{"id":44595,"date":"2024-08-12T07:00:02","date_gmt":"2024-08-12T05:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44595"},"modified":"2024-08-09T17:09:15","modified_gmt":"2024-08-09T15:09:15","slug":"aprende-a-combatir-el-sindrome-de-alta-exposicion-en-las-empresas-con-estas-3-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aprende-a-combatir-el-sindrome-de-alta-exposicion-en-las-empresas-con-estas-3-claves\/","title":{"rendered":"Aprende a combatir el s\u00edndrome de alta exposici\u00f3n en las empresas con estas 3 claves"},"content":{"rendered":"

Aunque puede que el s\u00edndrome de alta exposici\u00f3n<\/strong> no te resulte conocido, seguro que alguna vez has sufrido o visualizado sus efectos. Este fen\u00f3meno puede afectar a aquellos trabajadores sobresalientes<\/strong> que destaquen en las organizaciones, y sus consecuencias hacen que estas figuras excepcionales vean aplacado su talento <\/strong>a causa de la hostilidad y, en algunos casos, de la envidia que despierta entre sus compa\u00f1eros o superiores<\/strong>. Para poder combatir esta realidad laboral, las siguientes 3 claves te ser\u00e1n de gran utilidad. \u00a1Empezamos!<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el s\u00edndrome de alta exposici\u00f3n?<\/h2>\n

Durante las diferentes etapas de la vida (el colegio, la universidad, el mundo laboral), de seguro te has cruzado con personas excepcionales que destacaban<\/b> sin esfuerzo en alg\u00fan campo. Si este era tu propio caso, sabr\u00e1s que descartar, en ocasiones, puede resultar m\u00e1s un calvario que una bendici\u00f3n<\/b> si el entorno no es el adecuado.<\/p>\n

El s\u00edndrome de alta exposici\u00f3n hace referencia a esta realidad, en la que las personas que sobresalen por encima del resto<\/strong> son las m\u00e1s f\u00e1ciles de distinguir y, por tanto, de sesgar. Como si se tratara de un campo de trigo, aquellos que destacan, en ocasiones se ven obligados de forma forzosa a minimizar su talento<\/b> o logros para encajar en el baremo del resto.<\/p>\n

Una exposici\u00f3n prolongada a esta clase de entornos hace que estas personas puedan obligarse a s\u00ed mismas a mantener un perfil baj<\/b>o<\/strong> o incluso a verse entorpecidos por los dem\u00e1s. Por eso, detectar y tratar a tiempo este s\u00edndrome es un punto obligado para potenciar el talento de los empleados.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo combatir el s\u00edndrome de alta exposici\u00f3n en las empresas?<\/h2>\n

Detectar esta realidad puede ser todo un reto. Sobre todo si los propios superiores se encargan de minimizar las aportaciones de la persona afectada. Por eso, unas medidas preventivas adecuadas<\/b> pueden ser clave para desterrar la concepci\u00f3n de que el clavo que m\u00e1s sobresale debe ser el primero en llevarse un martillazo.<\/p>\n

Apuesta por la diversidad<\/h3>\n

En la actualidad, las estrategias DEI<\/b><\/a> son una manera efectiva de contar con perfiles variados que destaquen en distintos campos. Potenciar la diversidad en la empresa hace que empoderar a la plantilla <\/b>resulte mucho m\u00e1s f\u00e1cil, puesto que la riqueza de perspectivas y funcionalidades<\/b> crea un ambiente basado en el respeto.<\/p>\n

De esta manera se consigue integrar diversos talentos y distintas formas de pensar<\/b>. Factores esenciales para reducir la tendencia a castigar a aquellos que sobresalen.<\/p>\n

\"Equipo<\/p>\n

Instaura planes de reconocimiento laboral<\/h3>\n

Los planes de reconocimiento laboral<\/b><\/a> son otra gran estrategia para mitigar los efectos del s\u00edndrome de alta exposici\u00f3n. Al ser una medida incluida dentro de las pol\u00edticas generales de la empresa<\/b>, se logra visibilizar los logros a t\u00edtulo individual y como equipo. Lo que beneficia a ambos niveles:<\/p>\n