{"id":46613,"date":"2025-04-08T07:30:42","date_gmt":"2025-04-08T05:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=46613"},"modified":"2025-07-30T16:22:31","modified_gmt":"2025-07-30T14:22:31","slug":"talento-pasivo-que-es-como-llegar-hasta-esos-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/talento-pasivo-que-es-como-llegar-hasta-esos-candidatos\/","title":{"rendered":"Talento Pasivo: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo llegar hasta esos candidatos?"},"content":{"rendered":"<p class=\"\" data-start=\"318\" data-end=\"774\">En los \u00faltimos a\u00f1os, el mundo del reclutamiento ha experimentado una transformaci\u00f3n profunda. Ya no se trata solo de atraer candidatos activos, esos que est\u00e1n buscando empleo de manera activa. Hoy, los equipos de Recursos Humanos m\u00e1s estrat\u00e9gicos saben que el verdadero desaf\u00edo est\u00e1 en captar al <strong>Talento Pasivo: profesionales altamente calificados que no est\u00e1n buscando empleo,<\/strong>\u00a0pero podr\u00edan estar abiertos a una nueva propuesta.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"776\" data-end=\"955\">\u00bfQui\u00e9nes son? \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante incluirlos en tu estrategia de atracci\u00f3n? \u00bfY c\u00f3mo puedes llegar hasta ellos de forma efectiva? En este art\u00edculo te damos todas las claves.<\/p>\n<h2 class=\"\" data-start=\"962\" data-end=\"991\">\u00bfQu\u00e9 es el talento pasivo?<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"993\" data-end=\"1363\">El Talento Pasivo se refiere a aquellos <strong>profesionales que,<\/strong> <strong data-start=\"1052\" data-end=\"1100\">aunque no est\u00e1n buscando trabajo activamente, podr\u00edan considerar cambiar de empleo<\/strong> si reciben una oferta interesante. Es decir, son personas que probablemente est\u00e1n satisfechas en su puesto actual, valoran la estabilidad o est\u00e1n involucradas en proyectos desafiantes. Pero eso no significa que no est\u00e9n dispuestas a escuchar.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1365\" data-end=\"1580\">Es dif\u00edcil calcular cu\u00e1ntos profesionales con este perfil puede haber en nuestro pa\u00eds, porque no existen datos oficiales. En la \u00faltima consulta que realizamos para el <a href=\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/documentacion\/Informe-infoempleo-adecco-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe Infoempleo Adecco<\/a> sobre el mercado laboral en Espa\u00f1a, <strong>un 64,00% de los trabajadores se declaraban satisfechos con supuesto actual, pero no renunciaban a conseguir mejoras laborales<\/strong>. Por tanto, teniendo en cuenta estas estimaciones, si solo enfocas tus esfuerzos en candidatos activos, est\u00e1s dejando fuera a una gran parte del mercado.<\/p>\n<h2 class=\"\" data-start=\"1587\" data-end=\"1614\">\u00bfPor qu\u00e9 es tan valioso?<\/h2>\n<p>El talento pasivo no solo representa una mayor\u00eda silenciosa en el mercado laboral, sino que adem\u00e1s ofrece un <strong data-start=\"237\" data-end=\"289\">enorme valor estrat\u00e9gico para las organizaciones<\/strong>. Al tratarse de profesionales que ya est\u00e1n insertos en el mundo laboral, con trayectorias activas y estabilidad, suelen reunir caracter\u00edsticas especialmente atractivas para los reclutadores:<\/p>\n<ul data-start=\"1616\" data-end=\"2270\">\n<li class=\"\" data-start=\"1616\" data-end=\"1786\">\n<p class=\"\" data-start=\"1619\" data-end=\"1786\"><strong data-start=\"1619\" data-end=\"1663\">Su perfil suele ser altamente calificado<\/strong>: muchos trabajadores pasivos ya han demostrado su valor en empresas anteriores, y han alcanzado cierta madurez profesional.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1788\" data-end=\"1917\">\n<p class=\"\" data-start=\"1791\" data-end=\"1917\"><strong data-start=\"1791\" data-end=\"1821\">Suelen tener baja rotaci\u00f3n<\/strong>: al no estar constantemente buscando, su decisi\u00f3n de cambiar suele ser m\u00e1s reflexiva y estable.