{"id":46091,"date":"2024-12-17T07:30:56","date_gmt":"2024-12-17T05:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=46091"},"modified":"2024-12-04T20:21:39","modified_gmt":"2024-12-04T18:21:39","slug":"como-negociar-un-acuerdo-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-negociar-un-acuerdo-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo negociar un acuerdo de teletrabajo desde el departamento de RRHH"},"content":{"rendered":"<p>La ley que regula las situaciones relacionadas con el trabajo a distancia en Espa\u00f1a obliga, entre otros aspectos, a formalizar un <strong>acuerdo de teletrabajo entre empresa y trabajador<\/strong>, y a dejar por escrito estas condiciones laborales. En este art\u00edculo, hablamos de <strong>qu\u00e9 aspectos deben tenerse en cuenta<\/strong> desde el departamento de RRHH para negociar este contrato. El espacio de trabajo, las herramientas digitales o la compensaci\u00f3n de gastos, son algunos de los elementos que deben aparecer.<\/p>\n<h2 class=\"western\">Gu\u00eda para un acuerdo de teletrabajo justo<\/h2>\n<p>Como sabemos, la pandemia y las restricciones que esta trajo, provoc\u00f3 que la mayor\u00eda de las empresas tuvieran que modificar su funcionamiento, y el teletrabajo surgi\u00f3 como la principal soluci\u00f3n global.<\/p>\n<p>Lleg\u00f3 para quedarse y, cinco a\u00f1os despu\u00e9s, es una <strong>pr\u00e1ctica habitual en empresas de todo el mundo<\/strong>. Sin embargo, una vez que la pandemia ha quedado atr\u00e1s, se hace necesario establecer un marco interno que garantice derechos laborales y empresariales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, como indica la normativa, es <strong>obligatorio cuando este formato de trabajo se lleva a cabo en un m\u00ednimo del 30% de la jornada mensual<\/strong> durante un periodo referencial de 3 meses. O lo que es lo mismo: un m\u00ednimo de dos d\u00edas a la semana.<\/p>\n<p>Este <strong>acuerdo de teletrabajo<\/strong>, deber\u00eda regular los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Equipamiento necesario<\/b>: los medios inform\u00e1ticos son necesarios para llevar a cabo el trabajo y las opciones de comunicaci\u00f3n en l\u00ednea y de seguridad inform\u00e1tica. Las herramientas deber\u00e1 facilitarlas la empresa.<\/li>\n<li><b>Horario y disponibilidad<\/b>: donde, adem\u00e1s de concretar un posible horario flexible, pueda conjugarse el trabajo a distancia con la presencialidad. Tambi\u00e9n se definir\u00e1n aqu\u00ed las condiciones de la empresa y las necesidades de disponibilidad ineludibles cuando se trabaje desde casa. En este sentido, se podr\u00eda establecer una supervisi\u00f3n a distancia respecto de esta cuesti\u00f3n.<\/li>\n<li><b>L\u00edmites temporales:<\/b> dados los posibles cambios en la situaci\u00f3n personal del empleado o en las necesidades de la empresa, es conveniente revisar el acuerdo cada cierto tiempo, para garantizar el bienestar del empleado y mantener intactas las obligaciones laborales.<\/li>\n<li><b>Compensaci\u00f3n de gastos<\/b>: una cuesti\u00f3n que, en algunos casos, viene regulada ya en los convenios colectivos para suplir los posibles gastos (luz, conexi\u00f3n a internet, etc.) que pueda tener el trabajador que opera bajo esta modalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"western\">El home office y los problemas del trabajo a distancia<\/h2>\n<p>Tras todos estos a\u00f1os de pr\u00e1cticas y modalidades de teletrabajo creadas realmente a la carta y para cada situaci\u00f3n personal de cada trabajador, las cosas han cambiado y las perspectivas son otras.<\/p>\n<p>El teletrabajo se ha convertido en una forma de <strong><span style=\"color: #0563c1;\"><u><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejora-el-home-office-de-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">home office<\/a><\/u><\/span><\/strong>, provocando <strong>situaciones complicadas<\/strong> para facilitar aquello para lo que supuestamente estaba pensando, que es la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, el teletrabajo ha derivado tambi\u00e9n en modalidades de trabajo a distancia fuera de casa, abriendo posibilidades para <b>flexibilizar el empleo<\/b> y permitir mucha m\u00e1s libertad a los empleados, que no tienen por qu\u00e9 trabajar necesariamente desde casa.<\/p>\n<p>Esto ha facilitado la <b>aparici\u00f3n de la figura del n\u00f3mada digital o <\/b><span style=\"color: #0563c1;\"><u><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-nomadas-corporativos-que-pueden-aportar-a-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>n\u00f3mada corporativo<\/b><\/a><\/u><\/span>, que puede trabajar desde una oficina de coworking, una biblioteca p\u00fablica o una cafeter\u00eda tranquila y con buena conexi\u00f3n a internet.<\/p>\n<p>Sin embargo, para que este tipo de pr\u00e1cticas puedan ser cada vez m\u00e1s habituales y efectivas, se deben dar todav\u00eda m\u00e1s pasos hacia un cambio de cultura y paradigma en la concepci\u00f3n de las relaciones laborales en el nuevo siglo XXI, principalmente en sectores productivos m\u00e1s tradicionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley que regula las situaciones relacionadas con el trabajo a distancia en Espa\u00f1a obliga, entre otros aspectos,<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-negociar-un-acuerdo-de-teletrabajo\/\"> Leer 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