{"id":44625,"date":"2024-08-24T07:00:13","date_gmt":"2024-08-24T05:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44625"},"modified":"2024-08-27T17:21:01","modified_gmt":"2024-08-27T15:21:01","slug":"el-impacto-del-turismo-laboral-en-las-organizaciones-como-combatir-esta-nueva-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-impacto-del-turismo-laboral-en-las-organizaciones-como-combatir-esta-nueva-realidad\/","title":{"rendered":"El impacto del turismo laboral en las organizaciones: \u00bfC\u00f3mo combatir esta nueva realidad?"},"content":{"rendered":"<p>El mundo en general, y el de las empresas en particular, est\u00e1 experimentando un cambio gigantesco. Se habla incluso de una cuarta revoluci\u00f3n industrial, que repercute en todos los \u00e1mbitos de las empresas. Tambi\u00e9n en la gesti\u00f3n de personal. <strong>Una nueva concepci\u00f3n del trabajo se ha instalado en las formas de vida de las personas<\/strong>. En este sentido, el concepto de turismo laboral ha reconvertido lo que antes conoc\u00edamos como movilidad profesional.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es y qu\u00e9 caracter\u00edsticas presenta el turismo laboral<\/h2>\n<p>La tecnolog\u00eda y las<strong> oportunidades globales que ofrece al mercado laboral<\/strong> actualmente, la b\u00fasqueda de experiencia internacional, de una expatriaci\u00f3n o un intercambio cultural o, simplemente, de destinos laborales mejor pagados o que ofrezcan m\u00e1s opciones de realizaci\u00f3n personal, son algunas de las realidades que se encuentran detr\u00e1s de este fen\u00f3meno del siglo XXI.<\/p>\n<p>Siguiendo el s\u00edmil de lo que ocurre en el sector tur\u00edstico, el trabajador actual se encuentra en constante y<strong> permanente b\u00fasqueda de nuevos y mejores destinos laborales<\/strong> donde poder satisfacer sus expectativas y necesidades insatisfechas. Esta concepci\u00f3n del trabajo se traduce en <strong>cambios constantes de empresa<\/strong> donde poder afrontar proyectos nuevos, m\u00e1s retadores o mejor remunerados.<\/p>\n<p>La pandemia y sus consecuencias han acelerado el fen\u00f3meno, haciendo a las personas m\u00e1s conscientes de la importancia de su tiempo libre y su vida privada, lo que ha modificado en muchas ocasiones los proyectos profesionales de larga duraci\u00f3n hacia el empleo estacional o el trabajo temporal. <strong>Es la llamada <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aprendizaje-intergeneracional-boomers-generacion-x-millenials-y-generacion-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Generaci\u00f3n Z<\/a> la que lidera este fen\u00f3meno <\/strong>en la actualidad, as\u00ed como los perfiles m\u00e1s tecnol\u00f3gicos y con experiencia en empresas supranacionales.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-44624\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Profesionales-buscando-las-causas-del-turismo-laboral.jpg\" alt=\"Profesionales buscando las causas del turismo laboral\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Profesionales-buscando-las-causas-del-turismo-laboral.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Profesionales-buscando-las-causas-del-turismo-laboral-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Profesionales-buscando-las-causas-del-turismo-laboral-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>C\u00f3mo afrontar el fen\u00f3meno desde la gesti\u00f3n de personas<\/h2>\n<p><strong>El turismo laboral provoca una serie de problem\u00e1ticas importantes en las empresas<\/strong>. Entre ellas, podr\u00edamos destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dificultades en la retenci\u00f3n del talento<\/strong>: lo que provoca una gran p\u00e9rdida de conocimiento y creatividad que, en muchas ocasiones, termina trabajando para la competencia.<\/li>\n<li><strong>Mayor desfase en la relaci\u00f3n coste de personal \u2013 productividad<\/strong>: ya que se suelen realizar inversiones importantes en formaci\u00f3n y desarrollo que, posteriormente, no encuentran continuidad ni generan el suficiente retorno de la inversi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Despersonalizaci\u00f3n de la empresa<\/strong>: ya que este contexto de cambio constante no facilita la creaci\u00f3n de equipos estables, motivados e implicados con el proyecto empresarial<\/li>\n<\/ul>\n<p>En esta situaci\u00f3n tan compleja, <strong>las empresas no pueden hacer otra cosa que adaptarse<\/strong> y tratar de minimizar dichos da\u00f1os, ya que el proceso parece ser irreversible. Algunos de los puntos clave en los que deben enfocarse las empresas, ser\u00edan los siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cambios culturales que faciliten una diversidad generacional<\/strong>: para tender a ecosistemas empresariales mixtos, donde todas las generaciones tengan cabida y sepan encontrar su sitio y su proyecto profesional.<\/li>\n<li><strong>Cuidar de los talentos de m\u00e1s val\u00eda<\/strong>: un punto clave donde est\u00e1 la mayor fuga de talento. Ofrecer p\u00edldoras de novedad, constantes situaciones retadoras que supongan aprendizaje significativo.<\/li>\n<li><strong>Atender las necesidades y expectativas del talento senior<\/strong>: para que sienta que puede contribuir desde su posici\u00f3n a cuidar de los perfiles m\u00e1s j\u00f3venes.<\/li>\n<li><strong>Promover el autoaprendizaje<\/strong>: algo muy asimilado por las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, pero que debe trasladarse de forma transversal a toda la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por lo tanto, adem\u00e1s de mejorar el <em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-mas-atractivas-para-los-candidatos-ranking-randstad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">employer branding<\/a><\/em> de la compa\u00f1\u00eda,<strong> el reto principal estar\u00e1 en hacer una correcta gesti\u00f3n de la diversidad generacional<\/strong> que existe en las organizaciones y tender hacia modelos mixtos de convivencia intergeneracional, que ayuden a minimizar el impacto de este fen\u00f3meno del turismo laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo en general, y el de las empresas en particular, est\u00e1 experimentando un cambio gigantesco. 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