{"id":4583,"date":"2014-02-19T08:27:59","date_gmt":"2014-02-19T07:27:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=4583"},"modified":"2018-05-23T16:58:19","modified_gmt":"2018-05-23T14:58:19","slug":"gamificacion-para-fomentar-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gamificacion-para-fomentar-productividad\/","title":{"rendered":"La aplicaci\u00f3n de la gamificaci\u00f3n para fomentar la productividad"},"content":{"rendered":"

Poco a poco son m\u00e1s las empresas que recurren a la gamificaci\u00f3n para motivar laboralmente a los empleados y mejorar su productivad<\/a><\/strong>. Este sistema, tambi\u00e9n conocido como ludificaci\u00f3n<\/a><\/strong>, consiste en la aplicaci\u00f3n de din\u00e1micas propias de los juegos a tareas convencionales. Aplicando estas mec\u00e1nicas de juego las empresas pueden desarrollar motivaciones y comportamientos<\/strong> de clientes o empleados seg\u00fan los objetivos que quieran alcanzar.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es posible? Estas \u201cmec\u00e1nicas de juego\u201d radican\u00a0en proponer un desaf\u00edo cuya superaci\u00f3n est\u00e9 asociada a una experiencia divertida o estimulante que tiene alg\u00fan tipo de recompensa, como por ejemplo:<\/p>\n

–\u00a0 Mejorar una puntuaci\u00f3n<\/strong>
\n– \u00a0Descubrir una sorpresa<\/strong>
\n– \u00a0Obtener un premio<\/strong><\/p>\n

La finalidad es muy sencilla. Se trata de hacer divertido lo aburrido, derribar las barreras de lo tedioso, la monoton\u00eda y falta de compromiso.<\/p>\n

El gaming<\/em> tiene el poder para crear significado y motivaci\u00f3n en el target<\/strong>, ya sea interno (empleados) o externo (clientes), involucr\u00e1ndolos en los procesos y proyectos de las organizaciones y en \u00faltima instancia, aumentando los beneficios de la empresa.<\/p>\n

Lo verdaderamente interesante de la gamificaci\u00f3n aplicada a la productividad es que incide en gestionar las dos motivaciones de cualquier persona:<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.- Motivaci\u00f3n extr\u00ednseca<\/strong>: La recompensa del juego o los resultados de este, como por ejemplo, los puntos canjeables por productos, descuentos, promociones o cualquier otro tipo de ventaja econ\u00f3mica.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.- Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/strong>: Relacionada con el reconocimiento social de sentirse parte de un grupo, de mejorar nuestra posici\u00f3n a trav\u00e9s del resultado o la satisfacci\u00f3n de la competici\u00f3n o colaboraci\u00f3n con otros jugadores.\u00a0 En este caso, la recompensa est\u00e1 en la propia actividad, y no tanto en objetos econ\u00f3micos o premios recibidos, bien sean reales o virtuales.<\/p>\n

A la hora de comenzar cualquier proyecto de gamificaci\u00f3n, se tendr\u00e1n en cuenta ambas motivaciones y c\u00f3mo conseguirlas y aplicarlas en funci\u00f3n de nuestro target y nuestros objetivos, ya que no todas las personas son iguales. Algunas se sentir\u00e1n m\u00e1s atra\u00eddas por la motivaci\u00f3n extr\u00ednseca, mientras que otras pueden hacerlo por la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca. Adem\u00e1s, tampoco se persiguen siempre los mismos objetivos. En algunas ocasiones se pretender\u00e1 promover un juego de colaboraci\u00f3n entre los participantes, mientras que en otras el objetivo ser\u00e1 el de incrementar la competici\u00f3n entre ellos.<\/p>\n

Para que el proyecto funcione debe de activar ambas motivaciones que provoquen que queramos lograr los objetivos perseguidos, de manera que el sistema necesitar\u00e1 de algunos componentes comunes en cualquier otro juego. Por ejemplo:<\/p>\n