{"id":44684,"date":"2024-09-03T07:00:54","date_gmt":"2024-09-03T05:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44684"},"modified":"2024-08-30T13:15:06","modified_gmt":"2024-08-30T11:15:06","slug":"4-consejos-para-detectar-a-un-mal-lider-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-consejos-para-detectar-a-un-mal-lider-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"4 consejos para detectar a un mal l\u00edder desde RRHH"},"content":{"rendered":"<p>En ocasiones, la desmotivaci\u00f3n, la rotaci\u00f3n de personal o un clima laboral\u00a0 negativo en las empresas, puede venir determinado por el tipo de liderazgo. Desde el departamento de RRHH tenemos tambi\u00e9n la misi\u00f3n de saber detectar con facilidad a un mal l\u00edder. En este art\u00edculo, analizaremos algunas<strong> situaciones que nos pueden dar la clave de que estamos ante un liderazgo t\u00f3xico <\/strong>o da\u00f1ino para los intereses de la empresa y los trabajadores.<\/p>\n<h2>Claves para detectar a un mal l\u00edder<\/h2>\n<p>Existen muchos<strong> tipos de liderazgo<\/strong>. Tantos como personas al frente de los equipos de trabajo de las empresas. Tantos como gerentes o directivos\/as en diferentes niveles de responsabilidad. La personalidad, la experiencia laboral, la implicaci\u00f3n con el proyecto, la visi\u00f3n estrat\u00e9gica y, por supuesto, la formaci\u00f3n espec\u00edfica en este tipo de habilidades, determinan una forma de proceder en la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<p>No obstante, desde RRHH podemos detectar de primera mano<strong> si un determinado liderazgo est\u00e1 influyendo negativamente <\/strong>en la empresa. Alguna de las <strong>se\u00f1ales a las que podemos atender<\/strong>, ser\u00edan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Falta de comunicaci\u00f3n:<\/strong> si detectamos que existe una ausencia de<em> feedback<\/em> constructivo, notamos falta de empat\u00eda o de motivaci\u00f3n y, por tanto, los equipos se encuentran sin cohesi\u00f3n y desprovistos de informaci\u00f3n importante sobre su desempe\u00f1o en el d\u00eda a d\u00eda, quiz\u00e1s estemos ante un mal l\u00edder.<\/li>\n<li><strong>Autoritarismo<\/strong>: por supuesto, es una de las pr\u00e1cticas m\u00e1s anacr\u00f3nicas y que menos se relacionan con los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderazgo-consciente-como-desarrollarlo-y-aplicarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">liderazgos conscientes<\/a> y modernos de la actualidad. Genera baja moral, problemas de salud mental, competitividad insana y un clima laboral irrespirable.<\/li>\n<li><strong>Toma de decisiones err\u00e1ticas:<\/strong> una caracter\u00edstica importante de un buen liderazgo es el conocimiento de su equipo. Esto le lleva a tomar decisiones generalmente adecuadas respecto de su capacidad de rendimiento y de los objetivos que se les plantean.<\/li>\n<li><strong>Favoritismo:<\/strong> otra pr\u00e1ctica inadecuada cuando queremos sacar el m\u00e1ximo potencial a todas las personas que est\u00e1n bajo nuestra responsabilidad y potenciar el trabajo en equipo, la solidaridad y la implicaci\u00f3n con el proyecto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Igualmente, existen otras alertas como la desorganizaci\u00f3n, la falta de influencia real en sus equipos o la personalizaci\u00f3n de los logros y la no asunci\u00f3n de responsabilidad en los fracasos, tambi\u00e9n son definitorios de un mal l\u00edder.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-44661 size-full\" title=\"Personal de RRHH proponiendo actuaciones para detectar a un mal l\u00edder\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Personal-de-RRHH-proponiendo-actuaciones-para-detectar-a-un-mal-lider.jpg\" alt=\"Personal de RRHH proponiendo actuaciones para detectar a un mal l\u00edder\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Personal-de-RRHH-proponiendo-actuaciones-para-detectar-a-un-mal-lider.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Personal-de-RRHH-proponiendo-actuaciones-para-detectar-a-un-mal-lider-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Personal-de-RRHH-proponiendo-actuaciones-para-detectar-a-un-mal-lider-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>El l\u00edder nace, pero tambi\u00e9n se hace<\/h2>\n<p>Las empresas y, en este caso,<strong> los departamentos de RRHH, deben acertar en la gesti\u00f3n de sus liderazgos internos<\/strong>. Decidir con rigor qu\u00e9 personas est\u00e1n capacitadas para asumir esta responsabilidad o formar concienzudamente a aquellas que pueden llegar a asumirlo.<\/p>\n<p>Como dec\u00edamos anteriormente<strong>, la personalidad es un factor muy importante a la hora de representar este tipo de roles<\/strong>. Existen personas capacitadas de antemano, ya que su forma de ser y de relacionarse en el trabajo, sus capacidades innatas o aquellas que son fruto de su experiencia, les convierten en personas carism\u00e1ticas y con poder de gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>No obstante,<strong> el liderazgo tambi\u00e9n se puede entrenar<\/strong>. Es tarea del \u00e1rea de RRHH establecer pol\u00edticas efectivas de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-el-mentoring-cruzado-y-que-ventajas-puede-aportar-a-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>mentoring<\/em><\/a> o planes de carrera espec\u00edficos que tengan como objetivo ofrecer a aquellas personas m\u00e1s sobresalientes, la posibilidad de crecer y asumir este tipo de puestos en el futuro. El <em>coaching<\/em> ejecutivo ser\u00e1 tambi\u00e9n, un elemento b\u00e1sico, en el crecimiento personal y profesional de los l\u00edderes de las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ocasiones, la desmotivaci\u00f3n, la rotaci\u00f3n de personal o un clima laboral\u00a0 negativo en las empresas, puede venir<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-consejos-para-detectar-a-un-mal-lider-desde-rrhh\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":44660,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,21,274],"class_list":["post-44684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-liderazgo","tag-motivacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4 consejos para detectar a un mal l\u00edder desde RRHH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hablamos de c\u00f3mo detectar a un mal l\u00edder desde el departamento de RRHH en funci\u00f3n de su forma de actuar en el d\u00eda a d\u00eda\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-consejos-para-detectar-a-un-mal-lider-desde-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 consejos para detectar a un mal l\u00edder desde RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hablamos de c\u00f3mo detectar a un mal l\u00edder desde el departamento de RRHH en funci\u00f3n de su forma de actuar en el d\u00eda a d\u00eda\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-consejos-para-detectar-a-un-mal-lider-desde-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-03T05:00:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Equipo-aprobando-medidas-para-detectar-a-un-mal-lider.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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