{"id":45882,"date":"2024-10-24T07:30:13","date_gmt":"2024-10-24T05:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=45882"},"modified":"2024-10-17T14:37:07","modified_gmt":"2024-10-17T12:37:07","slug":"como-calcular-la-antiguedad-laboral-de-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-calcular-la-antiguedad-laboral-de-tus-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular la antig\u00fcedad laboral de tus empleados"},"content":{"rendered":"

Los a\u00f1os de trabajo, el tiempo de servicio de un trabajador en una empresa<\/strong>, es un elemento sumamente importante. De hecho, algunos convenios colectivos premian esta permanencia<\/strong> en la empresa con un plus de antig\u00fcedad, que supone un incremento en el salario del trabajador. Tambi\u00e9n es importante ante una eventual marcha de la empresa. En este art\u00edculo, aprenderemos a c\u00f3mo calcular la antig\u00fcedad laboral<\/strong> desde RRHH<\/strong>, y qu\u00e9 importancia tiene la longevidad en el trabajo.<\/p>\n

Gu\u00eda b\u00e1sica para calcular la antig\u00fcedad laboral en una empresa<\/h2>\n

La antig\u00fcedad o historia laboral<\/strong> hace referencia al tiempo que lleva trabajando un empleado<\/strong> en la empresa<\/strong>. La fecha de inicio desde la que se comienza a calcular dicho per\u00edodo, se corresponde con el d\u00eda en el que el trabajador firm\u00f3 el primer contrato con la compa\u00f1\u00eda. Y esto es independiente de la modalidad de dicha contrataci\u00f3n. Por tanto, la primera consideraci\u00f3n a tener en cuenta es que, salvo los contratos de pr\u00e1cticas curriculares, todos los contratos realizados computan<\/strong> para el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad.<\/p>\n

En segundo lugar, habr\u00eda que tener en cuenta tambi\u00e9n<\/strong> los contratos a trav\u00e9s<\/strong> de agencias de trabajo temporal.<\/strong> Si, finalmente, la empresa contrata de forma directa al trabajador, computar\u00e1n a efectos de antig\u00fcedad los contratos que hubiera mantenido con anterioridad con dicha agencia.<\/p>\n

Es importante tambi\u00e9n tener en cuenta las situaciones concretas<\/strong> de cambio de propiedad empresarial<\/strong>, de traslado de centro de trabajo<\/strong> o de una empresa a otra dentro del mismo grupo. En esos casos, seguir\u00eda manteni\u00e9ndose la antig\u00fcedad del trabajador.<\/p>\n

Por \u00faltimo, tampoco las bajas por incapacidad temporal<\/strong>, maternidad o paternidad<\/strong> o por cualquier otra circunstancia restan antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n

Por otro lado, y como norma general, la antig\u00fcedad se suele perder<\/strong> cuando finaliza una relaci\u00f3n laboral, ya sea tras una finalizaci\u00f3n de contrato o por un despido<\/strong>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede ocurrir en los casos de contrataciones temporales<\/strong> que<\/strong> distan bastante entre s\u00ed<\/strong>. Aunque la Reforma Laboral ha modificado estos contratos<\/strong><\/a>, sobre esto existe bastante jurisprudencia. Algunas sentencias consideran que lapsos de tiempo de 3 o 4 meses entre cada contrato deben seguir siendo considerados como unidad de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Ventajas y beneficios de la antig\u00fcedad en la empresa<\/h2>\n

Como dec\u00edamos, una larga duraci\u00f3n en el empleo, produce beneficios y ventajas para el trabajador<\/strong>. Algunas de las m\u00e1s importantes son las siguientes:<\/p>\n