{"id":46707,"date":"2025-05-06T07:30:30","date_gmt":"2025-05-06T05:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=46707"},"modified":"2025-04-23T14:59:18","modified_gmt":"2025-04-23T12:59:18","slug":"antiguedad-laboral-claves-para-su-calculo-y-gestion-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/antiguedad-laboral-claves-para-su-calculo-y-gestion-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"Antig\u00fcedad laboral: claves para su c\u00e1lculo y gesti\u00f3n desde RRHH"},"content":{"rendered":"<p class=\"\" data-start=\"302\" data-end=\"642\">La <strong data-start=\"305\" data-end=\"327\">antig\u00fcedad laboral<\/strong> es un elemento central en la gesti\u00f3n de personas, con implicaciones directas en retribuciones, beneficios, pol\u00edticas de desarrollo profesional y gesti\u00f3n del talento. Su correcta interpretaci\u00f3n y c\u00f3mputo desde Recursos Humanos es esencial para evitar conflictos laborales, garantizar la equidad interna y cumplir con la normativa vigente.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"644\" data-end=\"900\">En este art\u00edculo revisamos los aspectos fundamentales que deben conocer los profesionales de Recursos Humanos: <strong data-start=\"755\" data-end=\"885\">c\u00f3mo se calcula la antig\u00fcedad, en qu\u00e9 casos puede perderse, y cu\u00e1les son las obligaciones legales y estrat\u00e9gicas de la empresa<\/strong> en su gesti\u00f3n.<\/p>\n<h2 class=\"\" data-start=\"902\" data-end=\"944\">\u00bfQu\u00e9 entendemos por antig\u00fcedad laboral?<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"946\" data-end=\"1364\">La antig\u00fcedad laboral hace referencia al <strong data-start=\"987\" data-end=\"1080\">tiempo transcurrido desde que un trabajador inicia su relaci\u00f3n contractual con la empresa<\/strong>, considerando los periodos efectivos de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"946\" data-end=\"1364\">Su reconocimiento tiene efectos en \u00e1mbitos como la <strong data-start=\"1197\" data-end=\"1363\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-calcular-los-dias-devengados-en-el-finiquito-por-despido-o-fin-de-contrato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/a>, retribuciones variables ligadas al tiempo de servicio (pluses por trienios, quinquenios&#8230;), promociones internas o derechos adquiridos<\/strong>.<\/p>\n<h2 class=\"\" data-start=\"1366\" data-end=\"1400\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la antig\u00fcedad?<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1402\" data-end=\"1584\">Desde el punto de vista t\u00e9cnico, el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad parte de la <strong data-start=\"1475\" data-end=\"1501\">fecha de alta efectiva<\/strong> del trabajador en la empresa. No obstante, es importante tener en cuenta los siguientes matices:<\/p>\n<ul data-start=\"1586\" data-end=\"2292\">\n<li class=\"\" data-start=\"1586\" data-end=\"1828\">\n<p class=\"\" data-start=\"1588\" data-end=\"1828\"><strong data-start=\"1588\" data-end=\"1619\">Encadenamiento de contratos<\/strong>: cuando existen contratos temporales sucesivos sin soluci\u00f3n de continuidad, la jurisprudencia suele considerar que hay una \u00fanica relaci\u00f3n laboral, con lo que la antig\u00fcedad se computa desde el primer contrato.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1829\" data-end=\"1950\">\n<p class=\"\" data-start=\"1831\" data-end=\"1950\"><strong data-start=\"1831\" data-end=\"1861\">Conversiones contractuales<\/strong>: al pasar de un contrato temporal a indefinido, debe mantenerse la antig\u00fcedad acumulada.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1951\" data-end=\"2108\">\n<p class=\"\" data-start=\"1953\" data-end=\"2108\"><strong data-start=\"1953\" data-end=\"1977\">Convenios colectivos<\/strong>: algunos reconocen periodos previos de pr\u00e1cticas, becas o ETT, por lo que es imprescindible revisar el articulado correspondiente.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2109\" data-end=\"2292\">\n<p class=\"\" data-start=\"2111\" data-end=\"2292\"><strong data-start=\"2111\" data-end=\"2141\">Excedencias y suspensiones<\/strong>: las causas de suspensi\u00f3n del contrato determinan si ese periodo computa o no (por ejemplo, excedencia voluntaria no computa; baja por IT s\u00ed lo hace).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"\" data-start=\"2294\" data-end=\"2349\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede perder o interrumpir la antig\u00fcedad?<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"2351\" data-end=\"2490\">Aunque la antig\u00fcedad no se \u00abpierde\u00bb autom\u00e1ticamente, hay situaciones que <strong data-start=\"2424\" data-end=\"2450\">interrumpen su c\u00f3mputo<\/strong> o impiden su reconocimiento continuado:<\/p>\n<ul data-start=\"2492\" data-end=\"3083\">\n<li class=\"\" data-start=\"2492\" data-end=\"2733\">\n<p class=\"\" data-start=\"2494\" data-end=\"2733\"><strong data-start=\"2494\" data-end=\"2525\">Ruptura del v\u00ednculo laboral<\/strong>: si finaliza el contrato y posteriormente se suscribe uno nuevo, y entre ambos median meses sin relaci\u00f3n laboral, no hay obligaci\u00f3n de conservar la antig\u00fcedad anterior (salvo pacto o reconocimiento expreso).