{"id":46563,"date":"2025-04-03T07:30:06","date_gmt":"2025-04-03T05:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=46563"},"modified":"2025-04-30T14:45:43","modified_gmt":"2025-04-30T12:45:43","slug":"complemento-personal-en-la-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/complemento-personal-en-la-nomina\/","title":{"rendered":"El complemento personal en la n\u00f3mina: \u00bfQu\u00e9 es y cu\u00e1ndo se aplica?"},"content":{"rendered":"<p class=\"\" data-start=\"332\" data-end=\"861\">Cuando hablamos de la n\u00f3mina de un trabajador en Espa\u00f1a, no nos referimos \u00fanicamente al sueldo base. De hecho, buena parte se compone de diversos complementos que responden a m\u00faltiples criterios: desde la productividad hasta la antig\u00fcedad o las condiciones espec\u00edficas del puesto. Uno de los m\u00e1s desconocidos, pero con una gran importancia estrat\u00e9gica y legal, es el <strong data-start=\"740\" data-end=\"764\">complemento personal<\/strong>. \u00bfSabes qu\u00e9 es y por qu\u00e9 puede marcar la diferencia tanto para la empresa como para el empleado?<\/p>\n<h2 data-start=\"863\" data-end=\"900\">\u00bfQu\u00e9 es el complemento personal?<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"902\" data-end=\"1328\">El <strong data-start=\"905\" data-end=\"929\">complemento personal<\/strong> es un tipo de complemento salarial que <strong>se puede incluir en la n\u00f3mina de un trabajador de forma individualizada<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"902\" data-end=\"1328\">No responde a criterios objetivos comunes como la antig\u00fcedad o la peligrosidad, sino que suele derivarse de situaciones particulares: un ajuste salarial, la consolidaci\u00f3n de un complemento anterior, una mejora voluntaria del salario o incluso por decisiones de empresa relacionadas con la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1330\" data-end=\"1695\">Su principal caracter\u00edstica es que es un complemento que se concede <em data-start=\"1358\" data-end=\"1371\">ad personam<\/em>, es decir, est\u00e1 <strong>vinculado directamente al trabajador en cuesti\u00f3n,<\/strong> y no tiene que trasladarse a otros empleados con un mismo puesto o nivel.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1330\" data-end=\"1695\"><strong>No est\u00e1 regulado tampoco por convenio colectivo<\/strong>, sino que suele acordarse entre el trabajador y la empresa o bien mantenerse por razones hist\u00f3ricas.<\/p>\n<h2 data-start=\"1697\" data-end=\"1758\">\u00bfCu\u00e1ndo se aplica el complemento personal?<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1760\" data-end=\"1857\">Tradicionalmente, este complemento ha sido utilizado para compensar a los empleados en ciertas situaciones. Con el paso del tiempo, ha derivado en otras motivaciones. Algunas de las m\u00e1s habituales son:<\/p>\n<ul data-start=\"1859\" data-end=\"2765\">\n<li class=\"\" data-start=\"1859\" data-end=\"2070\">\n<p class=\"\" data-start=\"1862\" data-end=\"2070\"><strong data-start=\"1862\" data-end=\"1891\">Reestructuraci\u00f3n salarial<\/strong>: cuando una empresa homogeneiza salarios entre trabajadores con el mismo puesto, puede mantener un complemento personal para aquellos empleados que cobraban m\u00e1s antes del cambio.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2075\" data-end=\"2280\">\n<p class=\"\" data-start=\"2078\" data-end=\"2280\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-el-calculo-de-nominas-desde-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"2078\" data-end=\"2106\">Absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n<\/strong><\/a>: cuando un nuevo convenio fija un salario base superior al anterior, los complementos personales pueden reducirse (o no) en virtud del principio de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2282\" data-end=\"2472\">\n<p class=\"\" data-start=\"2285\" data-end=\"2472\"><strong data-start=\"2285\" data-end=\"2333\">Promociones internas sin cambio de categor\u00eda<\/strong>: si un trabajador asume m\u00e1s responsabilidades sin que haya una promoci\u00f3n formal, la empresa puede reconocerlo con un complemento personal.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2474\" data-end=\"2611\">\n<p class=\"\" data-start=\"2477\" data-end=\"2611\"><strong data-start=\"2477\" data-end=\"2502\">Acuerdos individuales<\/strong>: en procesos de negociaci\u00f3n, la empresa puede ofrecer un complemento personal como incentivo o fidelizaci\u00f3n del empleado.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2613\" data-end=\"2765\">\n<p class=\"\" data-start=\"2616\" data-end=\"2765\"><strong data-start=\"2616\" data-end=\"2653\">Consolidaci\u00f3n de pluses variables<\/strong>: cuando ciertos pluses dejan de ser temporales y se hacen fijos en n\u00f3mina por costumbre o decisi\u00f3n empresarial.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"2767\" data-end=\"2835\">\u00bfQu\u00e9 significa para la empresa otorgar un complemento personal?