{"id":45827,"date":"2024-10-08T07:30:55","date_gmt":"2024-10-08T05:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=45827"},"modified":"2024-10-04T13:55:12","modified_gmt":"2024-10-04T11:55:12","slug":"que-debemos-valorar-en-la-fase-de-preseleccion-de-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-debemos-valorar-en-la-fase-de-preseleccion-de-candidatos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 debemos valorar en la fase de preselecci\u00f3n de candidatos?"},"content":{"rendered":"

La fase de preselecci\u00f3n de candidatos<\/strong> es una etapa crucial en cualquier proceso de contrataci\u00f3n<\/strong>. Es aqu\u00ed donde los t\u00e9cnicos de Recursos Humanos deben identificar a aquellos candidatos que tienen el potencial adecuado para pasar a las siguientes fases, asegurando que el tiempo y los recursos de la empresa se destinen a las personas m\u00e1s adecuadas. Pero, \u00bfQu\u00e9 aspectos son esenciales a la hora de valorar a los candidatos en esta fase? A continuaci\u00f3n, exploraremos las principales claves para llevar a cabo una preselecci\u00f3n efectiva.<\/p>\n

Cumplimiento de los requisitos b\u00e1sicos del puesto<\/h2>\n

El primer filtro en la preselecci\u00f3n de candidatos deber\u00eda ser el an\u00e1lisis previo de los requisitos b\u00e1sicos del puesto<\/strong>. Estos requisitos suelen incluir experiencia laboral previa, formaci\u00f3n acad\u00e9mica, y habilidades espec\u00edficas.<\/p>\n

Si se recibe un gran volumen de CVs, es importante concentrarse primero en aquellos candidatos que cumplan estos requisitos fundamentales<\/strong>. Un buen truco es establecer dos grupos: \u00ablos requisitos imprescindibles\u00bb y \u00ablos deseables\u00bb para el puesto. Los imprescindibles son aquellos requisitos sin los cuales el candidato no podr\u00eda desempe\u00f1ar el trabajo de manera efectiva. Los deseables son elementos que pueden darle ventaja frente a otros candidatos, pero no son obligatorios.<\/p>\n

Utilizar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)<\/strong><\/a> puede ayudar a automatizar parte de este proceso, agilizando la preselecci\u00f3n de aquellos que cumplen los criterios fundamentales. Si est\u00e1s realizando esa preselecci\u00f3n de candidatos a trav\u00e9s de una plataforma de empleo se suelen utilizar filtros. En Infoempleo cuentas con m\u00e1s de 3.00o combinaciones de filtros que pueden ayudarte en esa labor.<\/strong><\/a><\/p>\n

An\u00e1lisis de la experiencia laboral y coherencia profesional<\/h2>\n

Evaluar la experiencia laboral es esencial, pero tambi\u00e9n lo es entender la coherencia y el desarrollo de la carrera del candidato. Se debe considerar no solo la cantidad de experiencia, sino tambi\u00e9n la calidad y la relevancia de esa experiencia para el puesto en cuesti\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Un aspecto a valorar es si el candidato ha mostrado un crecimiento progresivo en sus roles previos, lo cual indica un desarrollo profesional continuo y habilidades de adaptaci\u00f3n. Asimismo, se debe prestar atenci\u00f3n a los posibles saltos entre trabajos<\/strong>, ya que los cambios frecuentes pueden indicar falta de compromiso, aunque tambi\u00e9n podr\u00edan se\u00f1alar flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n. Entender el contexto es clave, y en ocasiones tambi\u00e9n puede ser \u00fatil indagar brevemente sobre el motivo de los cambios de trabajo durante la entrevista.<\/p>\n

Competencias clave y soft skills<\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las habilidades t\u00e9cnicas, en la fase de preselecci\u00f3n de candidatos es importante valorar las competencias o soft skills que requiere el puesto<\/strong><\/a>. Estas competencias pueden incluir la comunicaci\u00f3n efectiva, la capacidad de trabajo en equipo, la resiliencia, la adaptaci\u00f3n al cambio, o incluso el liderazgo en puestos m\u00e1s avanzados.<\/p>\n

