estudio es que los profesionales IT valoran cada vez m\u00e1s el prop\u00f3sito del trabajo y la cultura de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Ya no se trata solo de cu\u00e1nto se gana, sino de por qu\u00e9 y para qu\u00e9 se trabaja<\/strong>.<\/p>\n

La \u00e9tica corporativa, el impacto de los proyectos en la sociedad y el estilo de liderazgo son elementos que pueden motivar o, por el contrario, generar rotaci\u00f3n si no hay alineaci\u00f3n. Por lo tanto, las compa\u00f1\u00edas que quieran conservar este talento deben invertir en comunicar su prop\u00f3sito y en construir culturas organizativas aut\u00e9nticas y coherentes.<\/p>\n

Flexibilidad y bienestar como prioridad<\/h2>\n

El equilibrio entre vida personal y profesional sigue siendo una de las mayores exigencias del talento tecnol\u00f3gico. Los modelos h\u00edbridos o en remoto son la opci\u00f3n favorita de la mayor\u00eda, siempre que se acompa\u00f1en de pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital y programas de bienestar<\/strong><\/a> que cuiden la salud mental de los equipos.<\/p>\n

Es decir, no se trata solo de ofrecer teletrabajo, sino de promover una verdadera cultura de confianza, con horarios flexibles y un enfoque en objetivos m\u00e1s que en presencia f\u00edsica.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se puede hacer desde RRHH?<\/h2>\n

A la luz de las conclusiones plasmadas en el informe, los departamentos de Recursos Humanos tienen varios retos por delante si quieren mantener el talento tech en sus plantillas. Estas son las cinco las claves que pueden marcar la diferencia:<\/p>\n

    \n
  1. Redise\u00f1ar la propuesta de valor al empleado<\/strong>, yendo m\u00e1s all\u00e1 del salario.<\/li>\n
  2. Crear planes de desarrollo profesional claros<\/strong>, con oportunidades de promoci\u00f3n interna y aprendizaje continuo.<\/li>\n
  3. Apostar por la flexibilidad real<\/strong>, ajustando los modelos de trabajo a las necesidades de los equipos.<\/li>\n
  4. Fortalecer la cultura de empresa<\/strong> y comunicar el prop\u00f3sito organizacional de forma transparente.<\/li>\n
  5. Invertir en bienestar<\/strong> y pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n que reduzcan el riesgo de rotaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cEl talento IT valora proyectos con sentido, opciones de aprendizaje continuo y una cultura de liderazgo cercana\u201d<\/span><\/i>, se\u00f1ala <\/span>I\u00f1igo Fern\u00e1ndez, Senior Executive Director de Michael Page Technology<\/b>. <\/span>\u201cLas compa\u00f1\u00edas deben entender que la propuesta de valor al empleado tiene que ir m\u00e1s all\u00e1 del salario si quieren atraer y fidelizar a estos perfiles tan demandados\u201d<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El sector tecnol\u00f3gico en Espa\u00f1a vive un momento muy interesante. Los datos del informe Talent Trends 2025 Tecnolog\u00eda, Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":47032,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3544,3810,3532],"class_list":["post-47026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-profesionales-it","tag-reclutar-talento-it","tag-talento-it"],"yoast_head":"\nProfesionales IT: qu\u00e9 los motiva a quedarse o irse de una empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Profesionales IT en Espa\u00f1a: aunque satisfechos, el 93% busca nuevas oportunidades. 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