{"id":46800,"date":"2025-06-17T07:30:31","date_gmt":"2025-06-17T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=46800"},"modified":"2025-06-12T17:29:46","modified_gmt":"2025-06-12T15:29:46","slug":"permiso-climatico-retribuido-que-es-y-como-aplicarlo-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/permiso-climatico-retribuido-que-es-y-como-aplicarlo-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"Nuevo permiso clim\u00e1tico retribuido: qu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarlo desde RRHH"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"209\" data-end=\"547\">\u00bfSab\u00edas que desde noviembre de 2024 en Espa\u00f1a existe un <strong data-start=\"265\" data-end=\"309\">permiso retribuido por causas clim\u00e1ticas<\/strong>? Se trata de una medida muy relevante para cualquier equipo de Recursos Humanos, ya que afecta directamente a la <strong>gesti\u00f3n del personal en situaciones de emergencias meteorol\u00f3gicas<\/strong> como inundaciones, nevadas, incendios o fuertes tormentas. En este post te explicamos de forma sencilla en qu\u00e9 consiste este permiso clim\u00e1tico retribuido, c\u00f3mo est\u00e1 regulado y qu\u00e9 pasos debe seguir el departamento de RRHH para aplicarlo correctamente.<\/p>\n<h2 data-start=\"741\" data-end=\"773\">\u00bfQu\u00e9 es el permiso clim\u00e1tico retribuido?<\/h2>\n<p data-start=\"775\" data-end=\"1084\">Se trata de <strong data-start=\"781\" data-end=\"809\">un permiso retribuido<\/strong> (es decir, que el trabajador cobra su salario aunque no trabaje esos d\u00edas) que le permite ausentarse del trabajo cuando se produce una <strong data-start=\"938\" data-end=\"960\">cat\u00e1strofe natural<\/strong> o una <strong data-start=\"967\" data-end=\"1008\">alerta oficial por fen\u00f3menos extremos<\/strong> que impida ir al centro de trabajo o suponga un riesgo grave para la salud.<\/p>\n<p data-start=\"1086\" data-end=\"1293\">Este permiso clim\u00e1tico retribuido est\u00e1 recogido en el <strong data-start=\"1119\" data-end=\"1151\">Estatuto de los Trabajadores<\/strong> (art. 37.3, letra g), y fue aprobado por el Gobierno a finales de 2024 tras las graves lluvias y temporales vividos en varias zonas del pa\u00eds, como la DANA de Valencia. El permiso solo se activa si se cumplen estas dos condiciones:<\/p>\n<ul data-start=\"1823\" data-end=\"2048\">\n<li data-start=\"1823\" data-end=\"1939\">\n<p data-start=\"1826\" data-end=\"1939\">Que exista una <strong data-start=\"1837\" data-end=\"1855\">alerta oficial<\/strong> (por ejemplo, de AEMET o Protecci\u00f3n Civil) o una <strong data-start=\"1905\" data-end=\"1927\">cat\u00e1strofe natural<\/strong> reconocida.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1940\" data-end=\"2048\">\n<p data-start=\"1943\" data-end=\"2048\">Que la situaci\u00f3n haga<strong data-start=\"1957\" data-end=\"1992\"> imposible o muy arriesgado<\/strong> que el empleado acuda a su puesto de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2050\" data-end=\"2213\">Es decir, tiene que haber una situaci\u00f3n real y concreta que afecte al desplazamiento o ponga en riesgo la integridad de la persona.<\/p>\n<p data-start=\"2050\" data-end=\"2213\">En caso de que haya circunstancias clim\u00e1ticas extremas, los trabajadores pueden disfrutar de <strong>hasta cuatro d\u00edas de permiso remunerado<\/strong>, que son prorrogables mientras dure la causa que lo provoca (por ejemplo, si una zona sigue inundada o inaccesible). Durante este tiempo, la persona trabajadora sigue recibiendo su salario como si hubiera acudido normalmente.<\/p>\n<p data-start=\"2050\" data-end=\"2213\">Si despu\u00e9s de esos 4 d\u00edas la situaci\u00f3n no mejora y no es posible teletrabajar, la empresa puede aplicar un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuevos-erte-que-empresas-se-pueden-acoger-a-ellos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"3520\" data-end=\"3545\">ERTE por fuerza mayor<\/strong><\/a> para cubrir el tiempo que dure la emergencia. En ese caso, es el Estado en que corre con los costes laborales.