{"id":44666,"date":"2024-08-31T07:00:12","date_gmt":"2024-08-31T05:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44666"},"modified":"2024-08-30T12:45:44","modified_gmt":"2024-08-30T10:45:44","slug":"penalizar-el-absentismo-laboral-en-que-casos-es-aplicable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/penalizar-el-absentismo-laboral-en-que-casos-es-aplicable\/","title":{"rendered":"Penalizar el absentismo laboral: \u00bfEn qu\u00e9 casos es aplicable?"},"content":{"rendered":"<p>Mantener niveles \u00f3ptimos de productividad en tu empresa pasa necesariamente por controlar y vigilar las faltas injustificadas al trabajo y <strong>penalizar el absentismo laboral<\/strong>. En el post de hoy te damos las principales claves para que tu departamento pueda afrontar este desaf\u00edo con eficacia.<\/p>\n<h2>El impacto organizacional del absentismo<\/h2>\n<p>Por absentismo laboral entendemos toda aquella <strong>ausencia del puesto de trabajo<\/strong>. Cuando dicha ausencia no ha sido comunicada y justificada a la empresa hablamos de ausencia injustificada y es considerada una falta grave.<\/p>\n<p>Se trata de un incumplimiento de las condiciones pactadas en el contrato laboral del trabajador con su empleador que lleva aparejadas varias consecuencias negativas. La principal se refiere a la <strong>incidencia en la productividad en el equipo<\/strong> y por lo tanto en el <strong>retraso en la consecuci\u00f3n de los objetivos marcados<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n se resiente la moral cuando se trata no de un fen\u00f3meno puntual si no de algo que se extiende y generaliza. Los empleados m\u00e1s comprometidos pueden verse sobrecargados <strong>al tener que asumir responsabilidades extra<\/strong> y el clima laboral se enrarecer\u00e1.<\/p>\n<p>El Estatuto de los trabajadores, en su art\u00edculo 58 dice textualmente que \u201cLos trabajadores podr\u00e1n ser sancionados por la direcci\u00f3n de las empresas en virtud de incumplimientos laborales\u201d. El <strong>r\u00e9gimen sancionador vendr\u00e1 determinado por el convenio colectivo<\/strong> del que dependa el trabajador.<\/p>\n<p>Existen muchas situaciones en las que la ausencia del trabajo est\u00e1 justificada y no ser\u00e1n objeto de sanci\u00f3n, como, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Las <strong>huelgas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cumplimiento de obligaciones legales<\/strong>, como ejercer el derecho al voto o acudir a un juicio.<\/li>\n<li><strong>Permisos retribuidos<\/strong>, como matrimonio, nacimiento de un hijo o mudanza.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-44644 size-full\" title=\"Empleada de RRHH inform\u00e1ndose sobre c\u00f3mo penalizar el absentismo laboral\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Empleada-de-RRHH-informandose-sobre-como-penalizar-el-absentismo-laboral.jpg\" alt=\"Empleada de RRHH inform\u00e1ndose sobre c\u00f3mo penalizar el absentismo laboral\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Empleada-de-RRHH-informandose-sobre-como-penalizar-el-absentismo-laboral.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Empleada-de-RRHH-informandose-sobre-como-penalizar-el-absentismo-laboral-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Empleada-de-RRHH-informandose-sobre-como-penalizar-el-absentismo-laboral-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Las principales causas del absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>No cabe duda de que conocer bien lo que causa un fen\u00f3meno es el primer paso para poder prevenirlo. Espa\u00f1a es <strong>uno de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea con una mayor tasa de absentismo<\/strong> y ha sido creciendo en la \u00faltima d\u00e9cada. Qu\u00e9 duda cabe que la Pandemia no hizo sino acentuar el fen\u00f3meno.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.adeccoinstitute.es\/empleo-y-relaciones-laborales\/viii-informe-absentismo-siniestralidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VIII Informe trimestral absentismo y siniestralidad laboral<\/a>, que publica Adecco, Espa\u00f1a registr\u00f3 un 7,2 % en el \u00faltimo trimestre del pasado a\u00f1o.<\/p>\n<p>Dentro del fen\u00f3meno general del absentismo, las faltas injustificadas al trabajo pueden responder a diversas causas, <strong>tanto personales como organizacionales<\/strong>. El departamento de RRHH deber\u00e1 indagar en ambas para elaborar una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n eficaz.<\/p>\n<p>Entre las <strong>causas personales<\/strong>, quiz\u00e1 la m\u00e1s com\u00fan es el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-sintomas-de-desgaste-laboral-para-aumentar-la-productividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00edndrome del<em> burnout<\/em><\/a>, o del trabajador quemado. Una persona afectada por \u00e9l puede comenzar a sentirse desvinculada de su compromiso y ausentarse sin justificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n son comunes los <strong>problemas de salud mental<\/strong> como causa del absentismo, tales como depresi\u00f3n, ansiedad o estr\u00e9s cronificado. En los \u00faltimos tiempos se est\u00e1n poniendo de relieve tambi\u00e9n las tensiones creadas por la necesidad de <strong>conciliar vida laboral y personal<\/strong>. En todos estos supuestos, la <strong>monitorizaci\u00f3n por parte de RRHH<\/strong> de cada caso particular ayudar\u00e1 a reconducir la situaci\u00f3n y la productividad de la persona trabajadora.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existen <strong>causas organizacionales<\/strong>, en las que el departamento tendr\u00e1 un campo de actuaci\u00f3n que le m\u00e1s propio. Por ejemplo, la <strong>creaci\u00f3n de ambientes de trabajo t\u00f3xicos<\/strong> puede reducir el compromiso de muchas personas, especialmente entre aquellos talentos m\u00e1s imprescindibles para la empresa.<\/p>\n<p>Es tambi\u00e9n importante asegurarse de que <strong>los horarios de trabajo son los adecuados para la productividad<\/strong> y se ofrecen suficientes posibilidades de conciliaci\u00f3n, as\u00ed como la flexibilidad con el trabajo en remoto.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo penalizar el absentismo laboral<\/h2>\n<p>Como se ha visto m\u00e1s arriba, cada convenio colectivo incluye unas normas espec\u00edficas sobre el r\u00e9gimen sancionador en caso de absentismo. No obstante, el mencionado Estatuto de los Trabajadores dice en el <strong>art\u00edculo 21.4<\/strong> que la empresa tendr\u00e1 derecho a verificar mediante reconocimiento m\u00e9dico el estado de salud del trabajador en caso de que ese sea el motivo de la ausencia.<\/p>\n<p>En el art\u00edculo 52.2 <strong>se habla de la posibilidad de despido<\/strong> cuando las faltas suponen m\u00e1s del 20 % de las jornadas h\u00e1biles durante dos meses consecutivos o m\u00e1s del 25 % durante cuatro meses.<\/p>\n<p>Antes de llegar a la extinci\u00f3n del contrato, la medida m\u00e1s frecuente es la <strong>amonestaci\u00f3n verbal o escrita<\/strong>. Tambi\u00e9n se contempla a menudo el <strong>descontar del salario el d\u00eda o d\u00edas de ausencia<\/strong>, o bien de los bonos de los que se beneficia el trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mantener niveles \u00f3ptimos de productividad en tu empresa pasa necesariamente por controlar y vigilar las faltas injustificadas al<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/penalizar-el-absentismo-laboral-en-que-casos-es-aplicable\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":140,"featured_media":44643,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3258,3254,918],"class_list":["post-44666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-absentismo-laboral","tag-gestion-de-equipos","tag-trabajadores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast 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