{"id":44593,"date":"2024-08-14T07:00:20","date_gmt":"2024-08-14T05:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44593"},"modified":"2024-08-09T17:10:21","modified_gmt":"2024-08-09T15:10:21","slug":"pacto-de-no-competencia-en-que-consiste-y-como-aplicarlo-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pacto-de-no-competencia-en-que-consiste-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"Pacto de no Competencia: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo aplicarlo a la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Actualmente, la competencia empresarial es feroz. Las empresas entran en disputa como un mecanismo de pura supervivencia. Y para salvaguardar su posici\u00f3n utilizan diferentes mecanismos. Uno de ellos es el <strong>pacto de no concurrencia, que<\/strong> <strong>obliga al empleado a no trabajar para un competidor o crear una empresa en el mismo sector durante un tiempo determinado<\/strong> despu\u00e9s de marcharse. Analizamos las cl\u00e1usulas de no competencia y sus efectos en la movilidad laboral.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene el pacto de no competencia<\/h2>\n<p>La negociaci\u00f3n de pactos de no competencia parte de la idea de que un empleado que se marcha de una empresa puede <strong>poner el conocimiento y la experiencia adquirida<\/strong>, as\u00ed como los procesos y procedimientos utilizados, <strong>al servicio de<\/strong> <strong>una empresa de<\/strong> <strong>la competencia<\/strong>. Incluso podr\u00eda utilizarlo para crear una empresa propia bajo las mismas premisas y estrategias conocidas anteriormente.<\/p>\n<p>Estos pactos suelen <strong>plantearse en conversaciones con los trabajadores<\/strong> y sus representantes, y aparecer en los <strong>\u00faltimos puntos o en un anexo del primer contrato laboral<\/strong> que firma el empleado con su empresa.<\/p>\n<p>El <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> se refiere, en su <strong>art\u00edculo 21<\/strong>, a este tipo de cl\u00e1usulas. Algunas de sus principales caracter\u00edsticas ser\u00edan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se aplica <strong>independientemente del tipo de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/concatenacion-de-contratos-cuando-esta-permitida-y-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato<\/a><\/strong> que tengamos<\/li>\n<li>Se suele firmar <strong>durante el proceso de contrataci\u00f3n<\/strong> pero <strong>tambi\u00e9n durante la vigencia del contrato <\/strong>en el que se anex\u00f3.<\/li>\n<li>Debe tener prevista una <strong>compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en caso de incumplimiento<\/strong><\/li>\n<li>Deber\u00e1 tener una <strong>duraci\u00f3n de 2 a\u00f1os para los t\u00e9cnicos<\/strong> y de <strong>6 meses para el resto<\/strong> de empleados<\/li>\n<li>El empresario debe tener un <strong>efectivo inter\u00e9s comercial o industrial<\/strong><\/li>\n<li>La duraci\u00f3n de restricciones de no competir <strong>se pacta con anterioridad<\/strong><\/li>\n<li>Debe presentarse <strong>por escrito<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-44589 size-full\" title=\"Trabajadora firmando el pacto de no competencia\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Trabajadora-firmando-el-pacto-de-no-competencia.jpg\" alt=\"Trabajadora firmando el pacto de no competencia\" width=\"800\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Trabajadora-firmando-el-pacto-de-no-competencia.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Trabajadora-firmando-el-pacto-de-no-competencia-300x202.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Trabajadora-firmando-el-pacto-de-no-competencia-768x517.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Implicaciones de la implantaci\u00f3n de este tipo de acuerdos<\/h2>\n<p>Ser\u00e1 el departamento de RRHH el que tendr\u00e1 que redactar esta cl\u00e1usula, que se incluye habitualmente en el mismo<strong> contrato de trabajo<\/strong>. A priori, la legalidad del pacto de no competencia o sus implicaciones \u00e9ticas podr\u00eda parecernos injusta y algo espuria, ya que <strong>las empresas no pueden limitar <\/strong>o restringir el derecho que asiste a cualquier empleado en Espa\u00f1a para trabajar all\u00ed donde considere oportuno.<\/p>\n<p>Sin embargo, si el pacto cumple con las <strong>anteriores caracter\u00edsticas<\/strong> la <strong>cl\u00e1usula<\/strong> que completa el contrato ser\u00eda<strong> totalmente correcta, a menos que<\/strong> incluyera errores formales de otra \u00edndole, como <strong>extralimitarse en sus exigencias<\/strong>. Es, por lo tanto, importante que el t\u00e9cnico de personal conozca perfectamente lo que indica la normativa al respecto.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante recordar que cuando se produce un incumplimiento del pacto de no competencia y <strong>puede tener lugar un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido<\/a><\/strong>, debe existir la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para el trabajador afectado y esta debe nombrarse en dicha cl\u00e1usula. <strong>De no existir,<\/strong> <strong>el despido se considerar\u00eda nulo<\/strong>. Igualmente, si es el trabajador el que incumple de forma deliberada esta cl\u00e1usula, la empresa tendr\u00eda derecho a demandarle y solicitar da\u00f1os y prejuicios.<\/p>\n<p>Existe una <strong>variada jurisprudencia<\/strong> en la <strong>resoluci\u00f3n de disputas de no competencia<\/strong> ya que, en muchas ocasiones, la empresa establece una medida muy restrictiva y que atenta contra los derechos de los trabajadores. Pero, en otras ocasiones, queda demostrada la mala fe y el aprovechamiento por parte del antiguo empleado por lo que las implicaciones \u00e9ticas de la no competencia son aqu\u00ed evidentes. Existen, adem\u00e1s de esta, otras cl\u00e1usulas destinadas a establecer <strong>acuerdos entre la empresa y el trabajador<\/strong> con el objetivo de proteger el valor a\u00f1adido de la primera. Es el caso, por ejemplo, de <strong>las cl\u00e1usulas de confidencialidad.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, la competencia empresarial es feroz. Las empresas entran en disputa como un mecanismo de pura supervivencia. Y<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pacto-de-no-competencia-en-que-consiste-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":44588,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[783,3254,169],"class_list":["post-44593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-contratos","tag-gestion-de-equipos","tag-mercado-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pacto de no Competencia: caracter\u00edsticas y c\u00f3mo aplicarlo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hablamos del pacto de no competencia y de c\u00f3mo redactarlo correctamente para no incurrir en errores desde RRHH\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pacto-de-no-competencia-en-que-consiste-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pacto de no Competencia: caracter\u00edsticas y c\u00f3mo aplicarlo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hablamos del pacto de no competencia y de c\u00f3mo redactarlo correctamente para no incurrir en errores desde RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pacto-de-no-competencia-en-que-consiste-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-14T05:00:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/08\/Equipo-debatiendo-acerca-de-las-clausulas-del-pacto-de-no-competencia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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