{"id":46648,"date":"2025-04-15T07:30:12","date_gmt":"2025-04-15T05:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=46648"},"modified":"2025-05-08T17:03:39","modified_gmt":"2025-05-08T15:03:39","slug":"creditos-de-formacion-como-utilizarlos-para-mejorar-las-competencias-de-tu-equipo-sin-grandes-costes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/creditos-de-formacion-como-utilizarlos-para-mejorar-las-competencias-de-tu-equipo-sin-grandes-costes\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n: C\u00f3mo utilizarlos para mejorar las competencias de tu equipo sin grandes costes"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"0\" data-end=\"394\">Los <strong>cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n<\/strong> son una herramienta fundamental para las empresas, porque <strong>permiten mejorar las competencias de sus trabajadores sin asumir grandes costes<\/strong>. Sin embargo, muchas pymes desconocen su funcionamiento o no lo utilizan de forma eficiente. En este art\u00edculo, explicaremos de forma clara qu\u00e9 son, c\u00f3mo funcionan, qu\u00e9 formaci\u00f3n cubren y c\u00f3mo pueden aplicarse en la compa\u00f1\u00eda para aprovechar al m\u00e1ximo este recurso.<\/p>\n<h2 data-start=\"666\" data-end=\"702\">\u00bfQu\u00e9 son exactamente los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n?<\/h2>\n<p data-start=\"704\" data-end=\"1101\">Los <strong>cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n<\/strong> son una <strong>ayuda econ\u00f3mica\u00a0anual<\/strong> que el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) pone a disposici\u00f3n de cada empresa para <strong>financiar la formaci\u00f3n de sus trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"704\" data-end=\"1101\">Estos cr\u00e9ditos est\u00e1n gestionados a trav\u00e9s de <strong data-start=\"182\" data-end=\"192\">FUNDAE<\/strong> (la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo), y permiten que las empresas <strong data-start=\"281\" data-end=\"338\">utilicen sus cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong> para financiar total o parcialmente la formaci\u00f3n que reciba su plantilla. Es un incentivo directo para que las organizaciones inviertan en la capacitaci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n<h2 data-start=\"396\" data-end=\"427\">\u00bfDe d\u00f3nde salen esos cr\u00e9ditos?<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1376\" data-end=\"1682\">Los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n provienen de la <strong>cuota de Formaci\u00f3n Profesional<\/strong> que todas las empresas aportan mensualmente en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Es decir, todas las empresas que tengan trabajadores dados de alta en el R\u00e9gimen General est\u00e1n generando este cr\u00e9dito, aunque no siempre lo utilicen. \u00bfC\u00f3mo funciona?<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1684\" data-end=\"1760\">El importe del cr\u00e9dito anual que tiene cada empresa depende de dos factores:<\/p>\n<ul data-start=\"1762\" data-end=\"2160\">\n<li class=\"\" data-start=\"1762\" data-end=\"1843\">\n<p class=\"\" data-start=\"1765\" data-end=\"1843\"><strong data-start=\"1765\" data-end=\"1826\">La cuant\u00eda ingresada en concepto de formaci\u00f3n profesional<\/strong> el a\u00f1o anterior.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1844\" data-end=\"2160\">\n<p class=\"\" data-start=\"1847\" data-end=\"1943\"><strong data-start=\"1847\" data-end=\"1874\">El tama\u00f1o de la empresa<\/strong>, ya que existen porcentajes aplicables seg\u00fan el n\u00famero de empleados:<\/p>\n<p>\u00bb De 1 a 5 trabajadores: cr\u00e9dito m\u00ednimo de 420 euros.<br \/>\n\u00bb De 6 a 9 trabajadores: 100% de la cuant\u00eda ingresada.<br \/>\n\u00bb De 10 a 49 trabajadores: 75%.<br \/>\n\u00bb De 50 a 249 trabajadores: 60%.<br \/>\n\u00bb M\u00e1s de 250 trabajadores: 50%.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"1102\" data-end=\"1127\">\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n cubren?