<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"2837\" data-end=\"3233\">Desde el punto de vista de Recursos Humanos, el complemento personal es una <strong>herramienta de flexibilidad<\/strong> que permite a la empresa adaptar las condiciones salariales sin alterar la estructura formal del convenio o el organigrama. Es especialmente \u00fatil en sectores donde la retenci\u00f3n del talento es cr\u00edtica, o donde las trayectorias laborales no siempre se reflejan en las categor\u00edas convencionales.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"3235\" data-end=\"3542\">Sin embargo, tambi\u00e9n implica un <strong data-start=\"3267\" data-end=\"3301\">compromiso a medio-largo plazo con el trabajador<\/strong>. Una vez que se reconoce y consolida este complemento, eliminarlo o modificarlo puede ser legalmente complejo. En muchos casos, se integra en el salario consolidado del trabajador y se convierte en una parte irrenunciable de su retribuci\u00f3n.<\/p>\n<h2 data-start=\"3544\" data-end=\"3591\">Tipos de complementos personales en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"3593\" data-end=\"3739\">Aunque el complemento personal como tal no tiene una tipolog\u00eda oficial definida (al depender de cada caso), podemos clasificarlos seg\u00fan su origen:<\/p>\n<ul data-start=\"3741\" data-end=\"4434\">\n<li class=\"\" data-start=\"3741\" data-end=\"3933\">\n<p class=\"\" data-start=\"3743\" data-end=\"3933\"><strong data-start=\"3743\" data-end=\"3778\">Complemento personal absorbible<\/strong>: puede compensarse con otros incrementos salariales futuros, seg\u00fan el principio de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n (siempre que no se haya pactado lo contrario).<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"3937\" data-end=\"4127\">\n<p class=\"\" data-start=\"3939\" data-end=\"4127\"><strong data-start=\"3939\" data-end=\"3977\">Complemento personal no absorbible<\/strong>: no puede verse reducido por subidas salariales o cambios en el convenio. Es el m\u00e1s beneficioso para el trabajador y suele darse por acuerdo expreso.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"4129\" data-end=\"4298\">\n<p class=\"\" data-start=\"4131\" data-end=\"4298\"><strong data-start=\"4131\" data-end=\"4170\">Complemento ad personam transitorio<\/strong>: se concede de forma temporal durante una etapa de transici\u00f3n salarial, como un cambio de puesto o reorganizaci\u00f3n de funciones.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"4300\" data-end=\"4434\">\n<p class=\"\" data-start=\"4302\" data-end=\"4434\"><strong data-start=\"4302\" data-end=\"4329\">Complemento consolidado<\/strong>: nace como temporal pero, con el paso del tiempo o por inacci\u00f3n empresarial, se convierte en permanente.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"4436\" data-end=\"4500\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia del resto de complementos salariales?<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"4502\" data-end=\"4728\">Los <strong data-start=\"4506\" data-end=\"4533\">complementos salariales<\/strong> son cantidades que se suman al salario base en funci\u00f3n de diversos criterios establecidos en convenios colectivos, pactos individuales o usos de empresa. Se pueden dividir en cuatro categor\u00edas:<\/p>\n<ol data-start=\"4730\" data-end=\"5159\">\n<li class=\"\" data-start=\"4730\" data-end=\"4813\">\n<p class=\"\" data-start=\"4733\" data-end=\"4813\"><strong data-start=\"4733\" data-end=\"4780\">Complementos personales (en sentido amplio)<\/strong>: por antig\u00fcedad, por demostrar conocimientos especiales, por conocer idiomas&#8230;<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"4814\" data-end=\"4898\">\n<p class=\"\" data-start=\"4817\" data-end=\"4898\"><strong data-start=\"4817\" data-end=\"4858\">Complementos relacionados con el puesto de trabajo<\/strong>: peligrosidad, nocturnidad, turnicidad.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"4899\" data-end=\"4990\">\n<p class=\"\" data-start=\"4902\" data-end=\"4990\"><strong data-start=\"4902\" data-end=\"4949\">Complementos por resultados o productividad<\/strong>: objetivos, rendimiento, plus de ventas.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"4991\" data-end=\"5159\">\n<p class=\"\" data-start=\"4994\" data-end=\"5159\"><strong data-start=\"4994\" data-end=\"5022\">Complementos voluntarios<\/strong>: mejoras que la empresa concede de forma unilateral o negociada. Aqu\u00ed ser\u00eda donde entra el complemento personal (en su sentido estricto).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"\" data-start=\"5161\" data-end=\"5549\">La <strong>principal diferencia del complemento personal<\/strong> frente a otros radica en <strong>su<\/strong> <strong data-start=\"5233\" data-end=\"5288\">car\u00e1cter individual<\/strong>. Mientras que un plus de nocturnidad se aplica a todo aquel que trabaje de noche, el complemento personal puede afectar solo a un trabajador concreto, aunque su compa\u00f1ero haga lo mismo. Esto puede generar tensiones internas si no se gestiona con transparencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de la n\u00f3mina de un trabajador en Espa\u00f1a, no nos referimos \u00fanicamente al sueldo base. 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