{"id":46911,"date":"2025-07-22T07:30:11","date_gmt":"2025-07-22T05:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=46911"},"modified":"2025-09-01T12:35:32","modified_gmt":"2025-09-01T10:35:32","slug":"empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"Empleados boomerang: cuando el talento regresa a la empresa"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"254\" data-end=\"469\">Imagina que un d\u00eda un empleado valioso decide marcharse, rumbo a una nueva oportunidad. Lo despides con una mezcla de orgullo y tristeza. Pero, meses (o a\u00f1os) despu\u00e9s, vuelve a tocar a tu puerta. \u00bfQu\u00e9 haces? Este fen\u00f3meno, cada vez m\u00e1s com\u00fan, tiene nombre: <strong data-start=\"520\" data-end=\"542\">empleados boomerang<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"254\" data-end=\"469\">Se trata de aquellas <strong>personas que dejan una empresa para volver tiempo despu\u00e9s,<\/strong> generalmente por decisi\u00f3n propia y motivadas por una combinaci\u00f3n de factores personales, profesionales y culturales. Y lo interesante es que, bien gestionado, puede ser una excelente noticia tanto para el talento como para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 data-start=\"865\" data-end=\"884\">\u00bfPor qu\u00e9 se van?<\/h2>\n<p data-start=\"886\" data-end=\"1184\">En el mundo del trabajo actual, la figura del \u00abempleado para toda la vida\u00bb ya no es la norma. Los caminos profesionales son m\u00e1s din\u00e1micos, y las idas y vueltas son parte de esta nueva normalidad. Las personas se mueven por muchas razones: <strong>crecimiento profesional, necesidad de cambio, mejores condiciones econ\u00f3micas, proyectos personales<\/strong> o simplemente curiosidad por explorar nuevas experiencias.<\/p>\n<p data-start=\"1186\" data-end=\"1396\">Esto no siempre implica una ruptura negativa con su antigua compa\u00f1\u00eda. Muchas veces, el v\u00ednculo con la empresa queda intacto. Se van agradecidos, con buenos recuerdos y, lo m\u00e1s importante, con la puerta abierta para un posible regreso.<\/p>\n<h2 data-start=\"1398\" data-end=\"1419\">\u00bfPor qu\u00e9 regresan los empleados boomerang?<\/h2>\n<p data-start=\"1421\" data-end=\"1491\">Existen varias razones por las que los <strong data-start=\"1233\" data-end=\"1256\">empleados boomerang<\/strong> pueden decidir volver a su antiguo lugar de trabajo:<\/p>\n<ul data-start=\"1493\" data-end=\"2272\">\n<li data-start=\"1493\" data-end=\"1703\">\n<p data-start=\"1495\" data-end=\"1703\"><strong data-start=\"1495\" data-end=\"1520\">Comparaci\u00f3n positiva.<\/strong>\u00a0Tras conocer otros entornos laborales, valoran m\u00e1s lo que dejaron atr\u00e1s: la cultura organizacional, el equipo, el estilo de liderazgo, la flexibilidad o incluso los beneficios.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1705\" data-end=\"1906\">\n<p data-start=\"1707\" data-end=\"1906\"><strong data-start=\"1707\" data-end=\"1732\">Nueva etapa personal.<\/strong>\u00a0Cambian las prioridades. Quiz\u00e1s buscaban desaf\u00edos en una multinacional y ahora valoran m\u00e1s la cercan\u00eda de una pyme. O se mudaron de ciudad y ahora pueden trabajar en remoto.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1908\" data-end=\"2100\">\n<p data-start=\"1910\" data-end=\"2100\"><strong data-start=\"1910\" data-end=\"1939\">Mejor encaje profesional.<\/strong>\u00a0Tal vez adquirieron nuevas habilidades, cambiaron de rol o maduraron profesionalmente, lo que ahora los hace a\u00fan m\u00e1s valiosos para la empresa que dejaron atr\u00e1s.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2102\" data-end=\"2272\">\n<p data-start=\"2104\" data-end=\"2272\"><strong data-start=\"2104\" data-end=\"2126\">Buenas relaciones.<\/strong> Si dejaron una huella positiva, es probable que hayan mantenido contacto con ex colegas o jefes, y alguna vez les hayan propuesto volver.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"2274\" data-end=\"2321\">Las ventajas de contratar nuevamente talento conocido<\/h2>\n<p data-start=\"2323\" data-end=\"2380\">Volver a contratar a un profesional valioso, que ya ha estado en la organizaci\u00f3n, puede ser una decisi\u00f3n muy acertada. \u00bfQu\u00e9 <strong>beneficios<\/strong> puede traer a la compa\u00f1\u00eda contratar a estos empleados boomerang?<\/p>\n<p data-start=\"2323\" data-end=\"2380\">En primer lugar, <strong>un menor tiempo de adaptaci\u00f3n<\/strong>. Ya conocen la cultura, los procesos y a parte del equipo. Esto reduce la curva de aprendizaje y acelera su contribuci\u00f3n al negocio.