{"id":45692,"date":"2024-09-16T07:00:17","date_gmt":"2024-09-16T05:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=45692"},"modified":"2024-09-13T15:53:00","modified_gmt":"2024-09-13T13:53:00","slug":"reclutamiento-interno-implementarlo-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-interno-implementarlo-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Pros y contras del reclutamiento interno: \u00bfCu\u00e1ndo debes implementarlo?"},"content":{"rendered":"

Los procesos de selecci\u00f3n en las empresas est\u00e1n sujetos a condiciones \u00fanicas que dependen en gran medida de los objetivos de la organizaci\u00f3n. Decidirse por una u otra pol\u00edtica de selecci\u00f3n, as\u00ed como utilizar uno u otro m\u00e9todo de reclutamiento depender\u00e1 tanto de las necesidades propias del puesto como de la cultura organizacional de la empresa. En este sentido, el reclutamiento interno<\/strong> es una estrategia de gran utilidad en lo que refiere a la retenci\u00f3n del talento y posibilidades de desarrollo de carrera<\/strong>. No obstante, aunque su implementaci\u00f3n resulta positiva en estos aspectos, puede que no siempre sea la mejor opci\u00f3n.<\/p>\n

Hoy te contamos en qu\u00e9 casos es conveniente aplicarlo y cu\u00e1les son sus ventajas. \u00a1No pierdas detalle!<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el reclutamiento interno?<\/h2>\n

Los procesos de reclutamiento<\/b> se llevan a cabo por una necesidad de personal concreta en las plantillas. Bien sea por ampliaci\u00f3n de los equipos, por la creaci\u00f3n de nuevos departamentos o para realizar sustituciones, el reclutamiento responde a todas estas necesidades y permite concretar el perfil m\u00e1s conveniente en cada caso<\/b>.<\/p>\n

El reclutamiento interno, por tanto, se refiere a los procesos de selecci\u00f3n que se dan dentro del personal existente<\/b> en la empresa. Una medida que posibilita ampliar las oportunidades de ascenso y la movilidad interna<\/a> en las plantillas<\/strong> con respecto al m\u00e9todo de selecci\u00f3n externo, que recluta a profesionales fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La elecci\u00f3n de una de estas dos modalidades depender\u00e1 en gran medida de las pol\u00edticas adoptadas en los procesos de selecci\u00f3n<\/b> internos. As\u00ed como de la estrategia de la que vaya acompa\u00f1ada el propio proceso de reclutamiento y que puede materializarse en distintos aspectos. Como la necesidad de una planificaci\u00f3n sucesoria<\/b>, la implementaci\u00f3n de modelos de trabajo adoptados por la competencia<\/b> o la limitaci\u00f3n del presupuesto<\/b> en formaci\u00f3n.<\/p>\n

\"Reclutadora<\/p>\n

Pros y contras de este m\u00e9todo de reclutamiento<\/h2>\n

Para poder establecer una pol\u00edtica de reclutamiento interno adecuada<\/strong>, es conveniente conocer las ventajas e inconvenientes que ofrece este m\u00e9todo de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Pros del reclutamiento interno<\/h3>\n

Uno de los aspectos que m\u00e1s contribuyen a decantarse por este sistema es la experiencia en el <\/b>know how<\/i><\/b> de la empresa<\/b> con la que ya cuentan los aspirantes internos. El funcionamiento de la organizaci\u00f3n, la adecuaci\u00f3n a la cultura empresarial y la sinergia con los equipos son factores que ya pueden observarse en un perfil particular.<\/p>\n

El reclutamiento interno es, adem\u00e1s, una herramienta de motivaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n<\/b> que no debe ignorarse. La plantilla podr\u00e1 optar a ascensos adecuados, lo que conseguir\u00e1 reducir la fuga de talentos y las tasas de rotaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

Asimismo, los gastos asociados al proceso ser\u00e1n menores<\/b>, puesto que se podr\u00e1 contar con las herramientas de comunicaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, como la propia intranet.<\/p>\n

Contras del reclutamiento interno<\/h3>\n

Aunque el reclutamiento interno es muy \u00fatil en los aspectos mencionados, tambi\u00e9n se ha de tener en cuenta que si un empleado ocupa un nuevo puesto, su puesto anterior queda vacante<\/b>. Esto conlleva que el propio proceso se lleve a cabo mediante una t\u00e9cnica para reclutar mixta. Es decir, que se use el reclutamiento interno para el nuevo puesto y el externo para el perfil vacante que ha dejado el profesional.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se debe tener en cuenta que, aunque la adecuaci\u00f3n a la empresa es un proceso que no tiene por qu\u00e9 experimentarse en el reclutamiento interno, puede que la formaci\u00f3n de la persona elegida no sea exactamente la que se buscaba<\/b>. Lo que supone un gasto monetario y temporal extra.<\/p>\n

Asimismo, la desmotivaci\u00f3n de los empleados no elegidos<\/b> es un factor muy importante a tener en cuenta. Ya que, de no manejarlo adecuadamente, puede llevar a que el resto de candidatos no elegidos se vean infravalorados<\/b>. Un problema que trastocar\u00eda el clima laboral y que es conveniente valorar de decantarse por el reclutamiento interno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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