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1919\" data-end=\"2077\">\n<p class=\"\" data-start=\"1922\" data-end=\"2077\"><strong data-start=\"1922\" data-end=\"1958\">No compiten con otros candidatos<\/strong>: si logras captar su atenci\u00f3n, probablemente no est\u00e9n participando en muchos otros procesos, lo que te da una ventaja.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2079\" data-end=\"2270\">\n<p class=\"\" data-start=\"2082\" data-end=\"2270\"><strong data-start=\"2082\" data-end=\"2126\">Aportan diversidad y nuevas perspectivas<\/strong>: al ampliar tu alcance, puedes acceder a talentos de distintos sectores, industrias o pa\u00edses que quiz\u00e1s no aplicar\u00edan directamente a tu oferta.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46634\" title=\"Como llegar hasta el talento pasivo: estrategias\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/04\/como-llegar-al-talento-pasivo-estrategias.jpg\" alt=\"Como llegar hasta el talento pasivo: estrategias\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/04\/como-llegar-al-talento-pasivo-estrategias.jpg 1000w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/04\/como-llegar-al-talento-pasivo-estrategias-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2025\/04\/como-llegar-al-talento-pasivo-estrategias-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2 class=\"\" data-start=\"2277\" data-end=\"2328\">C\u00f3mo llegar al talento pasivo: estrategias clave<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"2330\" data-end=\"2512\">Dado que estas personas pueden estar (o no) buscando ofertas activamente, la clave est\u00e1 en <strong data-start=\"2432\" data-end=\"2474\">generar atracci\u00f3n y contacto indirecto<\/strong>. Estos son cinco t\u00e1cticas que te recomendamos seguir:<\/p>\n<h3 class=\"\" data-start=\"2519\" data-end=\"2559\">1. <strong data-start=\"2526\" data-end=\"2559\">Fortalece tu marca empleadora<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" data-start=\"2561\" data-end=\"2755\">Aunque parezca que el talento pasivo no busca empleo, s\u00ed que <strong data-start=\"2604\" data-end=\"2638\">eval\u00faan empresas y ofertas constantemente<\/strong>. Se fijan en la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, en c\u00f3mo tratan a sus empleados, en cu\u00e1les son las condiciones y sueldo que aparecen en las ofertas que publican, en su cultura y valores&#8230; Por eso, te aconsejamos seguir estas tres l\u00edneas de actuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul data-start=\"2757\" data-end=\"3021\">\n<li class=\"\" data-start=\"2757\" data-end=\"2830\">\n<p class=\"\" data-start=\"2759\" data-end=\"2830\"><a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/empresas-colaboradoras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Usa tu perfil en el portal de empleo<\/a> para mostrar lo que te diferencia.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2831\" data-end=\"2928\">\n<p class=\"\" data-start=\"2833\" data-end=\"2928\"><a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comparte historias reales de tus empleados<\/a>, beneficios concretos y oportunidades de desarrollo.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2929\" data-end=\"3021\">\n<p class=\"\" data-start=\"2931\" data-end=\"3021\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Publica contenido sobre tu cultura<\/a>, iniciativas de bienestar, sostenibilidad o innovaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"\" data-start=\"3023\" data-end=\"3132\">As\u00ed, cuando llegue el momento en que ese profesional considere un cambio, tu empresa estar\u00e1 en su<strong> Top of Mind<\/strong>.<\/p>\n<h3 class=\"\" data-start=\"3139\" data-end=\"3189\">2. <strong data-start=\"3146\" data-end=\"3189\">Haz marketing de contenidos para RR.HH.<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" data-start=\"3191\" data-end=\"3379\">Aplica el enfoque del <strong data-start=\"3213\" data-end=\"3235\">Inbound Recruiting<\/strong>. Publica art\u00edculos, videos o entrevistas en blogs como \u00e9ste en el que te encuentras, en sus redes sociales o directamente en portales de empleo como <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Infoempleo, <\/a>con espacios para contenido corporativo.