<\/p>\n<p data-start=\"2323\" data-end=\"2380\">Al haber trabajado en otros contextos, y haber vivido otras experiencias, regresan con una mirada fresca,<strong> ideas nuevas y aprendizajes<\/strong> que pueden enriquecer a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"2323\" data-end=\"2380\">Tambi\u00e9n <strong>reduce riesgos en el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Ya sabes c\u00f3mo trabaja esa persona, cu\u00e1les son sus valores y c\u00f3mo se relaciona con el equipo.<\/p>\n<p data-start=\"2763\" data-end=\"2931\">Por otro lado, cuando alguien decide volver, es una se\u00f1al clara de que su experiencia en la empresa fue positiva. Habla de un entorno sano, atractivo y valorado por quienes ya lo vivieron. Esto <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-construir-una-marca-empleadora-atractiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">refuerza la marca empleadora<\/a>,<\/strong> y demuestra que la cultura interna de la compa\u00f1\u00eda dej\u00f3 huella.<\/p>\n<p data-start=\"2763\" data-end=\"2931\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46918\" title=\"Empleados boomerang\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/empleados-boomerang.jpg\" alt=\"Empleados boomerang\" width=\"700\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/empleados-boomerang.jpg 1000w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/empleados-boomerang-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/empleados-boomerang-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<h2 data-start=\"3117\" data-end=\"3136\">\u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos puedes enfrentar?<\/h2>\n<p data-start=\"3138\" data-end=\"3236\">L\u00f3gicamente, no todo es color de rosa. Tambi\u00e9n hay aspectos que deben tenerse en cuenta desde RRHH, antes de decir \u201cs\u00ed\u201d a recontratar empleados boomerang:<\/p>\n<ul data-start=\"3238\" data-end=\"3680\">\n<li data-start=\"3238\" data-end=\"3388\">\n<p data-start=\"3240\" data-end=\"3388\"><strong data-start=\"3240\" data-end=\"3270\">Expectativas desalineadas:<\/strong> Es clave tener una conversaci\u00f3n abierta sobre qu\u00e9 cambi\u00f3 desde su salida, tanto en la empresa, como en su rol y en ellos mismos.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3390\" data-end=\"3536\">\n<p data-start=\"3392\" data-end=\"3536\"><strong data-start=\"3392\" data-end=\"3416\">Din\u00e1micas de equipo:<\/strong> Su vuelta puede generar tensiones si hay conflictos no resueltos del pasado o si su regreso se percibe como un \u201cfavor\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3538\" data-end=\"3680\">\n<p data-start=\"3540\" data-end=\"3680\"><strong data-start=\"3540\" data-end=\"3569\">Condiciones de reingreso:<\/strong> \u00bfVolver\u00e1n con un mejor salario? \u00bfCon un ascenso? Hay que cuidar la equidad interna para evitar resentimientos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"3682\" data-end=\"3736\">Buenas pr\u00e1cticas para gestionar empleados boomerang<\/h2>\n<p>Para que esa reincorporaci\u00f3n se realice con \u00e9xito, sigue estas cinco recomendaciones, puede ser clave:<\/p>\n<h3 data-start=\"3836\" data-end=\"3862\">1. Cuidar la despedida<\/h3>\n<p data-start=\"3864\" data-end=\"4000\">Una salida bien gestionada es la mejor inversi\u00f3n para un regreso posible. Agradecer, reconocer y dejar la puerta abierta es fundamental.<\/p>\n<h3 data-start=\"4002\" data-end=\"4038\">2. Crear una comunidad de ex-empleados<\/h3>\n<p data-start=\"4040\" data-end=\"4193\">Muchas empresas han empezado a construir redes de excolaboradores. Esto permite mantener el v\u00ednculo, compartir oportunidades y fomentar futuros regresos.<\/p>\n<h3 data-start=\"4195\" data-end=\"4232\">3. Evaluar cada caso con criterio<\/h3>\n<p data-start=\"4234\" data-end=\"4408\">No todos los que se van son buenos candidatos para volver. Hay que analizar su evoluci\u00f3n profesional, su motivaci\u00f3n actual y c\u00f3mo encajan con la nueva realidad de la empresa.<\/p>\n<h3 data-start=\"4410\" data-end=\"4449\">4. Fomentar conversaciones honestas<\/h3>\n<p data-start=\"4451\" data-end=\"4620\">Antes del reingreso, es fundamental tener una charla clara: \u00bfQu\u00e9 esperan del regreso?, \u00bfQu\u00e9 aprendieron fuera?, \u00bfQu\u00e9 necesitan hoy?, \u00bfQu\u00e9 ha cambiado en la organizaci\u00f3n?<\/p>\n<h3 data-start=\"4622\" data-end=\"4651\">5. Comunicarlo internamente<\/h3>\n<p data-start=\"4653\" data-end=\"4801\">Anunciar con transparencia la reincorporaci\u00f3n de un empleado boomerang ayuda a reforzar la confianza, evitar rumores y cuidar la cultura del equipo.