{"id":44571,"date":"2024-08-10T07:00:47","date_gmt":"2024-08-10T05:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44571"},"modified":"2024-08-05T16:37:28","modified_gmt":"2024-08-05T14:37:28","slug":"5-pasos-para-implementar-el-workation-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-pasos-para-implementar-el-workation-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"5 pasos para implementar el Workation en tu empresa"},"content":{"rendered":"

Si quieres retener el talento m\u00e1s valioso en tu organizaci\u00f3n, implementar el Workation<\/em><\/strong> puede ser una forma muy interesante de hacerlo. Te contamos qu\u00e9 es, en qu\u00e9 consiste<\/strong> y c\u00f3mo ponerlo en marcha de forma efectiva.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Workation?<\/h2>\n

Workation<\/em> es un neologismo creado a partir de la fusi\u00f3n de las palabras anglosajonas \u201cwork\u201d (trabajo) y \u201cvacation\u201d (vacaciones). Se trata de un modelo h\u00edbrido<\/strong> en el que las personas pueden tomarse un tiempo de vacaciones<\/strong> y viaje durante el cual contin\u00faan desarrollando su trabajo<\/strong> en remoto<\/strong>.<\/p>\n

Sin duda, no se trata de un fen\u00f3meno nuevo ni de un invento de ayer mismo (\u00bfC\u00f3mo crees que escribi\u00f3 Thomas Mann su novela \u201cLa monta\u00f1a m\u00e1gica\u201d publicada en 1924?). Pero su nacimiento para el mundo empresarial<\/strong> se atribuye a Vanessa Van Edwards, fundadora de Science of People. En 2013 public\u00f3 un art\u00edculo en el Huffington Post en el que narraba su viaje con su marido de seis a\u00f1os a trav\u00e9s del mundo, durante el cual se llevaron su trabajo de ciudad en ciudad.<\/p>\n

Aunque no cabe duda de que ha sido el entorno perturbador,<\/strong> pero tambi\u00e9n transformador de la Pandemia<\/strong> el que hizo emerger de nuevo el concepto de Workation<\/em>. Hasta ese momento, era algo que quiz\u00e1 hac\u00edan la mayor\u00eda de los profesionales freelance<\/em> por necesidad.<\/p>\n

Pero la necesidad manda, y el confinamiento puso a personas y organizaciones ante la realidad de que la tecnolog\u00eda moderna permit\u00eda que muchas profesiones se pudieran desarrollar en remoto<\/strong>, al menos parcialmente.<\/p>\n

\u00bfEs posible implementar el Workation<\/em> en tu empresa? \u00bfEst\u00e1 dotada de una cultura organizacional adaptable<\/strong>? Sigue estos pasos y ver\u00e1s si es posible y cu\u00e1les son los pasos.<\/p>\n

1. \u00bfEs viable implementar el Workation en mi empresa?<\/h2>\n

Ni todos los sectores econ\u00f3micos son viables para el Workation<\/em><\/strong>, ni todos los departamentos dentro de una organizaci\u00f3n, ni todos los puestos de trabajo.<\/p>\n

El primer paso que debe dar el departamento de RRHH es si la cultura organizacional est\u00e1 abierta a los b<\/strong>eneficios del trabajo remoto combinado<\/strong>. Aun existen m\u00faltiples resistencias culturales y estructurales hacia la no presencialidad en el trabajo<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Por supuesto, tambi\u00e9n debe evaluarse si las necesarias sinergias de los equipos<\/strong> pueden verse afectadas, en funci\u00f3n de la metodolog\u00eda y los protocolos de cada departamento.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es necesario evaluar los riesgos de seguridad<\/strong> al iniciar sesi\u00f3n en la intranet corporativa y tambi\u00e9n las tensiones laborales<\/strong> derivadas de los trabajadores acogidos a la Workation<\/em> y los que se quedan en la sede.<\/p>\n

2. Desarrolla las pol\u00edticas de Workation<\/h2>\n

Una vez has terminado que implementar el Workation<\/em> es viable en tu empresa, es hora de establecer las directrices que van a regular el Workation<\/em><\/strong>. Es decir, qu\u00e9 puestos son los que pueden acogerse a esta modalidad, en qu\u00e9 condiciones, en qu\u00e9 \u00e9poca del a\u00f1o y durante cu\u00e1nto tiempo.<\/p>\n

Estas normas deben ser claras y p\u00fablicas para toda la organizaci\u00f3n y deben explicitarse cu\u00e1les son los derechos y obligaciones<\/strong> de las personas que se acojan.<\/p>\n

Esto debe incluir de forma clara los turnos en los que los trabajadores se podr\u00e1n acoger<\/strong> y los criterios que los rigen.<\/p>\n

\"Profesional<\/p>\n

3. Desarrolla la infraestructura necesaria para implementar el Workation<\/h2>\n

Nada de lo anterior significa nada si no hay medios para hacerlo realidad. Necesitas herramientas digitales para workation<\/em><\/strong>. Es decir, aplicaciones de software especializadas en facilitar el desarrollo de proyectos a distancia. Aseg\u00farate tambi\u00e9n de que tu Departamento de Inform\u00e1tica cuenta con herramientas que de ciberseguridad efectivas y suficientes<\/strong>.<\/p>\n

4. Implementa y monitoriza el Workation<\/h2>\n

No es necesario aclarar que la pol\u00edtica organizacional respecto al Workation<\/em> debe ser anunciada oportunamente<\/strong> en la empresa de forma que toda la organizaci\u00f3n tenga acceso a la informaci\u00f3n.<\/p>\n

Implementa un formulario<\/strong> en el que todo trabajador o trabajadora perteneciente a la plantilla pueda solicitar acogerse. El proceso por el que se revisar\u00e1n y aprobar\u00e1n las solicitudes<\/strong> debe ser p\u00fablico y estar totalmente claro.<\/p>\n

5. Monitoriza el trabajo de los profesionales acogidos al Workation<\/h2>\n

Cuando uno de los profesionales que desarrolla su labor de forma remota para la organizaci\u00f3n, debe existir un seguimiento de su rendimiento<\/strong>. Y este rendimiento debe estar basado en una planificaci\u00f3n rigurosa de las tareas y proyectos asignados.<\/p>\n

Asimismo, es importante que implementes una plataforma donde los trabajadores acogidos al Workation<\/em> puedan ofrecer retroalimentaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n<\/strong>. Ser\u00e1 positivo tanto para su rendimiento futuro como para realizar ajustes en la pol\u00edtica organizacional sobre el Workation<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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