<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2734\" data-end=\"2928\">\n<p class=\"\" data-start=\"2736\" data-end=\"2928\"><strong data-start=\"2736\" data-end=\"2774\">Cambio de empresa dentro del grupo<\/strong>: en principio, se considera nueva relaci\u00f3n laboral salvo que exista una sucesi\u00f3n de empresa en los t\u00e9rminos del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2929\" data-end=\"3083\">\n<p class=\"\" data-start=\"2931\" data-end=\"3083\"><strong data-start=\"2931\" data-end=\"2971\">Reingreso tras excedencia voluntaria<\/strong>: el periodo de excedencia no computa, y el derecho a reincorporaci\u00f3n depende del convenio o acuerdo de empresa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"\" data-start=\"3085\" data-end=\"3137\">Implicaciones pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n de personas<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"3139\" data-end=\"3198\">Desde RRHH, la antig\u00fcedad impacta en varios procesos clave:<\/p>\n<ul data-start=\"3200\" data-end=\"3812\">\n<li class=\"\" data-start=\"3200\" data-end=\"3345\">\n<p class=\"\" data-start=\"3202\" data-end=\"3345\"><strong data-start=\"3202\" data-end=\"3217\">Retribuci\u00f3n<\/strong>: c\u00e1lculo de pluses de antig\u00fcedad, trienios, mejoras voluntarias u otros beneficios econ\u00f3micos vinculados al tiempo de servicio.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"3346\" data-end=\"3484\">\n<p class=\"\" data-start=\"3348\" data-end=\"3484\"><strong data-start=\"3348\" data-end=\"3394\">Indemnizaciones por extinci\u00f3n del contrato<\/strong>: especialmente relevante en despidos improcedentes o finalizaciones de contrato temporal.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"3485\" data-end=\"3593\">\n<p class=\"\" data-start=\"3487\" data-end=\"3593\"><strong data-start=\"3487\" data-end=\"3526\">Plan de carrera y promoci\u00f3n interna<\/strong>: la antig\u00fcedad suele ser criterio de desempate o m\u00e9rito valorable.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"3594\" data-end=\"3686\">\n<p class=\"\" data-start=\"3596\" data-end=\"3686\"><strong data-start=\"3596\" data-end=\"3621\">Vacaciones y permisos<\/strong>: algunos convenios ampl\u00edan derechos en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"3687\" data-end=\"3812\">\n<p class=\"\" data-start=\"3689\" data-end=\"3812\"><strong data-start=\"3689\" data-end=\"3718\">Pol\u00edticas de fidelizaci\u00f3n<\/strong>: programas de reconocimiento o beneficios sociales muchas veces tienen en cuenta este factor.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"\" data-start=\"3814\" data-end=\"3855\">Obligaciones legales para las empresas<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"3857\" data-end=\"3936\">El \u00e1rea de RRHH debe garantizar el cumplimiento de las siguientes obligaciones:<\/p>\n<ul data-start=\"3938\" data-end=\"4503\">\n<li class=\"\" data-start=\"3938\" data-end=\"4047\">\n<p class=\"\" data-start=\"3940\" data-end=\"4047\"><strong data-start=\"3940\" data-end=\"4009\">Registrar adecuadamente la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> en el sistema de gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"4048\" data-end=\"4185\">\n<p class=\"\" data-start=\"4050\" data-end=\"4185\"><strong data-start=\"4050\" data-end=\"4086\">Incluir la antig\u00fcedad reconocida<\/strong> en los certificados de empresa, cartas de despido o cualquier documentaci\u00f3n contractual relevante.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"4186\" data-end=\"4350\">\n<p class=\"\" data-start=\"4188\" data-end=\"4350\"><strong data-start=\"4188\" data-end=\"4254\">Aplicar correctamente los beneficios asociados a la antig\u00fcedad<\/strong> conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos aplicables.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"4351\" data-end=\"4503\">\n<p class=\"\" data-start=\"4353\" data-end=\"4503\"><strong data-start=\"4353\" data-end=\"4385\">Evitar pr\u00e1cticas irregulares<\/strong> como el fraccionamiento artificial de contratos o la omisi\u00f3n de periodos previos que puedan constituir fraude de ley.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"\" data-start=\"4510\" data-end=\"4861\">La gesti\u00f3n de la antig\u00fcedad laboral no debe verse solo como un requisito legal, sino como una <strong data-start=\"4604\" data-end=\"4712\">herramienta estrat\u00e9gica para fortalecer la equidad interna, mejorar el clima laboral y fidelizar talento<\/strong>. Su correcta aplicaci\u00f3n por parte de los equipos de RRHH es clave para consolidar relaciones laborales s\u00f3lidas, transparentes y ajustadas a derecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La antig\u00fcedad laboral es un elemento central en la gesti\u00f3n de personas, con implicaciones directas en retribuciones, beneficios,<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/antiguedad-laboral-claves-para-su-calculo-y-gestion-desde-rrhh\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":46713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[3209,3777],"class_list":["post-46707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-antiguedad-laboral","tag-calculo-de-la-antiguedad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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