<\/p>\n<p data-start=\"4684\" data-end=\"5006\">Recibir de nuevo a un <strong data-start=\"5205\" data-end=\"5227\">empleado boomerang<\/strong> no es mirar atr\u00e1s, al contrario, puede ser una gran oportunidad: sumas experiencia, puede darte m\u00e1s perspectiva y alimentar el negocio con nuevas ideas y sistemas de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagina que un d\u00eda un empleado valioso decide marcharse, rumbo a una nueva oportunidad. Lo despides con una<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":46917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3797,3745,3584],"class_list":["post-46911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-empleados-boomerang","tag-estrategia-de-reclutamiento","tag-seleccion-de-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empleados boomerang: el valor del talento que regresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre por qu\u00e9 los empleados boomerang son una tendencia creciente y c\u00f3mo gestionar su regreso puede beneficiar a tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empleados boomerang: el valor del talento que regresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre por qu\u00e9 los empleados boomerang son una tendencia creciente y c\u00f3mo gestionar su regreso puede beneficiar a tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-22T05:30:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-01T10:35:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/Empleados-boomerang-que-reciben-bienvenida-a-su-anterior-empresa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mayte Guill\u00e9n\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@mayteguillen\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mayte Guill\u00e9n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mayte Guill\u00e9n\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/4e46e960319e61d74737b4371bed2d9e\"},\"headline\":\"Empleados boomerang: cuando el talento regresa a la empresa\",\"datePublished\":\"2025-07-22T05:30:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-01T10:35:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/\"},\"wordCount\":859,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/Empleados-boomerang-que-reciben-bienvenida-a-su-anterior-empresa.jpg\",\"keywords\":[\"empleados boomerang\",\"estrategia de reclutamiento\",\"selecci\u00f3n de talento\"],\"articleSection\":[\"Actualidad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"copyrightYear\":\"2025\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/\",\"name\":\"Empleados boomerang: el valor del talento que regresa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/Empleados-boomerang-que-reciben-bienvenida-a-su-anterior-empresa.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-22T05:30:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-01T10:35:32+00:00\",\"description\":\"Descubre por qu\u00e9 los empleados boomerang son una tendencia creciente y c\u00f3mo gestionar su regreso puede beneficiar a tu empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/Empleados-boomerang-que-reciben-bienvenida-a-su-anterior-empresa-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/Empleados-boomerang-que-reciben-bienvenida-a-su-anterior-empresa-150x150.jpg\",\"width\":150,\"height\":150,\"caption\":\"Empleados boomerang que reciben bienvenida a su anterior empresa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Empleados boomerang: cuando el talento regresa a la empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\",\"name\":\"HRTrends by Infoempleo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"potentialAction\":{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\",\"name\":\"Infoempleo\",\"url\":\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":40,\"caption\":\"Infoempleo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\",\"https:\/\/x.com\/infoempleo\",\"http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276\",\"http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/\"],\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"addressLocality\":\"Madrid\",\"postalCode\":\"28050\",\"streetAddress\":\"Avenida de Burgos 114\"},\"brand\":[\"Infoempleo\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/4e46e960319e61d74737b4371bed2d9e\",\"name\":\"Mayte Guill\u00e9n\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/65b5a8d69d8ba2b4ada3ebca81086320c804f708633e50c9630548bdbfb2a7c4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/65b5a8d69d8ba2b4ada3ebca81086320c804f708633e50c9630548bdbfb2a7c4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mayte Guill\u00e9n\"},\"description\":\"Escribo sobre empleo, formaci\u00f3n y Recursos Humanos, y las sinergias que existen entre estos mundos. Me gusta pensar que con mi trabajo ayudo a las personas a mejorar su futuro laboral. Responsable de Contenidos y Estudios en