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"3575\" data-end=\"3714\">Este tipo de contenido posiciona a tu empresa como un referente y <strong data-start=\"3641\" data-end=\"3714\">atrae visitas de talento pasivo sin ofrecer una vacante directamente.<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"\" data-start=\"3721\" data-end=\"3790\">3. <strong data-start=\"3728\" data-end=\"3790\">Utiliza herramientas de segmentaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" data-start=\"3792\" data-end=\"3980\">Algunos portales permiten crear <strong data-start=\"3824\" data-end=\"3850\">audiencias segmentadas<\/strong>, activar campa\u00f1as personalizadas o <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/buscar-candidatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acceder a profesionales que han mostrado inter\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"3982\" data-end=\"4001\">Busca tambi\u00e9n perfiles que:<\/p>\n<ul data-start=\"4002\" data-end=\"4152\">\n<li class=\"\" data-start=\"4002\" data-end=\"4038\">\n<p class=\"\" data-start=\"4004\" data-end=\"4038\">Hayan visitado tu p\u00e1gina de empresa.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"4039\" data-end=\"4078\">\n<p class=\"\" data-start=\"4041\" data-end=\"4078\">Hayan guardado tus vacantes anteriores.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"4079\" data-end=\"4152\">\n<p class=\"\" data-start=\"4081\" data-end=\"4152\">Se ajustan a tus necesidades, aunque no hayan interactuado contigo a\u00fan.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"\" data-start=\"4154\" data-end=\"4271\">Puedes usar estos datos para <strong data-start=\"4183\" data-end=\"4271\">crear campa\u00f1as espec\u00edficas de employer branding o enviar newsletters personalizadas.<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"\" data-start=\"4765\" data-end=\"4826\">4. <strong data-start=\"4772\" data-end=\"4826\">Activa tu red interna: los embajadores del talento<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" data-start=\"4828\" data-end=\"4992\">Muchas veces, el talento pasivo prefiere escuchar a alguien de confianza antes que a una empresa, y esa recomendaci\u00f3n puede ser el primer paso para despertar su inter\u00e9s. Por eso, una buena estrategia ser\u00eda convertir a tus propios empleados en embajadores de marca. \u00bfQui\u00e9n mejor que ellos para hablar bien de tu empresa con colegas, amigos o familiares?<\/p>\n<p data-start=\"4828\" data-end=\"4992\">Crear un <strong>programa de recomendaciones<\/strong>, con incentivos claros, en el que tus empleados puedan recibir bonificaciones en dinero o en especie (d\u00edas libres, regalos, formaci\u00f3n, etc.) por cada persona que hayan recomendado y que haya sido contratada, puede resultar muy efectivo.<\/p>\n<p data-start=\"4828\" data-end=\"4992\">Tambi\u00e9n es clave <strong>facilitarles recursos para que compartan ofertas de empleo<\/strong> en sus redes personales, y animarlos a generar contenido sobre su experiencia laboral.<\/p>\n<h3 class=\"\" data-start=\"5286\" data-end=\"5345\">5. <strong data-start=\"5293\" data-end=\"5345\">Cuida la experiencia de usuario, incluso si no hay vacantes<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" data-start=\"5347\" data-end=\"5581\">Aunque no haya una vacante abierta, invita a los profesionales a <strong data-start=\"5410\" data-end=\"5441\">unirse a tu base de talento<\/strong>. Ofr\u00e9celes contenido exclusivo, actualizaciones sobre la empresa, o la posibilidad de ser contactados antes de que se publique una vacante.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"5583\" data-end=\"5700\">Esto convertir\u00e1 tu base de datos en un verdadero <strong data-start=\"5631\" data-end=\"5653\">activo estrat\u00e9gico<\/strong>, listo para activar cuando surja la necesidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, el mundo del reclutamiento ha experimentado una transformaci\u00f3n profunda. 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