{"id":44568,"date":"2024-05-11T00:00:37","date_gmt":"2024-05-10T22:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44568"},"modified":"2024-08-02T16:32:04","modified_gmt":"2024-08-02T14:32:04","slug":"7-beneficios-de-usar-una-intranet-corporativa-para-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/7-beneficios-de-usar-una-intranet-corporativa-para-rrhh\/","title":{"rendered":"7 Beneficios de usar una Intranet corporativa para RRHH"},"content":{"rendered":"

Son a\u00fan muchas las empresas que no cuentan con una intranet en RRHH<\/strong>, a pesar de que son muchas sus ventajas y beneficios. En algunos casos puede resultar incluso imprescindible. A continuaci\u00f3n, ver\u00e1s porqu\u00e9 tu organizaci\u00f3n deber\u00eda plantearse implementar una.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una intranet en RRHH?<\/h2>\n

Por intranet en RRHH entendemos una red privada<\/strong> que se basa en la tecnolog\u00eda de Internet para ofrecer una plataforma com\u00fan en la que se comparten documentos e informaci\u00f3n relativos a la empresa.<\/p>\n

Funciona de la misma forma que cualquier portal, pero con la particularidad de que solo los empleados tienen acceso<\/strong>. De esta forma pueden consultar noticias, avisos, documentos y normativas sin moverse de su puesto de trabajo.<\/p>\n

En un momento en el que el trabajo est\u00e1 cada vez m\u00e1s descentralizado debido al auge de los empleados que realizan su labor en remoto<\/strong><\/a> resulta cada vez m\u00e1s \u00fatil contar con una intranet corporativa. Asimismo, salen beneficiadas las empresas que cuentan con m\u00e1s de una sede<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se trata de una forma segura de compartir la informaci\u00f3n<\/strong>, lo que resulta especialmente interesante cuando se trata de documentos sensibles para la corporaci\u00f3n.<\/p>\n

Es el momento de echar un vistazo a sus principales ventajas.<\/p>\n

Centralizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/h2>\n

Como se ha visto, una intranet en RRHH ofrece una ubicaci\u00f3n \u00fanica para compartir la informaci\u00f3n corporativa. Por ejemplo, formularios para solicitar d\u00edas de vacaciones o documentaci\u00f3n relativa a la pol\u00edtica de la empresa pueden ser accesibles para todos, de forma estructurada y organizada<\/strong>.<\/p>\n

El uso de categor\u00edas y etiquetas<\/strong> facilita la b\u00fasqueda y la navegaci\u00f3n a trav\u00e9s de todos los contenidos. Adem\u00e1s, se garantiza que las comunicaciones de la empresa llegan a todos de la misma forma.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n interna mejorada<\/h2>\n

El compromiso de los empleados con los objetivos y la cultura de la empresa<\/strong> se ven notablemente mejorados con el uso de una intranet en RRHH gracias a que se trata de un canal r\u00e1pido y centralizado de informaci\u00f3n.<\/p>\n

Ese canal es adem\u00e1s bidireccional, lo que permite a los l\u00edderes de equipo recibir feedback de los empleados en tiempo real, en forma de comentarios y consultas. A trav\u00e9s de foros de discusi\u00f3n es posible realizar debates y compartir conocimientos<\/strong>.<\/p>\n

Automatizaci\u00f3n de procesos<\/h2>\n

Muchos procesos que de otra manera pueden retrasarse o resultar engorrosos, pueden ser automatizados a trav\u00e9s de la intranet. Algunos ejemplos son:<\/p>\n