{"id":45913,"date":"2024-11-12T07:30:26","date_gmt":"2024-11-12T05:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=45913"},"modified":"2024-10-25T13:54:20","modified_gmt":"2024-10-25T11:54:20","slug":"claves-para-el-calculo-de-nominas-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-el-calculo-de-nominas-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"Claves para el c\u00e1lculo de n\u00f3minas desde RRHH"},"content":{"rendered":"<p>Para cualquier profesional que trabaje en RRHH, es imprescindible saber <strong>diferenciar los conceptos<\/strong> que intervienen en el <strong><span style=\"color: #0563c1;\"><u><a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/como-afectara-a-tu-nomina-el-mei-nuevo-impuesto-para-asegurar-las-pensiones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1lculo de n\u00f3minas<\/a><\/u><\/span><\/strong>. Aspectos como la remuneraci\u00f3n o devengo, la retenci\u00f3n, las deducciones a la Seguridad Social o el pago de horas extras son esenciales para elaborar y leer el documento correctamente. En este art\u00edculo, <strong>analizaremos los impuestos sobre la n\u00f3mina y su estructura b\u00e1sica<\/strong> para llegar al concepto de salario neto o liquidaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<h2 class=\"western\">Gu\u00eda b\u00e1sica para el c\u00e1lculo de n\u00f3minas<\/h2>\n<p>Aunque cada empresa, gestor\u00eda o profesional jur\u00eddico encargado de esta \u00e1rea puede <strong>elaborar una n\u00f3mina<\/strong> de forma distinta, existen <strong>elementos claves que son comunes en todas ellas<\/strong>. Estos conceptos ser\u00edan los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Devengos:<\/b> son las percepciones salariales establecidas por contrato en funci\u00f3n del Convenio colectivo o la normativa correspondiente. Estas percepciones pueden ser, a su vez, de dos tipos:\n<ul>\n<li><b>Salariales:<\/b> Entre ellas, las m\u00e1s habituales son el salario base, el complemento de antig\u00fcedad o las <span style=\"color: #0563c1;\"><u><a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/cuando-cobraras-la-paga-extra-de-verano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pagas extraordinarias<\/a><\/u><\/span>.<\/li>\n<li><b>No salariales:<\/b> no forman parte del salario y se pagan en circunstancias especiales o por ofrecer una compensaci\u00f3n o mejora de alg\u00fan tipo. Algunos son las dietas, el plus de transporte o los gastos de locomoci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Deducciones:<\/b> Son las aportaciones que, directamente de su salario, realiza el trabajador a la caja com\u00fan de la Seguridad Social. Se descuentan del sueldo y se desglosan en deducciones por contingencias comunes (para cubrir situaciones de enfermedad com\u00fan), desempleo (en caso de quedar en paro), incapacidad temporal (por accidente de trabajo) o formaci\u00f3n profesional (para la realizaci\u00f3n de cursos). Suele estar en el 6,7% de la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Retenci\u00f3n:<\/strong> Anualmente en la Declaraci\u00f3n de la Renta, todos debemos tributar a Hacienda una parte de nuestro rendimiento econ\u00f3mico. Sin embargo, mes a mes, se va descontando en n\u00f3mina esta retenci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>L\u00edquido a percibir<\/b>: Es la cantidad neta que percibe el trabajador una vez descontadas las deducciones y retenciones de los devengos.<\/li>\n<li><b>Bases de cotizaci\u00f3n<\/b>: Son las remuneraciones mensuales brutas que recibe un trabajador. En ellas se incluyen las pagas extras prorrateadas, las horas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas. Las bases de cotizaci\u00f3n determinan, entre otros aspectos, las cantidades a percibir en una situaci\u00f3n de incapacidad temporal. Tambi\u00e9n influyen en las percepciones que se reciben en el momento de la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"western\">Otras claves a tener en cuenta desde RRHH<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de los conceptos comunes a todas las n\u00f3minas, es importante que el profesional de recursos humanos tenga en cuenta <b>otros aspectos menos habituales<\/b> <strong>pero<\/strong> <b>que afectan de igual forma<\/b> a esta tarea de c\u00e1lculo y registro de n\u00f3minas.<\/p>\n<p>Elementos como los <b>anticipos<\/b>, los <b>bonus <\/b>o las <b>gratificaciones <\/b>extraordinarias, as\u00ed como todos aquellos que forman parte de los <b>beneficios sociales<\/b> o del llamado <b>salario en especie<\/b>, deben calcularse e incluirse correctamente sino queremos equivocarnos y provocar situaciones complicadas con las n\u00f3minas de los trabajadores.<\/p>\n<p>Por ello, hoy en d\u00eda existen numerosas aplicaciones y programas que, adem\u00e1s de estas particularidades, tienen en cuenta otros elementos relacionados con las caracter\u00edsticas del propio trabajador y que son tambi\u00e9n determinantes en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina.<\/p>\n<p>Por ejemplo, la <b>categor\u00eda profesional<\/b> o <b>los per\u00edodos de baja<\/b> tambi\u00e9n pueden incorporarse a dichos software, para realizar correctamente esta gesti\u00f3n de salarios.<\/p>\n<p>Estos programas, contienen tambi\u00e9n <b>los c\u00f3digos num\u00e9ricos asociados<\/b> <b>a estos conceptos<\/b> y con los que se elabora una n\u00f3mina. Los grupos son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00f3digos del<\/strong> <b>001 al 399<\/b>: agrupan los conceptos que cotizan y tributan al IRPF, como el salario base.<\/li>\n<li><strong>Del<\/strong> <b>400 al 449<\/b>: los que cotizan a accidentes y tambi\u00e9n al IRPF.<\/li>\n<li><strong>Del<\/strong> <b>c\u00f3digo 450 al 599<\/b>: solo tributan al IRPF.<\/li>\n<li><strong>Del<\/strong> <b>600 al 699<\/b>: conceptos que ni cotizan ni tributan, como las dietas.<\/li>\n<li><strong>Del<\/strong> <b>c\u00f3digo 700 al 799<\/b>: los descuentos, principalmente.<\/li>\n<li><strong>Del<\/strong> <b>800 al 999<\/b>: para c\u00e1lculos internos, como las bases anteriormente descritas.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para cualquier profesional que trabaje en RRHH, es imprescindible saber diferenciar los conceptos que intervienen en el c\u00e1lculo<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-el-calculo-de-nominas-desde-rrhh\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":145,"featured_media":45917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[3704,1073,3611],"class_list":["post-45913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-calculo-de-nominas","tag-cotizaciones","tag-gestion-de-nominas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Claves para el c\u00e1lculo de n\u00f3minas desde RRHH | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analizamos todos los conceptos que intervienen en el c\u00e1lculo de n\u00f3minas. 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