{"id":45758,"date":"2024-09-23T07:00:21","date_gmt":"2024-09-23T05:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=45758"},"modified":"2024-09-19T18:22:16","modified_gmt":"2024-09-19T16:22:16","slug":"las-10-mejores-killer-questions-para-encontrar-al-candidato-perfecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-10-mejores-killer-questions-para-encontrar-al-candidato-perfecto\/","title":{"rendered":"Las 10 mejores Killer Questions para encontrar al candidato perfecto"},"content":{"rendered":"

En los procesos de selecci\u00f3n de talento existen ciertos mecanismos pensados para poder adecuar el filtrado de candidatos<\/strong> a unas necesidades concretas. En este caso, podr\u00e1s usar las mejores Killer Questions<\/strong> como un instrumento pensado para tal fin. Gracias a ellas, se consigue filtrar postulantes con un proceso sencillo que permite profundizar en las competencias\u00a0 y evaluar candidatos de manera simple pero efectiva.<\/p>\n

Mediante el uso de estas preguntas reveladoras, podr\u00e1s entender mucho mejor si el candidato se adec\u00faa, entre otros aspectos, a elementos esenciales como la cultura y los valores empresariales. \u00bfQuieres saber cu\u00e1les son? Entonces \u00a1No pierdas detalle!<\/p>\n

Mejores Killer Questions en la selecci\u00f3n de candidatos<\/h2>\n

A nivel general, las Killer Questions<\/em><\/strong>, tal y como su nombre indica, son preguntas usadas en los procesos de selecci\u00f3n para<\/strong> descartar aquellos perfiles que no se adec\u00faen a las necesidades de la empresa<\/b>. No obstante, no todas se fundamentan en la formaci\u00f3n, las competencias o las habilidades. Muchas permiten conocer al candidato a un nivel m\u00e1s profundo<\/b><\/a> mediante el sistema de respuesta abierta.<\/p>\n

Aunque son percibidas como preguntas dif\u00edciles por los involucrados en el proceso de selecci\u00f3n, la realidad es que, en muchas de ellas, no existen respuestas correctas o equivocadas<\/b>. Por ejemplo, las enfocadas en narrar dificultades enfrentadas en otro puesto, las cuales tienen la finalidad de conocer las habilidades de resoluci\u00f3n de problemas<\/b> o, incluso, la forma de contar lo sucedido.<\/p>\n

Para conocer las mejores Killer Questions<\/i> que puedes usar en las t\u00e9cnicas de entrevista, debes aplicar un sistema de puntos<\/b> (y de descarte) que te permita conocer la adecuaci\u00f3n de los candidatos. A continuaci\u00f3n te explicamos las principales divididas seg\u00fan su enfoque.<\/p>\n

\"Experta<\/p>\n

Killer Questions referidas a habilidades y formaci\u00f3n<\/h3>\n

Este tipo suelen ser las m\u00e1s utilizadas en los procesos iniciales <\/b>dedicados, exclusivamente, a la criba curricular<\/b>. Al existir ciertos requerimientos indispensables para el puesto, estas Killer Questions<\/i> ayudan a encontrar a los candidatos que cumplan con los requisitos buscados para, de esta manera, poder contar con sus perfiles en las siguientes fases de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Las m\u00e1s \u00fatiles<\/b> para averiguar habilidades y formaci\u00f3n<\/strong> de los candidatos son las siguientes:<\/p>\n