{"id":45733,"date":"2024-09-21T07:00:59","date_gmt":"2024-09-21T05:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=45733"},"modified":"2024-09-17T14:58:44","modified_gmt":"2024-09-17T12:58:44","slug":"excedencia-por-cuidado-de-hijos-como-gestionarla-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/excedencia-por-cuidado-de-hijos-como-gestionarla-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"Excedencia por cuidado de hijos: \u00bfC\u00f3mo gestionarla desde RRHH?"},"content":{"rendered":"<p>En la legislaci\u00f3n laboral de Espa\u00f1a, existen algunas<strong> opciones para la gesti\u00f3n del equilibrio trabajo-familia<\/strong> cuando hemos sido padres. Una de ellas es la solicitud de una excedencia por cuidado de hijos, cuyas caracter\u00edsticas vienen ya detalladas en el Estatuto de los Trabajadores. En este art\u00edculo, analizaremos estos derechos de excedencia para el cuidado infantil, que garantizan seguridad laboral e importantes beneficios para los padres que los solicitan en su trabajo.<\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas de la excedencia por cuidado de hijos<\/h2>\n<p>Como sabemos, la solicitud de una excedencia es un<strong> derecho laboral recogido en nuestra normativa,<\/strong> y que permite al trabajador ausentarse durante un tiempo determinado de su puesto de trabajo sin perder el derecho a la reserva del mismo. Generalmente, <strong>estas excedencias tienen como l\u00edmite m\u00e1ximo los 5 a\u00f1os <\/strong>de duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este sentido, una de las opciones es la <strong>excedencia por cuidado de hijos.<\/strong> Dicho permiso parental, est\u00e1 recogido en el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores y presenta las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tiempo de duraci\u00f3n de la excedencia:<\/strong> est\u00e1 estipulado en tres a\u00f1os como m\u00e1ximo desde la fecha de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento del hijo.<\/li>\n<li><strong>Reserva del puesto de trabajo:<\/strong> durante el primer a\u00f1o de duraci\u00f3n de dicha excedencia, el trabajador podr\u00eda recuperar su puesto de trabajo en las mismas condiciones de salario, y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/grupos-de-cotizacion-conoce-cada-categoria-en-profundidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grupo de cotizaci\u00f3n<\/a> o categor\u00eda. A partir de ah\u00ed, tendr\u00eda garantizada su incorporaci\u00f3n, pero no en el mismo puesto que ocup\u00f3 anteriormente. No obstante, podr\u00eda reincorporarse en un puesto de la misma categor\u00eda o grupo profesional que el que ocupaba.<\/li>\n<li><strong>C\u00f3mputo de antig\u00fcedad:<\/strong> en este caso, y en el supuesto de que se produjera un despido, esta excedencia se contabilizar\u00e1 a afectos del c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El trabajador que est\u00e9 considerando solicitar dicha excedencia <strong>deber\u00e1 realizar una comunicaci\u00f3n con, al menos, 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n y por escrito<\/strong>. Igualmente, estar\u00e1 obligado a presentar la documentaci\u00f3n correspondiente que acredite el nacimiento, la adopci\u00f3n o acogimiento del menor como, por ejemplo, la partida de nacimiento.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-45629 size-full\" title=\"Empleada disfrutando la excedencia por cuidado de hijos\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Empleada-disfrutando-la-excedencia-por-cuidado-de-hijos.jpg\" alt=\"Empleada disfrutando la excedencia por cuidado de hijos\" width=\"800\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Empleada-disfrutando-la-excedencia-por-cuidado-de-hijos.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Empleada-disfrutando-la-excedencia-por-cuidado-de-hijos-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Empleada-disfrutando-la-excedencia-por-cuidado-de-hijos-768x511.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Otros aspectos a tener en cuenta de este tipo de situaciones<\/h2>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s importantes a conocer respecto de este tipo de excedencia tiene que ver con el derecho o no a recibir prestaci\u00f3n por desempleo. En este sentido, es importante recordar que <strong>durante el tiempo que dura la excedencia, el trabajador no tiene derecho a desempleo<\/strong>, pues sigue ligado a la empresa aunque la relaci\u00f3n laboral est\u00e1 suspendida.<\/p>\n<p><strong>Tras el retorno al trabajo, si pierde su puesto de trabajo, podr\u00e1 acceder al desempleo,<\/strong> siempre que haya cotizado al menos 360 d\u00edas en los \u00faltimos seis a\u00f1os. Adem\u00e1s, para el c\u00e1lculo de las cotizaciones <strong>se tendr\u00e1n en cuenta los per\u00edodos trabajados antes de la excedencia <\/strong>y, en todo caso, el primer a\u00f1o de la misma computar\u00e1 a efectos del desempleo tambi\u00e9n.<\/p>\n<p>Por otro lado, desde el <strong>punto de vista de la empresa<\/strong> hay que recordar que una excedencia tambi\u00e9n tiene una serie de implicaciones. Por ejemplo, permite eliminar el gasto de n\u00f3mina de ese empleado, pero no desvincularlo totalmente de la gesti\u00f3n de personal. Tambi\u00e9n facilita la <strong>posibilidad de realizar contratos de interinidad<\/strong> durante el per\u00edodo de vigencia de la excedencia. Estos contratos, ofrecen importantes bonificaciones a las empresas que los formalizan.<\/p>\n<p>Desde RRHH deben gestionarse estas situaciones con rigurosidad. Algunos <strong>aspectos que deber\u00edan tenerse en cuenta<\/strong> en las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-medidas-de-conciliacion-para-conseguir-un-equipo-mas-feliz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edticas familiares<\/a> donde se engloben, podr\u00edan ser los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Establecer una pol\u00edtica de excedencias clara y comunicarla<\/strong> a los equipos de trabajo<\/li>\n<li><strong>Dejar la aceptaci\u00f3n en manos de los directores de departamento<\/strong><\/li>\n<li><strong>Agilizar los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> para cubrir este tipo de vacantes<\/li>\n<li><strong>Organizar los turnos y horarios de trabajo<\/strong> en funci\u00f3n de dichas circunstancias<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la legislaci\u00f3n laboral de Espa\u00f1a, existen algunas opciones para la gesti\u00f3n del equilibrio trabajo-familia cuando hemos sido<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/excedencia-por-cuidado-de-hijos-como-gestionarla-desde-rrhh\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":45628,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3682,3683,3254],"class_list":["post-45733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-excedencia-por-cuidado-de-hijos","tag-excedencias","tag-gestion-de-equipos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Excedencia por cuidado de hijos: c\u00f3mo gestionarla desde RRHH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hablamos de las excedencias y, m\u00e1s concretamente, de la excedencia por cuidado de hijos y de c\u00f3mo gestionarla desde RRHH\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/excedencia-por-cuidado-de-hijos-como-gestionarla-desde-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Excedencia por cuidado de hijos: c\u00f3mo gestionarla desde RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hablamos de las excedencias y, m\u00e1s concretamente, de la excedencia por cuidado de hijos y de c\u00f3mo gestionarla desde RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/excedencia-por-cuidado-de-hijos-como-gestionarla-desde-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-21T05:00:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/09\/Profesional-buscando-como-pedir-la-excedencia-por-cuidado-de-hijos.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"801\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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