{"id":44602,"date":"2024-08-13T07:00:10","date_gmt":"2024-08-13T05:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44602"},"modified":"2024-08-12T09:07:06","modified_gmt":"2024-08-12T07:07:06","slug":"estrategias-de-rrhh-para-combatir-el-modo-duende-de-la-generacion-z-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-de-rrhh-para-combatir-el-modo-duende-de-la-generacion-z-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Estrategias de RRHH para combatir el \u00abModo Duende\u00bb de la Generaci\u00f3n Z en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Cuatro a\u00f1os despu\u00e9s, nos estamos dando cuenta de que los efectos m\u00e1s devastadores de la pandemia del Covid est\u00e1n relacionados con nuestra salud mental. En las empresas, por ejemplo, un t\u00e9rmino de nuevo cu\u00f1o est\u00e1 definiendo el estado emocional de muchos empleados<\/strong>, sobre todo de j\u00f3venes pertenecientes a la llamada Generaci\u00f3n Z: el Goblin Mode <\/em>o Modo Duende. En este art\u00edculo explicamos sus caracter\u00edsticas y la forma de gestionarlo desde Recursos Humanos.<\/p>\n

C\u00f3mo surge y en qu\u00e9 consiste el Modo Duende<\/h2>\n

El Modo Duende<\/em> es una de las palabras de moda en los \u00faltimos tiempos, y hace referencia a un estado<\/strong> en el que se ven inmersos sin remedio muchas personas, principalmente j\u00f3venes<\/strong> de la Generaci\u00f3n Z, que viven con una sensaci\u00f3n de constante insatisfacci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan el Oxford Dictionaries el goblin mode es \u201cun tipo de comportamiento autoindulgente<\/strong>, perezoso<\/strong>, descuidado<\/strong>\u00a0 o codicioso sin disculpas, que generalmente lleva a rechazar las normas o expectativas sociales<\/strong><\/em>\u201d.<\/p>\n

Es, por lo tanto, una especie de procrastinaci\u00f3n <\/strong>de nuestros propios sue\u00f1os y objetivos tanto personales como profesionales, que est\u00e1 llevando a muchas personas al aislamiento<\/strong>, la ansiedad<\/strong> y la depresi\u00f3n<\/strong>. Aparentemente, es un acto de rebeld\u00eda, de rechazo, de insumisi\u00f3n ante las expectativas y exigencias sociales pero, en el fondo, es un estado peligroso<\/strong> que sume a la persona en una oscura infelicidad.<\/strong><\/p>\n

Pero, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1n los or\u00edgenes <\/strong>de este estado de salud mental?<\/p>\n

La sensaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/strong>, el aislamiento <\/strong>y la modificaci\u00f3n de muchas de nuestras rutinas que trajo consigo la pandemia, generaron en las personas much\u00edsima angustia y resistencia<\/strong>. Este estado interno de alerta<\/strong> e incertidumbre comienza<\/strong> a d\u00eda de hoy, a manifestarse en forma de absoluta desidia<\/strong>, cansancio f\u00edsico, falta de motivaci\u00f3n, desinter\u00e9s y desconexi\u00f3n del modo de vida que manten\u00edamos habitualmente.<\/p>\n

Por otro lado, las enormes expectativas que generamos respecto a nuestra vida actual, hiperconectada y cada d\u00eda m\u00e1s ficticia, extremadamente exigente y competitiva, provoca un estado de cansancio mental y f\u00edsico<\/strong> en la persona, que nos lleva a decidir \u201ctirar la toalla\u201d, a rebelarnos contra nuestra forma de vida autoimpuesta y a asumir un estado de inacci\u00f3n permanente<\/strong> como respuesta a la misma.<\/p>\n

\"J\u00f3venes<\/p>\n

\u00bfExiste Goblin Mode en el \u00e1mbito laboral?<\/h2>\n

El bienestar laboral es una parte muy influyente en la salud mental <\/strong>de las personas y cuando es deficitario, la productividad<\/a><\/strong> y el clima organizacional se ve afectados de forma directa. El modo duende tambi\u00e9n est\u00e1 teniendo enormes consecuencias en el \u00e1mbito de las empresas.<\/p>\n

Descensos de productividad, altos niveles de estr\u00e9s y ansiedad<\/a>, una sensaci\u00f3n de no estar haciendo aquello que se desea <\/strong>y que provoca abandonos y cambios de trabajo, son algunas de las situaciones que este estado provoca en el \u00e1mbito de las empresas y, muy especialmente, en perfiles como los de la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\n

Sin embargo, desde RRHH<\/strong> se pueden poner en marcha ciertas estrategias laborales <\/strong>ayuden a los empleados a mejorar su salud mental y combatan este estado tan complejo. Algunas de ellas<\/strong>, podr\u00edan ser las siguientes:<\/p>\n