{"id":45964,"date":"2024-11-26T07:30:24","date_gmt":"2024-11-26T05:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=45964"},"modified":"2024-11-18T18:21:51","modified_gmt":"2024-11-18T16:21:51","slug":"documentos-y-procesos-de-rrhh-en-la-nube-como-gestionarlos-paso-a-paso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/documentos-y-procesos-de-rrhh-en-la-nube-como-gestionarlos-paso-a-paso\/","title":{"rendered":"Documentos y procesos de RRHH en la nube: c\u00f3mo gestionarlos paso a paso"},"content":{"rendered":"<p>Una de las desventajas competitivas m\u00e1s importantes de las empresas en la actualidad est\u00e1 relacionada con su <b>nivel de digitalizaci\u00f3n<\/b>. En este sentido, avanzar desde el departamento de RRHH hacia la <b>implantaci\u00f3n de sistemas de informaci\u00f3n de recursos humanos (SIRH)<\/b> o la gesti\u00f3n de talento en la nube es un objetivo de valor a\u00f1adido a perseguir. En este art\u00edculo, hablamos de las ventajas de gestionar los procesos de RRHH en la nube.<\/p>\n<h2 class=\"western\">Procesos de RRHH en la nube: hacia la digitalizaci\u00f3n del departamento<\/h2>\n<p>Son muchos los motivos que deber\u00edan llevar a las empresas a pensar en<b> digitalizar <\/b><strong>sus<\/strong> <b>procesos y <\/b><strong>a <\/strong><b>trabajar en la nube<\/b>. En el \u00e1mbito de los RRHH la gesti\u00f3n documental es enorme, y los aspectos relacionados con la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n, el an\u00e1lisis de datos de empleados<b>, <\/b>la formaci\u00f3n o la evaluaci\u00f3n de procesos necesitan mucha coordinaci\u00f3n entre el departamento de personal y otras \u00e1reas de la empresa.<\/p>\n<p>La posibilidad de<b> contar<\/b> <strong>con un potente<\/strong> <b>software de RRHH que trabaje en la nube<\/b>, servir\u00e1 para conseguir la agrupaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de los RRHH y, por tanto, tender a\u00fan m\u00e1s hacia la experiencia del empleado digital.<\/p>\n<p>Esto convertir\u00e1 el \u00e1rea en un <b>departamento m\u00e1s rentable y eficiente<\/b> a medio plazo.<\/p>\n<p>Algunas de las<b> ventajas<\/b> <strong>que tiene trasladar la gesti\u00f3n de RRHH a la nube<\/strong>, son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Integraci\u00f3n de sistemas de RRHH<\/b>: ya que a trav\u00e9s de un software o una aplicaci\u00f3n en la nube podemos tener en un mismo programa diferentes procesos como la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n, la selecci\u00f3n de personal, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o o la <span style=\"color: #0563c1;\"><u><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/7-ventajas-de-digitalizar-las-nominas-de-los-trabajadores-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">elaboraci\u00f3n de n\u00f3minas.<\/a><\/u><\/span><\/li>\n<li><b>Seguridad de datos en la nube<\/b>: la opci\u00f3n de trabajo en la nube ofrece un nivel de seguridad muy alto en la protecci\u00f3n de datos y de informaci\u00f3n relevante de la empresa y de los empleados.<\/li>\n<li><b>Ruptura de las barreras espacio-temporales: <\/b>al trabajar en la nube podemos acceder a la informaci\u00f3n en el momento y desde el lugar que queramos.<\/li>\n<li><b>Eficiencia y rentabilidad:<\/b> la reducci\u00f3n del gasto en papel, la velocidad de acceso a la informaci\u00f3n y su integraci\u00f3n en un \u00fanico dominio facilitan la agilidad de los procesos diarios en el departamento reduciendo, por lo tanto, los costes asociados a estas tareas y contribuyendo a la responsabilidad social de las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"western\">Las nuevas tendencias digitales en RRHH<\/h2>\n<p>El <b>trabajo digital<\/b>, online o la gesti\u00f3n en la nube <b>est\u00e1n cambiando la forma de trabajar<\/b> en el d\u00eda a d\u00eda de los departamentos de cualquier empresa. Desde las plataformas de aprendizaje online hasta las m\u00e1s modernas aplicaciones m\u00f3viles de RRHH, <b>las empresas se digitalizan y trabajan en la nube<\/b> o utilizando todo tipo de software.<\/p>\n<p>Algunas de las nuevas <span style=\"color: #0563c1;\"><u><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tendencias-de-rrhh-en-2024-el-futuro-de-la-gestion-del-talento-y-la-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>tendencias digitales para la gesti\u00f3n de los RRHH<\/b><\/a><\/u><\/span> en la actualidad son las siguientes:<\/p>\n<ul type=\"a\">\n<li><b>Software para reclutamiento y selecci\u00f3n. <\/b>Sistemas de seguimiento de candidatos o <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ats-reclutamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATS (Applicant Tracking Systems)<\/a> que filtran de forma autom\u00e1tica los CVs y reducen los procesos y sus costes.<\/li>\n<li><b>Chatbots<\/b> <b>de IA<\/b>: utilizados para la comunicaci\u00f3n interna y en otros procesos relacionados con el <i>employee experience.<\/i><\/li>\n<li><b>Programas de Formaci\u00f3n On Line o <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/lms-para-empresas-que-quieren-gestionar-su-formacion-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LMS<\/a><\/b> (Learning Management System), que ofrecen una cantidad enorme de contenidos formativos a los empleados en cualquier momento.<\/li>\n<li><b>Gamificaci\u00f3n:<\/b> t\u00e9cnicas basadas en el juego y la creatividad para desarrollar talento, afianzar habilidades o gestionar la producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, no podemos olvidar que existe una <b>nueva generaci\u00f3n de ERP&#8217;s,<\/b> que permiten analizar, controlar y tomar decisiones sobre una ingente cantidad de informaci\u00f3n, gracias al Big Data.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las desventajas competitivas m\u00e1s importantes de las empresas en la actualidad est\u00e1 relacionada con su nivel<a 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