Infoempleo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mayteguillen\/\",\"https:\/\/x.com\/mayteguillen\"],\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/mayte-guillen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empleados boomerang: el valor del talento que regresa","description":"Descubre por qu\u00e9 los empleados boomerang son una tendencia creciente y c\u00f3mo gestionar su regreso puede beneficiar a tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Empleados boomerang: el valor del talento que regresa","og_description":"Descubre por qu\u00e9 los empleados boomerang son una tendencia creciente y c\u00f3mo gestionar su regreso puede beneficiar a tu empresa.","og_url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/","og_site_name":"HRTRENDS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","article_published_time":"2025-07-22T05:30:11+00:00","article_modified_time":"2025-09-01T10:35:32+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1000,"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/Empleados-boomerang-que-reciben-bienvenida-a-su-anterior-empresa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mayte Guill\u00e9n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@mayteguillen","twitter_site":"@infoempleo","twitter_misc":{"Escrito por":"Mayte Guill\u00e9n","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/"},"author":{"name":"Mayte Guill\u00e9n","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/4e46e960319e61d74737b4371bed2d9e"},"headline":"Empleados boomerang: cuando el talento regresa a la empresa","datePublished":"2025-07-22T05:30:11+00:00","dateModified":"2025-09-01T10:35:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/"},"wordCount":859,"publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/Empleados-boomerang-que-reciben-bienvenida-a-su-anterior-empresa.jpg","keywords":["empleados boomerang","estrategia de reclutamiento","selecci\u00f3n de talento"],"articleSection":["Actualidad"],"inLanguage":"es","copyrightYear":"2025","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/","name":"Empleados boomerang: el valor del talento que regresa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/Empleados-boomerang-que-reciben-bienvenida-a-su-anterior-empresa.jpg","datePublished":"2025-07-22T05:30:11+00:00","dateModified":"2025-09-01T10:35:32+00:00","description":"Descubre por qu\u00e9 los empleados boomerang son una tendencia creciente y c\u00f3mo gestionar su regreso puede beneficiar a tu empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/Empleados-boomerang-que-reciben-bienvenida-a-su-anterior-empresa-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/07\/Empleados-boomerang-que-reciben-bienvenida-a-su-anterior-empresa-150x150.jpg","width":150,"height":150,"caption":"Empleados boomerang que reciben bienvenida a su anterior empresa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-boomerang-cuando-el-talento-regresa-a-la-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Empleados boomerang: cuando el talento regresa a la empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends","name":"HRTrends by Infoempleo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization","name":"Infoempleo","url":"https:\/\/www.infoempleo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","width":150,"height":40,"caption":"Infoempleo"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","https:\/\/x.com\/infoempleo","http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/","http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276","http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Madrid","postalCode":"28050","streetAddress":"Avenida de Burgos 114"},"brand":["Infoempleo"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/4e46e960319e61d74737b4371bed2d9e","name":"Mayte Guill\u00e9n","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/65b5a8d69d8ba2b4ada3ebca81086320c804f708633e50c9630548bdbfb2a7c4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/65b5a8d69d8ba2b4ada3ebca81086320c804f708633e50c9630548bdbfb2a7c4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mayte Guill\u00e9n"},"description":"Escribo sobre empleo, formaci\u00f3n y Recursos Humanos, y las sinergias que existen entre estos mundos. Me gusta pensar que con mi trabajo ayudo a las personas a mejorar su futuro laboral. Responsable de Contenidos y Estudios en Infoempleo.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mayteguillen\/","https:\/\/x.com\/mayteguillen"],"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/mayte-guillen\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46911","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46911"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46920,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46911\/revisions\/46920"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}