Durante la preselecci\u00f3n, una buena pr\u00e1ctica es observar c\u00f3mo los candidatos presentan sus logros en su curr\u00edculum<\/strong> o textos de presentaci\u00f3n. Algunas competencias como, por ejemplo, la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas puede valorarse a trav\u00e9s de proyectos espec\u00edficos o situaciones dif\u00edciles que el candidato haya descrito. Las soft skills tambi\u00e9n pueden ser fundamentales para garantizar que el candidato va a encajar con la cultura de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Encaje cultural y valores<\/h2>\n

El encaje cultural es uno de los factores determinantes del \u00e9xito a largo plazo en una empresa. Contratar a un candidato que se alinee con los valores de la organizaci\u00f3n es tan importante como su cualificaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/strong><\/p>\n

En la fase de preselecci\u00f3n, esta valoraci\u00f3n puede ser un desaf\u00edo, ya que la informaci\u00f3n suele ser limitada. Sin embargo, analizar c\u00f3mo se presenta el candidato en su carta de presentaci\u00f3n, su perfil de LinkedIn o incluso revisando su historial de voluntariado y proyectos personales, puede dar pistas sobre si comparte los valores y la cultura de la empresa. Por ejemplo, si la empresa valora la responsabilidad social, candidatos con experiencias de voluntariado podr\u00edan estar m\u00e1s alineados.<\/p>\n

Motivaci\u00f3n y objetivos profesionales<\/h2>\n

Identificar cu\u00e1l es la motivaci\u00f3n del candidato para postularse al puesto<\/strong> tambi\u00e9n es fundamental. Es importante detectar si hay un inter\u00e9s genuino en la empresa y en ese puesto, m\u00e1s all\u00e1 de los motivos puramente econ\u00f3micos.<\/p>\n

Los textos de presentaci\u00f3n y las secciones del curr\u00edculum donde se describen los objetivos profesionales pueden ser \u00fatiles para identificar esta motivaci\u00f3n. Idealmente, los candidatos deber\u00edan ser capaces de articular c\u00f3mo este puesto se alinea con sus metas profesionales. Esto revela una visi\u00f3n a largo plazo y aumenta la probabilidad de permanencia y compromiso.<\/p>\n

Claridad y presentaci\u00f3n del CV<\/h2>\n

La presentaci\u00f3n del CV es clave para conocer mejor al candidato<\/strong>. Un curr\u00edculum bien estructurado y sin errores tipogr\u00e1ficos indica atenci\u00f3n al detalle y seriedad por parte del candidato. Si un candidato no se toma el tiempo necesario para presentar de forma clara su experiencia y habilidades, esto puede ser un indicativo de su nivel de inter\u00e9s por ese trabajo.<\/p>\n

Una presentaci\u00f3n ca\u00f3tica puede hacer dif\u00edcil la evaluaci\u00f3n del perfil, y esto, a su vez, puede reflejar problemas en la organizaci\u00f3n y en la capacidad de comunicaci\u00f3n. En este sentido, valorar la claridad y el orden del CV puede servir como un indicativo indirecto del perfil del candidato.<\/p>\n

Tecnolog\u00eda y enfoque humano en la preselecci\u00f3n de candidatos<\/h2>\n

En muchos procesos de preselecci\u00f3n, se utilizan herramientas de inteligencia artificial para hacer un filtrado inicial de los candidatos. Aunque estas herramientas pueden ser muy \u00fatiles para agilizar procesos y reducir el sesgo humano, es importante complementarlas con una evaluaci\u00f3n cualitativa de los reclutadores, que permita identificar el potencial que a veces no captan los sistemas automatizados.<\/p>\n

Una combinaci\u00f3n de tecnolog\u00eda y juicio humano es lo que generalmente produce los mejores resultados en la fase de preselecci\u00f3n de candidatos<\/strong>. Se trata de una fase en la que no solo es importante filtrar, sino tambi\u00e9n detectar talento oculto que puede ser valioso para la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La fase de preselecci\u00f3n de candidatos es una etapa crucial en cualquier proceso de contrataci\u00f3n. Es aqu\u00ed donde Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":45830,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3694,3693,2442],"class_list":["post-45827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-metodos-de-reclutamiento","tag-preseleccion-de-candidatos","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 debemos valorar en la fase de preselecci\u00f3n de candidatos?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La fase de preselecci\u00f3n de candidatos es una etapa crucial en el proceso de contrataci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1les son las claves a tener en cuenta?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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