<\/p>\n<h2 data-start=\"2220\" data-end=\"2250\">\u00bfC\u00f3mo debe gestionarse desde RRHH?<\/h2>\n<p data-start=\"2252\" data-end=\"2403\">El departamento de Recursos Humanos juega un papel clave para aplicar el permiso clim\u00e1tico retribuido correctamente. Estas son las principales acciones que se recomienda tomar:<\/p>\n<h3 data-start=\"2405\" data-end=\"2439\">1. <strong data-start=\"2412\" data-end=\"2439\">Informar a la plantilla<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"2440\" data-end=\"2647\">Es importante explicar de forma clara qu\u00e9 es el permiso clim\u00e1tico, cu\u00e1ndo se puede utilizar y c\u00f3mo deben solicitarlo los empleados. Tambi\u00e9n conviene incluirlo en el manual de bienvenida o reglamento interno.<\/p>\n<h3 data-start=\"2649\" data-end=\"2687\">2. <strong data-start=\"2656\" data-end=\"2687\">Establecer un procedimiento<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"2688\" data-end=\"2866\">Definir un protocolo interno para saber c\u00f3mo se solicita, qu\u00e9 documentos hay que aportar (como un aviso de la AEMET o un corte de carretera), qui\u00e9n lo aprueba y c\u00f3mo se comunica.<\/p>\n<h3 data-start=\"2868\" data-end=\"2901\">3. <strong data-start=\"2875\" data-end=\"2901\">Valorar el teletrabajo<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"2902\" data-end=\"3148\">Si la persona no puede ir al centro de trabajo, pero puede hacer sus tareas desde casa, la empresa puede ofrecerle teletrabajar, siempre que sea posible y con los medios adecuados. Esto debe regularse de acuerdo con la Ley de Trabajo a Distancia.<\/p>\n<h3 data-start=\"3150\" data-end=\"3189\">4. <strong data-start=\"3157\" data-end=\"3189\">Registrar y pagar el permiso<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"3190\" data-end=\"3357\">Recursos Humanos debe asegurarse de que el permiso queda correctamente registrado en los sistemas de control de jornada y que el salario se abona con normalidad durante esos d\u00edas.<\/p>\n<h2 data-start=\"421\" data-end=\"495\">Plan Estival 2025 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h2>\n<p data-start=\"497\" data-end=\"896\">Este nuevo <strong data-start=\"508\" data-end=\"540\">permiso clim\u00e1tico retribuido<\/strong> se alinea con el paquete de medidas que acaba de lanzar el Ministerio de Trabajo dentro del <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/estres-termico-en-el-trabajo-nuevas-medidas-verano-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"625\" data-end=\"693\">Plan Estival 2025 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)<\/strong><\/a>. Este plan tiene como objetivo reforzar la protecci\u00f3n frente al <strong data-start=\"758\" data-end=\"776\">estr\u00e9s t\u00e9rmico<\/strong> y otros riesgos derivados del <strong data-start=\"807\" data-end=\"827\">cambio clim\u00e1tico<\/strong> en el entorno laboral, especialmente durante los meses de m\u00e1s calor.<\/p>\n<p data-start=\"898\" data-end=\"1250\">La ITSS ha anunciado que <strong data-start=\"923\" data-end=\"969\">intensificar\u00e1 las inspecciones este verano<\/strong>, sobre todo en sectores como la construcci\u00f3n, la agricultura, el reparto o la limpieza viaria. No cumplir con las medidas preventivas puede conllevar sanciones de hasta <strong data-start=\"1139\" data-end=\"1156\">980.000 euros<\/strong>, especialmente si se obliga a trabajar bajo condiciones extremas sin tomar medidas adecuadas.<\/p>\n<p data-start=\"1252\" data-end=\"1575\">En este sentido, el permiso clim\u00e1tico retribuido se convierte en una <strong data-start=\"1321\" data-end=\"1354\">herramienta legal fundamental<\/strong> para evitar exposiciones peligrosas y demostrar que la empresa act\u00faa con responsabilidad. Aplicarlo correctamente no solo protege a las personas, sino tambi\u00e9n a la organizaci\u00f3n frente a posibles sanciones e inspecciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que desde noviembre de 2024 en Espa\u00f1a existe un permiso retribuido por causas clim\u00e1ticas? 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