{"id":45909,"date":"2024-11-07T07:30:36","date_gmt":"2024-11-07T05:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=45909"},"modified":"2024-10-22T10:49:57","modified_gmt":"2024-10-22T08:49:57","slug":"el-rol-crucial-del-buddy-en-el-exito-del-onboarding-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-rol-crucial-del-buddy-en-el-exito-del-onboarding-corporativo\/","title":{"rendered":"El rol crucial del mentor o Buddy en el \u00e9xito del onboarding corporativo"},"content":{"rendered":"<p>La figura del <b>buddy<\/b> es la respuesta a los desaf\u00edos que presenta la adecuada <b>gesti\u00f3n del talento<\/b>. Aunque el proceso de identificaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal de la organizaci\u00f3n sea el \u00f3ptimo, igualmente importante es la retenci\u00f3n de aquellas personas valiosas que se incorporan a la misma.<\/p>\n<p>El proceso de <b>onboarding<\/b> genera siempre confusi\u00f3n para un empleado. A continuaci\u00f3n, ver\u00e1s c\u00f3mo implementar un programa de buddies en tu empresa para facilitarlo.<\/p>\n<h2>Definiendo el rol del buddy en el onboarding<\/h2>\n<p>Cuando un nuevo empleado llega a una empresa, no importa cu\u00e1nta experiencia tenga a sus espaldas, siempre tendr\u00e1 <b>muchas preguntas que hacer.<\/b> Y ser\u00e1 muy dif\u00edcil que se adapte adecuadamente si se le abandona a su suerte.<\/p>\n<p>Cada organizaci\u00f3n tiene una cultura que le es propia, normas, procedimientos, costumbres\u2026 Para evitar el estr\u00e9s derivado de esta situaci\u00f3n, existe la figura del buddy. Se trata de una persona que acompa\u00f1ar\u00e1 al reci\u00e9n incorporado y <b>le servir\u00e1 de gu\u00eda y apoyo<\/b> durante un tiempo que oscilar\u00e1 en funci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>La alternativa es una persona que se encuentra con muchas dificultades que repercuten en su desempe\u00f1o y en el del equipo:<\/p>\n<ul>\n<li>La <b>curva de aprendizaje<\/b> del nuevo incorporado ser\u00e1 m\u00e1s lenta.<\/li>\n<li>Le ser\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil <b>establecer relaciones<\/b> con sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Se ver\u00e1 <b>privado de informaci\u00f3n esencial<\/b> para su trabajo.<\/li>\n<li>Puede llegar a <b>sentirse desmotivado<\/b> con su nuevo puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa, por lo tanto, puede <b>perder un valioso talento<\/b>.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo realiza un buddy su trabajo?<\/h2>\n<p>La labor de los buddies comienza en el preciso instante en que la persona ingresa en la organizaci\u00f3n. Se encarga de <b>dar la bienvenida<\/b> a la nueva incorporaci\u00f3n, mostrarle su <b>puesto de trabajo<\/b> y <b>presentarle al equipo<\/b>.<\/p>\n<p>A partir de ese instante, <b>cualquier duda<\/b> sobre cualquier aspecto del trabajo que tenga el reci\u00e9n incorporado la podr\u00e1 resolver el buddy que le ha sido asignado. Tambi\u00e9n guiar\u00e1 su proceso de formaci\u00f3n y le mostrar\u00e1 los recursos internos que tiene a su disposici\u00f3n.<\/p>\n<p>Siendo la <b>sociabilizaci\u00f3n<\/b> en el seno del equipo y las sinergias que genera un pilar fundamental de la productividad, el buddy cuidar\u00e1 especialmente de que el nuevo fichaje encuentre su hueco sin dificultad.<\/p>\n<h2 class=\"western\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia realmente de un mentor?<\/h2>\n<p>Llegados a este punto puedes estar pregunt\u00e1ndote si no estamos en realidad hablando de un <span style=\"color: #0563c1;\"><b><a class=\"western\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mentoring-tutores-en-la-empresa\">mentor<\/a><\/b><\/span> pero usando un t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n. La realidad es que, si bien es cierto que pueden compartir algunas caracter\u00edsticas, sus objetivos son diferentes:<\/p>\n<ul>\n<li>La relaci\u00f3n del empleado con el buddy se proyecta a <b>corto plazo<\/b>, mientras que con el mentor ser\u00e1 siempre a largo plazo.<\/li>\n<li>Los objetivos tampoco son los mismos. Mientras que el buddy se centra en lograr la <b>integraci\u00f3n<\/b>, el mentor ser\u00e1 un <b>consejero<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el perfil ideal para ser buddy y quien lo determina?<\/h2>\n<p>Para elegir a la persona que ejercer\u00e1 de buddy lo \u00f3ptimo ser\u00e1 siempre elegir a alguien que tenga a\u00f1os de <b>experiencia<\/b> y que cuente con una <b>larga trayectoria<\/b> en la empresa. Ser\u00e1 dif\u00edcil que alguien contratado unos meses atr\u00e1s logre transmitir correctamente la cultura corporativa.<\/p>\n<p>Obviamente, deber\u00e1 escogerse a alguien que cuente entre sus soft skills la <b>comunicaci\u00f3n<\/b> y la <b>proactividad<\/b>. Y desde luego, debe ser alguien <b>paciente<\/b> y que transmita confianza y <b>no ansiedad<\/b>.<\/p>\n<p>Dise\u00f1ar el programa y definir c\u00f3mo ser un buen buddy para la organizaci\u00f3n es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos, que ser\u00e1 quien defina los <b>objetivos y criterios del programa<\/b> y seleccionar\u00e1 a los candidatos. Tambi\u00e9n realizar\u00e1 el seguimiento del programa y sus resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La figura del buddy es la respuesta a los desaf\u00edos que presenta la adecuada gesti\u00f3n del talento. 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