<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"2189\" data-end=\"2356\">Los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n pueden utilizarse para pr\u00e1cticamente <strong>cualquier acci\u00f3n formativa relacionada con el puesto de trabajo <\/strong>o la mejora de competencias profesionales. Esto incluye Cursos t\u00e9cnicos y espec\u00edficos, formaci\u00f3n transversal (idiomas, inform\u00e1tica, habilidades blandas), certificados de profesionalidad, formaci\u00f3n presencial, online o mixta. Eso s\u00ed, <strong>para que la<\/strong> <strong>formaci\u00f3n sea bonificable<\/strong>, debe cumplir ciertos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"2619\" data-end=\"2685\">Estar organizada o comunicada a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de FUNDAE.<\/li>\n<li data-start=\"2688\" data-end=\"2725\">Tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 2 horas.<\/li>\n<li data-start=\"2728\" data-end=\"2794\">Estar relacionada con la actividad de la empresa o del trabajador.<\/li>\n<li data-start=\"2797\" data-end=\"2855\">Incluir evaluaci\u00f3n de aprendizaje y control de asistencia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-46670 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/04\/Empleados-formandose-1024x640.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/04\/Empleados-formandose-1024x640.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/04\/Empleados-formandose-300x188.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/04\/Empleados-formandose-768x480.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/04\/Empleados-formandose-1536x960.jpg 1536w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/04\/Empleados-formandose-2048x1280.jpg 2048w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/04\/Empleados-formandose-480x300.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/>C\u00f3mo aplicar tus cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n en 5 pasos<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"2903\" data-end=\"3046\">Aplicar los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n no es complicado, pero requiere seguir un proceso administrativo. Estos ser\u00edan los 5 pasos clave a seguir desde RRHH:<\/p>\n<h4 class=\"\" data-start=\"3048\" data-end=\"3095\">Paso 1. <strong data-start=\"3056\" data-end=\"3095\">Detecci\u00f3n de necesidades formativas<\/strong><\/h4>\n<p class=\"\" data-start=\"3096\" data-end=\"3276\">El primer paso es identificar qu\u00e9 competencias necesita reforzar el equipo. Esto puede hacerse mediante entrevistas, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluacion-del-desempeno-que-es-y-como-implementarla-con-exito-en-tu-empresa\/\"><strong>evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong><\/a> o an\u00e1lisis de objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<h4 class=\"\" data-start=\"3278\" data-end=\"3320\">Paso 2. <strong data-start=\"3286\" data-end=\"3320\">Elecci\u00f3n del tipo de formaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p class=\"\" data-start=\"3321\" data-end=\"3541\">Se puede optar por formaci\u00f3n interna, externa o contratar a un proveedor acreditado. La empresa tambi\u00e9n puede organizar la formaci\u00f3n por s\u00ed misma o contratar a una entidad organizadora que se encargue de toda la gesti\u00f3n.<\/p>\n<h4 class=\"\" data-start=\"3543\" data-end=\"3577\">Paso 3. <strong data-start=\"3551\" data-end=\"3577\">Comunicaci\u00f3n en FUNDAE<\/strong><\/h4>\n<p class=\"\" data-start=\"3578\" data-end=\"3769\">Antes del inicio del curso, debe comunicarse la acci\u00f3n formativa a trav\u00e9s de la <strong><a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aplicaci\u00f3n telem\u00e1tica de FUNDAE<\/a><\/strong>. Esta comunicaci\u00f3n debe realizarse con al menos 2 d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<h4 class=\"\" data-start=\"3771\" data-end=\"3809\">Paso 4. <strong data-start=\"3779\" data-end=\"3809\">Desarrollo de la formaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p class=\"\" data-start=\"3810\" data-end=\"4032\">Durante el curso se debe llevar un control de asistencia y evaluaci\u00f3n. Si la formaci\u00f3n es online, se debe utilizar una plataforma compatible con los requisitos de FUNDAE (registro de accesos, seguimiento del alumno, etc.).