{"id":45792,"date":"2024-10-05T07:00:42","date_gmt":"2024-10-05T05:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=45792"},"modified":"2024-09-30T18:29:47","modified_gmt":"2024-09-30T16:29:47","slug":"cultura-de-empresa-y-teletrabajo-como-impulsarla-de-forma-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cultura-de-empresa-y-teletrabajo-como-impulsarla-de-forma-eficaz\/","title":{"rendered":"Cultura de empresa y teletrabajo: \u00bfC\u00f3mo impulsarla de forma eficaz?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Adaptar la cultura corporativa al teletrabajo no es una tarea sencilla<\/strong>. Trabajar desde casa genera una serie de situaciones que, en ocasiones, son contrarios o entran en contradicci\u00f3n con la cultura organizacional. Desde los departamentos de RRHH debemos encargarnos de disminuir el impacto del teletrabajo en la cultura de la empresa y establecer estrategias que contribuyan a su fortalecimiento. En este art\u00edculo, analizamos la dif\u00edcil relaci\u00f3n entre cultura de empresa y teletrabajo.<\/p>\n<h2>Cultura de empresa y teletrabajo: un binomio complejo de coordinar<\/h2>\n<p>Todas las empresas tienen su forma de ser, de comportarse en diferentes \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n y en relaci\u00f3n a sus stakeholders y shakeholders correspondientes. <strong>Los modelos de comportamiento empresarial constituyen la cultura organizacional, que es \u00fanica en cada empresa. <\/strong><\/p>\n<p>Al instaurar <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/smart-working-que-es-y-como-implementarlo-eficazmente-en-tu-empresa-desde-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00f3rmulas de trabajo a distancia<\/a> en la empresa, el departamento de RRHH debe reflexionar sobre c\u00f3mo mantener la cultura de empresa en el teletrabajo, ya que la relaci\u00f3n entre cultura organizacional y teletrabajo suele ser compleja.<\/p>\n<p>En este sentido, <strong>habr\u00e1 que tener en cuenta qu\u00e9 aspectos culturales de la organizaci\u00f3n existen en el \u00e1mbito presencial y c\u00f3mo trasladarlos<\/strong>, mantenerlos o incluso mejorarlos en el formato online. Estos son algunos de los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-fomentar-la-cultura-organizacional-tecnicas-efectivas-para-mandos-intermedios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desaf\u00edos de la cultura de empresa<\/a> con el teletrabajo.<\/p>\n<p>Es posible que existan aspectos de la cultura empresarial en entornos de teletrabajo que consigan mejorar la experiencia de empleado. Sin embargo, existir\u00e1n otros elementos que no sean tan efectivos o poderosos cuando trabajamos fuera de la oficina.<\/p>\n<p>Si queremos establecer <strong>estrategias para fortalecer la cultura de empresa en el teletrabajo<\/strong>, deberemos tener en cuenta factores como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El tipo de perfil profesional <\/strong>de la persona que teletrabaja<\/li>\n<li><strong>Los entornos tecnol\u00f3gicos <\/strong>que se ponen a su disposici\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Los beneficios<\/strong> en relaci\u00f3n al equilibrio vida-trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-45789 size-full\" title=\"Empleada estudiando las peculiaridades de la cultura de empresa y teletrabajo\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Empleada-estudiando-las-peculiaridades-de-la-cultura-de-empresa-y-teletrabajo.jpg\" alt=\"Empleada estudiando las peculiaridades de la cultura de empresa y teletrabajo\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Empleada-estudiando-las-peculiaridades-de-la-cultura-de-empresa-y-teletrabajo.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Empleada-estudiando-las-peculiaridades-de-la-cultura-de-empresa-y-teletrabajo-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Empleada-estudiando-las-peculiaridades-de-la-cultura-de-empresa-y-teletrabajo-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Algunas propuestas desde Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de los elementos b\u00e1sicos citados anteriormente, <strong>para fomentar la cultura de empresa en equipos remotos <\/strong>tambi\u00e9n podemos potenciar los siguientes aspectos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>El estilo de liderazgo:<\/strong> ya que ser\u00e1 necesario contar o formar responsables capaces de motivar, organizar y evaluar la rentabilidad de las personas que con mayor asiduidad realizan su trabajo fuera de la oficina.<\/li>\n<li><strong>Ciertas estrategias de reconocimiento remoto:<\/strong> ya que no es tan sencillo establecer procedimientos de este tipo en entornos remotos. Compartir comentarios positivos, apuntalar y ampliar las reuniones One to One para animar y motivar, son algunos aspectos esenciales para mantener el nivel de compromiso en el empleado remoto.<\/li>\n<li><strong>Potenciar la experiencia de empleado:<\/strong> facilitando que, aunque el empleado trabaje descentralizado, pueda sentirse parte del proyecto. Las comidas informales de equipo remoto de forma peri\u00f3dica o la invitaci\u00f3n a ciertos actos culturales o de otra \u00edndole, favorecer\u00e1n este sentido de pertenencia.<\/li>\n<li><strong>Desarrollar la comunicaci\u00f3n interna:<\/strong> por supuesto, es uno de los elementos esenciales para conseguir una uni\u00f3n entre teletrabajo y cultura organizacional efectiva. En ese sentido, la bidireccionalidad y las opciones de multidispositivo ser\u00e1n esenciales para sentir una conectividad constante fuera de la oficina.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por lo tanto, una cultura empresarial en entornos de teletrabajo efectiva ser\u00e1 aquella que trate de <strong>mantener aquellos elementos que ya funcionan en el \u00e1mbito <em>offline<\/em><\/strong>, y <strong>modificar o crear aquellos otros que se necesitan <\/strong>cuando el trabajo se realiza a distancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adaptar la cultura corporativa al teletrabajo no es una tarea sencilla. 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