{"id":45615,"date":"2024-09-14T07:00:28","date_gmt":"2024-09-14T05:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=45615"},"modified":"2024-10-17T14:05:40","modified_gmt":"2024-10-17T12:05:40","slug":"descubre-las-4-soft-skills-clave-para-mejorar-la-productividad-guia-para-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/descubre-las-4-soft-skills-clave-para-mejorar-la-productividad-guia-para-rrhh\/","title":{"rendered":"Descubre las 4 Soft Skills clave para mejorar la productividad: Gu\u00eda para RRHH"},"content":{"rendered":"

Hace tiempo que las nuevas tendencias en gesti\u00f3n de personas han modificado los perfiles profesionales <\/strong>que buscan las empresas. En las \u00faltimas d\u00e9cadas, hemos pasado de una orientaci\u00f3n hacia perfiles t\u00e9cnicos y especializados a la b\u00fasqueda de personas que presentan una serie de habilidades interpersonales que est\u00e1n relacionadas con sus rasgos de car\u00e1cter. En este art\u00edculo, conoceremos cu\u00e1les son las cuatro Soft Skills<\/em> para mejorar la productividad<\/strong>, m\u00e1s demandadas por las empresas.<\/p>\n

El cambio de tendencia en los procesos de reclutamiento de las empresas<\/h2>\n

Las empresas de hoy en d\u00eda siguen buscando la diferenciaci\u00f3n, el valor a\u00f1adido. Sin embargo, los avances tecnol\u00f3gicos y los procesos de globalizaci\u00f3n, no solo han aumentado la feroz competencia existente en el mercado, sino que la ha dinamizado hasta niveles vertiginosos.<\/p>\n

Por ello, las organizaciones han modificado poco a poco la tendencia en los procesos de reclutamiento <\/strong>de las \u00faltimas d\u00e9cadas. Hoy en d\u00eda, hemos pasado de una b\u00fasqueda de competencias t\u00e9cnicas o hard skills<\/em>, a buscar personas que se diferencien no tanto por su curr\u00edculum sino por la capacidad para la gesti\u00f3n del tiempo, por su adaptabilidad a diferentes situaciones, o el desarrollo de su inteligencia emocional.<\/p>\n

El motivo es simple: la perspectiva ha cambiado, y los directores de empresa han entendido la importancia que tienen las personas en el desarrollo de sus negocios<\/strong>. Hoy en d\u00eda, tiene mucho m\u00e1s valor contar en el equipo con una persona con pensamiento cr\u00edtico, empat\u00eda o con capacidad de trabajo en equipo, de establecer una comunicaci\u00f3n efectiva o de tomar decisiones, que un perfil t\u00e9cnico, acad\u00e9mico o con mucha experiencia pero sin habilidades de este tipo.<\/p>\n

En un entorno tan cambiante, elementos como la flexibilidad, la iniciativa o capacidad para la resoluci\u00f3n de problemas son un valor definitorio del \u00e9xito de las empresas<\/strong>. Esto, a su vez, obliga a modificar los planteamientos de selecci\u00f3n y establecer estrategias de reclutamiento distintas a las que se aplicaban hasta ahora. Por otro lado, las empresas tambi\u00e9n buscan rentabilizar sus equipos<\/strong>, y orientan sus planes de formaci\u00f3n hacia el liderazgo y las competencias personales de sus equipos.<\/p>\n

\"Equipo<\/p>\n

4 Soft Skills para mejorar la productividad de los trabajadores<\/h2>\n

En funci\u00f3n de factores internos, como la propia cultura empresarial, o de elementos externos como las caracter\u00edsticas del mercado y la competencia, las empresas pueden demandar unas Soft Skills<\/em> u otras de sus trabajadores. <\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, est\u00e1 demostrado que existen algunas que favorecen el aumento de la productividad y la rentabilidad de los empleados. Algunas de las m\u00e1s conocidas ser\u00edan las siguientes<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Flexibilidad<\/strong>: como dec\u00edamos, tener la capacidad para trabajar en diferentes escenarios y situaciones y, adem\u00e1s, llegar a ser rentable y tener \u00e9xito en dichos contextos, es una de las caracter\u00edsticas personales m\u00e1s valoradas.<\/li>\n
  2. Capacidad de gesti\u00f3n del tiempo<\/a><\/strong>: tener la habilidad de priorizar y organizar nuestras tareas, de delegar o de decir que no en determinadas situaciones que vienen desde otros departamentos o personas, son habilidades relacionadas con la responsabilidad de saber gestionar el tiempo del que disponemos para ser lo m\u00e1s eficientes posibles.<\/li>\n
  3. Creatividad:<\/strong> por supuesto es una de Soft Skills<\/em> m\u00e1s importantes. Solo las empresas creativas e innovadoras consiguen avanzar en un mercado tan competitivo e igualado.<\/li>\n
  4. Inteligencia emocional<\/a>:<\/strong> antes de que Daniel Goleman comenzara a hablar de ella, la inteligencia emocional era una gran desconocida. Sin embargo, en los \u00faltimos tiempos, las emociones de las personas que conforman el equipo ocupan el primer plano y su relaci\u00f3n con la productividad y el sentido de pertenencia a la empresa es cada vez m\u00e1s indiscutible.<\/li>\n<\/ol>\n

    Los profesionales de RRHH deben establecer las t\u00e9cnicas de reclutamiento y los procesos de formaci\u00f3n m\u00e1s adecuados<\/strong> para captar, desarrollar y fidelizar a las personas que presenten las habilidades blandas m\u00e1s adecuadas para el crecimiento de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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