{"id":45771,"date":"2024-09-28T07:00:55","date_gmt":"2024-09-28T05:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=45771"},"modified":"2024-09-23T19:00:33","modified_gmt":"2024-09-23T17:00:33","slug":"reuniones-one-to-one-beneficios-y-consejos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reuniones-one-to-one-beneficios-y-consejos\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para gestionar las reuniones One to One:: beneficios y consejos"},"content":{"rendered":"<p><strong>La planificaci\u00f3n de reuniones individuales es esencial en el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teoria-z-del-liderazgo-conoces-sus-claves\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">liderazgo de equipos<\/a><\/strong>. Sentarse de forma peri\u00f3dica con los trabajadores de nuestro equipo y establecer una comunicaci\u00f3n directa y un feedback constructivo, es imprescindible en la gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda. En este art\u00edculo <strong>hablamos de c\u00f3mo gestionar las reuniones One to One para caminar hacia la mejora continua<\/strong>, el desarrollo de habilidades o el fortalecimiento de las relaciones laborales en la empresa.<\/p>\n<h2>En qu\u00e9 consisten las reuniones individualizadas con nuestros empleados<\/h2>\n<p><strong>El d\u00eda a d\u00eda de las empresas genera, en muchas ocasiones, un sinf\u00edn de obst\u00e1culos en la comunicaci\u00f3n entre responsables y empleados<\/strong>. Si los primeros no consiguen resolver esta cuesti\u00f3n, es muy probable que el rendimiento del empleado, su motivaci\u00f3n o la organizaci\u00f3n de las tareas puedan sufrir desviaciones o no alcanzar los objetivos planteados previamente.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el gerente, mando intermedio o<strong> el responsable de equipo debe establecer reuniones One to One con sus empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>Las <strong>caracter\u00edsticas principales de este tipo de reuniones<\/strong>, son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Concreci\u00f3n:<\/strong> son reuniones que deben llevar una agenda estructurada por parte del responsable. Tratar temas concretos definidos previamente ayudar\u00e1 a avanzar en este tipo de reuniones.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-errores-o-sesgos-en-la-evaluacion-del-desempeno-que-puedes-evitar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguimiento del desempe\u00f1o<\/a><\/strong>: igualmente, deben servir para analizar el rendimiento y la productividad de cada empleado. Ser\u00e1 el responsable qui\u00e9n mostrar\u00e1 informaci\u00f3n sobre dicho rendimiento, pero tambi\u00e9n el empleado el que podr\u00e1 aportar su propia visi\u00f3n respecto de su tarea diaria.<\/li>\n<li><strong>Establecimiento de objetivos y plan de acci\u00f3n:<\/strong> tanto el responsable como el trabajador, una vez identificados los obst\u00e1culos y puntos de mejora, definir\u00e1n el plan de actuaci\u00f3n a corto plazo de cara a solucionar estas desviaciones.<\/li>\n<li><strong>Momentos de conversaci\u00f3n personal y profunda<\/strong>: de igual forma, ser\u00e1 un espacio para analizar emociones, motivaciones, deseos y necesidades de tipo personal de cada empleado con el objetivo de alcanzar un mejor bienestar laboral del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-45748 size-full\" title=\"Experto de RRHH aprendiendo a gestionar las reuniones One to One\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Experto-de-RRHH-aprendiendo-a-gestionar-las-reuniones-one-on-one.jpg\" alt=\"Experto de RRHH aprendiendo a gestionar las reuniones One to One\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Experto-de-RRHH-aprendiendo-a-gestionar-las-reuniones-one-on-one.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Experto-de-RRHH-aprendiendo-a-gestionar-las-reuniones-one-on-one-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Experto-de-RRHH-aprendiendo-a-gestionar-las-reuniones-one-on-one-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Gu\u00eda b\u00e1sica para gestionar las reuniones One to One con \u00e9xito<\/h2>\n<p>Las reuniones que realizamos con cada uno de los miembros de nuestro equipo <strong>son, b\u00e1sicamente, un modelo de <em>coaching<\/em> personalizado<\/strong> que incide en los aspectos profesionales pero tambi\u00e9n en aquellos elementos personales que pueden incidir en el d\u00eda a d\u00eda del trabajador.<\/p>\n<p>Para llevar a cabo con \u00e9xito este tipo de encuentros, <strong>el responsable de personal o de equipo deber\u00eda seguir algunos de los siguientes pasos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Realizar un proceso previo de recogida de datos<\/strong>: utilizando f\u00f3rmulas como la observaci\u00f3n, el <em>check list<\/em> de procesos o el an\u00e1lisis de datos objetivos.<\/li>\n<li><strong>Comunicar a nivel general e individual el evento<\/strong>: explicando en qu\u00e9 consistir\u00e1n las reuniones y qu\u00e9 orden del d\u00eda seguir\u00e1 cada una de ellas de forma espec\u00edfica.<\/li>\n<li><strong>Utilizar preguntas abiertas en la conversaci\u00f3n<\/strong>: tales como: \u00bfen qu\u00e9 parte del trabajo crees que tienes margen de mejora? \u00bfcu\u00e1l es tu objetivo en esta empresa? \u00bfQu\u00e9 crees que puede hacer la empresa para que puedas mejorar en tu trabajo?<\/li>\n<li><strong>Acordar las propuestas de avance<\/strong>: ya que es importante que los objetivos a conseguir sean consensuados y no decididos de forma unilateral.<\/li>\n<li><strong>Dejar un espacio de expresi\u00f3n libre y confiada<\/strong>: donde el empleado pueda expresar sentimientos, necesidades, dudas, miedos o frustraciones.<\/li>\n<li><strong>Marcar la siguiente fecha de evaluaci\u00f3n y seguimiento<\/strong>: agendar la siguiente reuni\u00f3n ser\u00e1 clave para que tanto el empleado como el responsable puedan ponerse manos a la obra con los aspectos tratados en la reuni\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La planificaci\u00f3n de reuniones individuales es esencial en el liderazgo de equipos. 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