{"id":46778,"date":"2025-06-03T07:30:20","date_gmt":"2025-06-03T05:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=46778"},"modified":"2025-07-02T12:55:03","modified_gmt":"2025-07-02T10:55:03","slug":"contrato-sustitucion-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-sustitucion-maternidad\/","title":{"rendered":"Contrato de sustituci\u00f3n por maternidad: en qu\u00e9 consiste y qu\u00e9 ventajas ofrece a las empresas"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"0\" data-end=\"260\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">El <strong>contrato de sustituci\u00f3n por maternidad<\/strong> es una herramienta clave si necesitas <strong>cubrir temporalmente en tu empresa el puesto de una trabajadora <\/strong>durante su baja por maternidad.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Este tipo de contrato permite mantener la continuidad operativa y cumplir con las obligaciones legales de reserva del puesto de trabajo.<\/span> A continuaci\u00f3n, te detallamos los aspectos m\u00e1s relevantes de este contrato desde el punto de vista empresarial, seg\u00fan la<strong> legislaci\u00f3n vigente en 2025<\/strong>.<\/p>\n<h2 data-start=\"267\" data-end=\"320\">\u00bfQu\u00e9 es el contrato de sustituci\u00f3n por maternidad?<\/h2>\n<p data-start=\"322\" data-end=\"479\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">El <strong>contrato de sustituci\u00f3n por maternidad<\/strong>, tambi\u00e9n conocido como contrato de duraci\u00f3n determinada por sustituci\u00f3n, es el que <strong>se aplica al trabajador que ha sido contratado para sustituir<\/strong> a una empleada que se encuentra en situaci\u00f3n de baja por maternidad. <strong>Tambi\u00e9n se utiliza para las bajas por paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia<\/strong>, entre otros supuestos que otorgan derecho a la reserva del puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"322\" data-end=\"479\">En 2019 se aprob\u00f3 la regulaci\u00f3n que equipara los permisos por maternidad y paternidad, pudiendo optar ambos progenitores a los mismos d\u00edas de <strong>permiso retribuido<\/strong>. Por lo tanto, esta modalidad te permite, como\u00a0<b>empresario o en tu funci\u00f3n de RRHH<\/b>, realizar un\u00a0<b>nuevo contrato laboral<\/b> cuando una de tus trabajadoras ha dado a luz o cuando un trabajador se acoge a la baja de paternidad.<\/p>\n<h2 data-start=\"486\" data-end=\"529\">Caracter\u00edsticas principales del contrato<\/h2>\n<h3 data-start=\"531\" data-end=\"550\">1. <strong data-start=\"538\" data-end=\"550\">Duraci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"552\" data-end=\"751\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">La duraci\u00f3n del contrato est\u00e1 directamente <strong>vinculada al tiempo que dure la ausencia del trabajador o trabajadora sustituido<\/strong>.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">No se establece un periodo fijo, ya que depende del tiempo que la trabajadora permanezca en situaci\u00f3n de baja.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Adem\u00e1s, es posible que la persona contratada comience a trabajar hasta 15 d\u00edas antes de que se produzca la ausencia, para facilitar la transici\u00f3n y formaci\u00f3n necesarias.<\/span><\/p>\n<h3 data-start=\"753\" data-end=\"777\">2. <strong data-start=\"760\" data-end=\"777\">Formalizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"779\" data-end=\"938\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Este contrato debe <strong>formalizarse siempre por escrito<\/strong>, especificando claramente el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci\u00f3n.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Es obligatorio indicar la categor\u00eda profesional y el puesto de trabajo que se va a cubrir, asegurando que coincidan con los de la persona sustituida.<\/span><\/p>\n<h3 data-start=\"940\" data-end=\"972\">3. <strong data-start=\"947\" data-end=\"972\">Condiciones laborales<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"974\" data-end=\"1092\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">La persona contratada <strong>debe desempe\u00f1ar las mismas funciones y tener las mismas condiciones laborales<\/strong> que el empleado sustituido.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Esto significa que tendr\u00e1 la misma jornada laboral (completa o parcial), el mismo salario, vacaciones retribuidas y dem\u00e1s condiciones estipuladas en el convenio colectivo aplicable. Tal y como se regula en el art\u00edculo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n<h3 data-start=\"1868\" data-end=\"1896\">4. Finalizaci\u00f3n del contrato<\/h3>\n<p data-start=\"1898\" data-end=\"2057\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">El contrato de sustituci\u00f3n por maternidad termina autom\u00e1ticamente cuando la trabajadora o trabajador sustituido se reincorporan a su puesto de trabajo.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">En este caso, la persona contratada <strong>no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n del contrato<\/strong>, ya que se trata de una causa legalmente establecida.