{"id":44645,"date":"2024-08-26T07:00:41","date_gmt":"2024-08-26T05:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44645"},"modified":"2024-12-23T16:09:57","modified_gmt":"2024-12-23T14:09:57","slug":"4-tacticas-para-potenciar-el-employer-branding-en-la-generacion-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/4-tacticas-para-potenciar-el-employer-branding-en-la-generacion-z\/","title":{"rendered":"4 t\u00e1cticas para potenciar el employer branding en la Generaci\u00f3n Z"},"content":{"rendered":"

Es indudable que cada generaci\u00f3n tiene unas preferencias en lo que se refiere al empleo<\/strong>. Las condiciones y las prioridades en el empleo cambian con el tiempo y las organizaciones deben saber adaptarse a las nuevas realidades vigentes en su tiempo. Con el objetivo de implementar un employer branding<\/i> adecuado en la Generaci\u00f3n Z<\/strong>, adaptar la cultura empresarial para mejorar la atracci\u00f3n de talento es una estrategia imprescindible. Aunque no la \u00fanica. Para fomentar los valores compartidos entre empresa y empleados, hoy queremos darte las 4 mejores t\u00e1cticas destinadas a la Generaci\u00f3n Z. \u00a1No pierdas detalle!<\/p>\n

Potenciar el employer branding en la Generaci\u00f3n Z<\/h2>\n

Satisfacer las necesidades de la Generaci\u00f3n Z est\u00e1 suponiendo todo un hito para aquellas empresas que no invierten los recursos necesarios<\/b> en investigar las expectativas asociadas a ella. Una generaci\u00f3n en la que los t\u00e9rminos como la quiet ambition<\/i><\/b><\/a> o el modo duende<\/b><\/a> conforman un escenario general en el que la insatisfacci\u00f3n laboral puede ser una constante<\/b>.<\/p>\n

Valorar las necesidades \u00fanicas de la Generaci\u00f3n Z y establecer un prop\u00f3sito organizacional enfocado en satisfacerlas es una t\u00e1ctica esencial para atraer al mejor talento<\/b>. Para llevar a cabo este trabajo, cuentas con diferentes estrategias de gran utilidad<\/b>.<\/p>\n

Estar presente en los espacios que valoran<\/h3>\n

Por supuesto, las redes sociales son ya un <\/b>must<\/i><\/b> en materia de procesos de selecci\u00f3n de nuevas generaciones. Estar presentes en las herramientas de comunicaci\u00f3n usadas por los candidatos objetivos no solo permite acercarse a ellos de manera m\u00e1s org\u00e1nica, sino tambi\u00e9n conocer sus inquietudes, sus valores y sus necesidades<\/b> como empleados.<\/p>\n

Conciliaci\u00f3n y flexibilidad como beneficios principales<\/h3>\n

La importancia de una conciliaci\u00f3n real<\/b><\/a> en las empresas no es un tema que pille desprevenidos a los profesionales de recursos humanos. No obstante, este factor resulta esencial cuando hablamos de las nuevas generaciones<\/b>, concienciadas con poder disfrutar de su desarrollo personal una vez acabado el horario laboral.<\/p>\n

Numerosos estudios presentados por diversas organizaciones especializadas en recursos humanos han concluido que la conciliaci\u00f3n es el aspecto que m\u00e1s preocupa<\/b> a esta generaci\u00f3n. Seguido, por supuesto, de la flexibilidad en materia de teletrabajo y horarios<\/b>. Es por eso que estos dos aspectos han de valorarse como pilares del bienestar<\/b> de cualquier plan de employer branding<\/i> dedicado a la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\n

\"Equipo<\/p>\n

Adaptar la experiencia del empleado<\/h3>\n

Otro aspecto indispensable tiene que ver con el ciclo completo que experimentan los empleados en su lugar de trabajo. El<\/b> turismo laboral se da especialmente entre los m\u00e1s j\u00f3venes<\/b>. Y es que la Generaci\u00f3n Z no teme abandonar un puesto de trabajo si no cumple con sus expectativas.<\/p>\n

Invertir en la formaci\u00f3n y el desarrollo de los empleados, as\u00ed como en las estrategias de onboarding<\/i>, son elementos que ayudar\u00e1n a generar un compromiso generacional aut\u00e9ntico<\/b> y a mejorar los \u00edndices de retenci\u00f3n.<\/p>\n

Fomentar una reputaci\u00f3n corporativa responsable<\/h3>\n

La autenticidad de las empresas<\/b> es otro valor que la Generaci\u00f3n Z valora m\u00e1s que ninguna hasta la fecha. Presentar unos objetivos sociales corporativos que solo se prueban como frases sin valor real puede espantar a los profesionales de esta generaci\u00f3n.<\/p>\n

La Generaci\u00f3n Z busca hechos que se alineen con sus propios valores <\/b>por parte de las empresas. Es por eso que fomentar espacios de trabajo basados en el respeto, la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad ser\u00e1n grandes aliados en materia de atracci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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