{"id":46053,"date":"2024-12-10T07:30:45","date_gmt":"2024-12-10T05:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=46053"},"modified":"2024-11-28T19:13:06","modified_gmt":"2024-11-28T17:13:06","slug":"que-es-el-complemento-salarial-ad-personam-y-como-aplicarlo-en-las-nominas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-el-complemento-salarial-ad-personam-y-como-aplicarlo-en-las-nominas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el complemento salarial ad personam y c\u00f3mo aplicarlo en las n\u00f3minas?"},"content":{"rendered":"<p>Como probablemente ya sabes, el salario est\u00e1 compuesto de dos conceptos principales. Por un lado encontramos el salario base, que se constituye como la cantidad fija que percibe el trabajador por su labor. Y por otro, est\u00e1n los <strong>complementos salariales<\/strong>. Estos \u00faltimos se agregan al salario por diferentes circunstancias, como m\u00e9todo de compensaci\u00f3n espec\u00edfica. Ya sea a causa de pagas extraordinarias, por plus de antig\u00fcedad, por la formaci\u00f3n de la persona o, en el caso que te explicamos a continuaci\u00f3n, por el complemento salarial ad personam.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el complemento salarial ad personam?<\/h2>\n<p>Dentro de la <strong>n\u00f3mina<\/strong> de cada empleado existen <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-el-calculo-de-nominas-desde-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>numerosos conceptos asociados<\/strong><\/a>. Tal y como dicta el art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los trabajadores, la <strong>estructura salarial<\/strong> est\u00e1 conformada por el salario base y, en su caso, por diferentes complementos salariales.<\/p>\n<p>Aquellos que cuentan como <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-complementos-salariales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">complementos salariales<\/a> <\/strong>son los dirigidos a retribuir el trabajo, en base a las cantidades que ha de percibir una persona en concreto, dependiendo de su situaci\u00f3n \u00fanica en la empresa.<\/p>\n<p>Es decir, que, tal y como se expresa en el art\u00edculo mencionado, son \u201c<strong>fijados en funci\u00f3n de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador<\/strong>, al trabajo realizado o a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa, que se calcular\u00e1n conforme a los criterios que a tal efecto se pacten cuentan como un incentivo personalizado para el trabajador en cuesti\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>La determinaci\u00f3n de estos complementos <strong>viene dada por defecto en el<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-convenio-colectivo-se-aplica-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>convenio colectivo<\/strong><\/a> al que est\u00e9 adscrito la compa\u00f1\u00eda. Aunque, por supuesto, el contrato individual de trabajo podr\u00e1 modificar (siempre en base a la mejora de los criterios m\u00ednimos) lo acordado en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>En este caso concreto, la <strong>mejora retributiva <em>ad personam<\/em><\/strong> se define como un ajuste salarial sujeto a los cambios recogidos en las<strong> tablas salariales<\/strong> de los diferentes convenios colectivos, como forma de incremento individual.<\/p>\n<p>En muchos convenios, el beneficio laboral conocido como <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/antiguedad-laboral-se-calcula-implicaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>plus de antig\u00fcedad<\/strong><\/a>\u00a0ha dejado de recogerse. Es por esta circunstancia que, en aras de regular la diferencia entre el salario base y el salario real, se ha ideado el complemento salarial <em>ad personam<\/em>. De esta forma, los trabajadores que ingresan un<strong> salario base superior al establecido<\/strong> en las mencionadas tablas, ven recogida la diferencia mediante el c\u00e1lculo de este complemento.<\/p>\n<h2>\u00bfEs obligatorio para la empresa? \u00bfC\u00f3mo se calcula?<\/h2>\n<p>La <strong>obligatoriedad de<\/strong> <strong>retribuir este concepto<\/strong> viene dada por el acuerdo establecido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, as\u00ed como lo acordado en el contrato de trabajo individual. Por lo que la pol\u00edtica compensatoria de la empresa deber\u00e1 recogerlo seg\u00fan lo estipulado.<\/p>\n<p>Para el <strong>c\u00e1lculo del complemento<\/strong> hay que tener tambi\u00e9n en cuenta los mismos criterios que se expresan en los acuerdos. Aunque, en este sentido, es posible que el convenio colectivo no recoja la manera espec\u00edfica en la que debe plasmarse.<\/p>\n<p>Si el <strong>m\u00e9todo de c\u00e1lculo no viene expresado<\/strong> <strong>en el convenio<\/strong>, debes tener en cuenta que, para realizarlo, no se debe incorporar la suma del importe dedicado a las pagas extraordinarias. Asimismo, el c\u00e1lculo del porcentaje se hace teniendo en cuenta las vacaciones, y tambi\u00e9n los tiempos de descanso de los trabajadores.<\/p>\n<p>En ocasiones, el c\u00e1lculo vendr\u00e1 dado mediante un porcentaje espec\u00edfico en base a las condiciones personales del trabajador. Por lo que bastar\u00e1 con <strong>aplicarlo sobre el salario base,<\/strong> dependiendo de lo que dicte el convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como probablemente ya sabes, el salario est\u00e1 compuesto de dos conceptos principales. 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