<\/span><\/p>\n<h2 data-start=\"1099\" data-end=\"1145\">Bonificaciones y ventajas para la empresa<\/h2>\n<p data-start=\"1147\" data-end=\"1306\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Hasta septiembre de 2023, las empresas pod\u00edan beneficiarse de una bonificaci\u00f3n del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por la contrataci\u00f3n de personas desempleadas para sustituir a trabajadoras en situaci\u00f3n de baja por maternidad.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Sin embargo, con la entrada en vigor del <strong><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/es\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-empleo\/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral\/bonificaciones-reducciones-conciliacion-vida-personal-laboral-familiar.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 1\/2023<\/a><\/strong>, esta bonificaci\u00f3n se modific\u00f3, estableciendo una <strong>cuant\u00eda fija de 366 euros mensuales<\/strong> durante la duraci\u00f3n del contrato de sustituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3 data-start=\"1308\" data-end=\"1353\">Requisitos para acceder a la bonificaci\u00f3n<\/h3>\n<p data-start=\"1355\" data-end=\"1458\">Para que la empresa pueda beneficiarse de esta bonificaci\u00f3n, deben cumplirse los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul data-start=\"1460\" data-end=\"1740\">\n<li data-start=\"1460\" data-end=\"1564\">\n<p data-start=\"1462\" data-end=\"1564\"><strong data-start=\"1462\" data-end=\"1484\">Persona contratada<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Debe ser menor de 30 a\u00f1os y estar inscrita como demandante de empleo en el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1566\" data-end=\"1740\">\n<p data-start=\"1568\" data-end=\"1740\"><strong data-start=\"1568\" data-end=\"1579\">Empresa<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, no haber sido inhabilitada para aplicar beneficios en los seguros sociales, y contar con un plan de igualdad si est\u00e1 obligada a ello seg\u00fan la Ley Org\u00e1nica 3\/2007.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Adem\u00e1s, no debe haber realizado despidos improcedentes o colectivos en contratos incentivados en los \u00faltimos 12 meses.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1742\" data-end=\"1861\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\"><strong>IMPORTANTE A DESTACAR:<\/strong> <strong>si la persona contratada ha trabajado en la misma empresa <\/strong>en los 12 meses anteriores mediante un contrato indefinido, o en los \u00faltimos 6 meses con un contrato de duraci\u00f3n determinada, no se podr\u00e1 aplicar la bonificaci\u00f3n, salvo en casos espec\u00edficos como la sustituci\u00f3n por riesgo durante el embarazo seguida de una baja por maternidad.<\/span><\/p>\n<h3 data-start=\"2064\" data-end=\"2091\">Ventajas para la empresa<\/h3>\n<ul data-start=\"2093\" data-end=\"2515\">\n<li data-start=\"2093\" data-end=\"2200\">\n<p data-start=\"2095\" data-end=\"2200\"><strong data-start=\"2095\" data-end=\"2120\">Continuidad operativa<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Permite cubrir temporalmente el puesto de trabajo, asegurando que las funciones y responsabilidades se mantengan sin interrupciones.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2202\" data-end=\"2300\">\n<p data-start=\"2204\" data-end=\"2300\"><strong data-start=\"2204\" data-end=\"2220\">Flexibilidad<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">La empresa puede adaptar la duraci\u00f3n del contrato a las necesidades espec\u00edficas del periodo de ausencia de la trabajadora.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2302\" data-end=\"2409\">\n<p data-start=\"2304\" data-end=\"2409\"><strong data-start=\"2304\" data-end=\"2329\">Incentivos econ\u00f3micos<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Aunque la bonificaci\u00f3n ya no es del 100%, la cuant\u00eda fija de 366 euros mensuales representa un ahorro significativo en las cuotas a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2411\" data-end=\"2515\">\n<p data-start=\"2413\" data-end=\"2515\"><strong data-start=\"2413\" data-end=\"2435\">Cumplimiento legal<\/strong>: <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Facilita el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con la reserva del puesto de trabajo durante la baja por maternidad.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, el\u00a0<b>contrato de sustituci\u00f3n es una opci\u00f3n muy beneficiosa<\/b>\u00a0tanto para la empresa como para el trabajador o trabajadora. Eso s\u00ed, tienes que\u00a0<b>cumplir con todos los requisitos<\/b>\u00a0y\u00a0<b>realizarlo correctamente para recibir las bonificaciones<\/b>.<\/p>\n<p data-start=\"2710\" data-end=\"2835\">Si necesitas alguien para cubrir una baja por maternidad o paternidad,<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/publicar-ofertas-empleo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\">consulta c\u00f3mo Infoempleo puede ayudarte<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato de sustituci\u00f3n por maternidad es una herramienta clave si necesitas cubrir temporalmente en tu empresa el<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-sustitucion-maternidad\/\"> Leer 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