<\/p>\n<h4 class=\"\" data-start=\"4034\" data-end=\"4082\">Paso 5. <strong data-start=\"4042\" data-end=\"4082\">Bonificaci\u00f3n en los seguros sociales<\/strong><\/h4>\n<p class=\"\" data-start=\"4083\" data-end=\"4285\">Una vez finalizada la formaci\u00f3n, y si se han cumplido todos los requisitos, la empresa puede aplicarse la bonificaci\u00f3n correspondiente en los seguros sociales del mes siguiente a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/InformacionUtil\/5300\/1490\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sistema RED<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h2 data-start=\"4287\" data-end=\"4327\">\u00bfQui\u00e9n puede gestionar la formaci\u00f3n?<\/h2>\n<ul>\n<li data-start=\"4331\" data-end=\"4418\"><strong data-start=\"4331\" data-end=\"4352\">La propia empresa<\/strong>, si dispone de los recursos humanos y conocimientos para hacerlo.<\/li>\n<li data-start=\"4421\" data-end=\"4587\"><strong data-start=\"4421\" data-end=\"4449\">Una entidad organizadora<\/strong>, en cuyo caso ser\u00e1 la que se encargue de todo el proceso de principio a fin (comunicaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, justificaci\u00f3n y bonificaci\u00f3n). Contar con una entidad organizadora es habitual en pymes, ya que permite centrarse en la operativa del negocio sin perder la oportunidad de formar a los equipos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"4752\" data-end=\"4799\">Ventajas para la empresa y los trabajadores<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"4803\" data-end=\"4859\">Aplicar los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n en la empresa conlleva m\u00faltiples ventajas. Por un lado, contribuye a <strong>mejorar el rendimiento de los trabajadores<\/strong> y aumenta su motivaci\u00f3n, ya que se sienten valorados y apoyados en su desarrollo profesional.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"4803\" data-end=\"4859\">Adem\u00e1s, permite reducir significativamente los costes asociados a la formaci\u00f3n, al estar cubierta parcial o totalmente mediante bonificaciones. Esta inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n se puede traducir en un <strong>aumento de la competitividad de la empresa<\/strong>, ya que los empleados est\u00e1n mejor preparados para afrontar los retos del mercado.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"4803\" data-end=\"4859\">Tambi\u00e9n puede<strong> facilitar el cumplimiento de normativas<\/strong> en sectores donde la formaci\u00f3n es obligatoria, como pueden ser los \u00e1mbitos industriales, sanitarios o de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p data-start=\"4803\" data-end=\"4859\">Como trabajador, no recibes directamente el cr\u00e9dito, pero <strong data-start=\"1436\" data-end=\"1516\">puedes beneficiarte si tu empresa lo utiliza para ofrecerte cursos gratuitos<\/strong>. Adem\u00e1s, puedes <strong data-start=\"1533\" data-end=\"1555\">proponer formaci\u00f3n<\/strong> y solicitar a tu empresa que utilice el cr\u00e9dito para costearla, siempre que tenga sentido para tu desarrollo profesional dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"4803\" data-end=\"4859\">En definitiva, con una gesti\u00f3n adecuada los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n permiten ofrecer formaci\u00f3n de calidad si que suponga un gasto extra para la empresa. \u00bfTu empresa est\u00e1 aprovechando este recurso?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n son una herramienta fundamental para las empresas, porque permiten mejorar las competencias de sus<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/creditos-de-formacion-como-utilizarlos-para-mejorar-las-competencias-de-tu-equipo-sin-grandes-costes\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":46667,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[3771,3144,3772],"class_list":["post-46648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-creditos-de-formacion","tag-formacion-bonificada","tag-formacion-para-empresas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n: C\u00f3mo utilizarlos para mejorar competencias del equipo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n permiten mejorar las competencias de sus trabajadores sin asumir grandes coste. 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