{"id":44630,"date":"2024-08-20T07:00:04","date_gmt":"2024-08-20T05:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44630"},"modified":"2024-08-15T13:18:15","modified_gmt":"2024-08-15T11:18:15","slug":"como-combatir-las-dificultades-de-conciliacion-en-hosteleria-y-comercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-combatir-las-dificultades-de-conciliacion-en-hosteleria-y-comercio\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo combatir las dificultades de conciliaci\u00f3n en hosteler\u00eda y comercio?"},"content":{"rendered":"

Conseguir un equilibrio trabajo-vida en profesiones cuya naturaleza requiere combinar turnos rotativos y horarios exigentes es todo un reto para los equipos. Los profesionales del sector hostelero y de comercio en nuestro pa\u00eds cuentan con unas condiciones laborales que, en muchos casos, imposibilitan llevar a cabo una conciliaci\u00f3n real. Las dificultades de conciliaci\u00f3n en hosteler\u00eda, no obstante, pueden combatirse con medidas encaminadas a aportar flexibilidad, jornadas de descanso adecuadas y planificaci\u00f3n meticulosa de horarios. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo poner en marcha estas herramientas? Entonces, no pierdas detalle del art\u00edculo de hoy.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las mayores dificultades de conciliaci\u00f3n en hosteler\u00eda?<\/h2>\n

La problem\u00e1tica a la que se enfrentan los trabajadores del sector de la hosteler\u00eda y el comercio se fundamenta en distintos puntos que hacen de la conciliaci\u00f3n un aspecto casi imposible. Los horarios laborales<\/b>, el trabajo nocturno<\/b> y las jornadas extensas<\/b> provocan que los empleados de ambos sectores se enfrenten a una condiciones en las que mantener una vida familiar y social normal se trastoque irremediablemente.<\/p>\n

Uno de los puntos principales de esta imposibilidad para conciliar se debe a los turnos partidos<\/b>. El h\u00e1ndicap de la disrupci\u00f3n en la jornada, unido al desplazamiento al centro de trabajo, roba a los trabajadores un tiempo de descanso<\/b> que puede llegar a tener un gran impacto personal. Sobre todo para aquellos empleados con hijos o cargas familiares de diversa clase. Asimismo, la disponibilidad limitada de la que disponen a la hora de tomar vacaciones o d\u00edas de descanso<\/b> pueden suponer un aislamiento social no deseado<\/b> que no les permita compartir tiempo con su c\u00edrculo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 mecanismos aplicar para contrarrestar las dificultades de conciliaci\u00f3n en hosteler\u00eda?<\/h2>\n

Aunque batallar con las dificultades mencionadas ha de estudiarse seg\u00fan el propio caso que se experimente en la empresa, hacer uso de herramientas como las que mencionamos a continuaci\u00f3n puede ayudar a facilitar diversos obst\u00e1culos enfrentados en el sector<\/b>.<\/p>\n

Planificaci\u00f3n de horarios<\/h3>\n

Una de las situaciones m\u00e1s comunes para los trabajadores en comercio y hosteler\u00eda es no contar con sus horarios con suficiente antelaci\u00f3n<\/b>. Este problema hace que planificar sus vidas con tiempo sea un aspecto pr\u00e1cticamente inalcanzable.<\/p>\n

Los patrones de turnos rotativos<\/a> planteados seg\u00fan las necesidades de la plantilla pueden ser una soluci\u00f3n que garantice la equidad en la distribuci\u00f3n<\/b>. Por supuesto, a esta herramienta se deber\u00e1 unir las peticiones del personal<\/b> y sus propias circunstancias. Es por eso que contar con una gesti\u00f3n temporal previa<\/b> lo suficientemente adelantada a las jornadas ser\u00e1 vital para que esta t\u00e1ctica funcione.<\/p>\n

\"Trabajador<\/p>\n

Descansos fijos y rotativos<\/h3>\n

Otra de las situaciones m\u00e1s dif\u00edciles para conseguir una conciliaci\u00f3n adecuada se refiere a la demanda recogida en hosteler\u00eda y comercio<\/b>. Debido a la naturaleza propia de la actividad, los trabajadores de ambos sectores trabajan a destajo cuando el resto de sectores descansa. Esta situaci\u00f3n no solo se da durante los fines de semana, sino tambi\u00e9n en la \u00e9poca estival y navide\u00f1a<\/b>, en las que la demanda experimenta su m\u00e1ximo apogeo.<\/p>\n

Para hacer frente a estas situaciones, se debe atender al tama\u00f1o de la plantilla, a su preferencia de descanso y a la posibilidad de implementar contratos a tiempo parcial durante los fines de semana<\/b>. As\u00ed, dependiendo de las necesidades propias del negocio y de los trabajadores, se puede establecer uno u otro m\u00e9todo.<\/p>\n

En este sentido, tambi\u00e9n es conveniente ofrecer a los empleados un software<\/i><\/b> de gesti\u00f3n de turnos<\/b> que posibilite cambiar jornadas entre compa\u00f1eros. Lo que ayudar\u00e1 a enfrentar situaciones imprevistas para los empleados.<\/p>\n

Establecer planes de bienestar adecuados al sector<\/h3>\n

Los planes de bienestar<\/a> se fundamentan en distintos beneficios que deben adaptarse en todo momento a las necesidades presentes<\/b> en la plantilla. Esta realidad cobra a\u00fan m\u00e1s fuerza cuando tratamos las dificultades de conciliaci\u00f3n en hosteler\u00eda.<\/p>\n

Las encuestas de bienestar laboral<\/b> pueden ser una herramienta adecuada con la que medir qu\u00e9 t\u00e1cticas son m\u00e1s \u00fatiles para los empleados. Ya sea en materia de cheques guarder\u00eda<\/b>, en ayudas al transporte<\/b> o en acceso a servicios m\u00e9dicos<\/b>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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