{"id":44443,"date":"2024-08-06T07:00:16","date_gmt":"2024-08-06T05:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44443"},"modified":"2024-08-07T15:06:56","modified_gmt":"2024-08-07T13:06:56","slug":"que-es-un-antilider-y-como-puede-afectar-a-los-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-un-antilider-y-como-puede-afectar-a-los-equipos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un antil\u00edder y c\u00f3mo puede afectar a los equipos?"},"content":{"rendered":"

Existen muchos tipos de l\u00edderes,<\/strong> y cada uno es el \u00f3ptimo para determinadas circunstancias y la consecuci\u00f3n de diferentes objetivos, sin que ninguno sea estrictamente mejor que los dem\u00e1s. Hoy vamos a tratar de la figura del antil\u00edder<\/strong>, que est\u00e1 en el polo opuesto a todos los dem\u00e1s, y veremos c\u00f3mo puede comprometer la eficiencia de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La importancia del liderazgo<\/h2>\n

El liderazgo en las empresas ha ido transform\u00e1ndose con el tiempo y la evoluci\u00f3n de la sociedad, de la misma forma en que lo hacen el resto de los aspectos de nuestra cultura. Poco a poco se ha ido formando el concepto moderno de liderazgo<\/strong>, que idealmente cuenta con una serie de caracter\u00edsticas: empat\u00eda, capacidad de escucha activa, credibilidad, capacidad negociadora\u2026<\/p>\n

Sin embargo, podr\u00edamos afirmar que la principal cualidad de un l\u00edder es la<\/strong> integridad personal<\/strong>. Se trata de una cualidad que no va a inculcarte ning\u00fan tipo de formaci\u00f3n por exclusiva y efectiva que sea. Y precisamente la falta de integridad<\/strong> es lo que define, en negativo, al antil\u00edder.<\/p>\n

Saber reconocer a un antil\u00edder, y ser consciente del i<\/strong>mpacto del mal liderazgo<\/strong> sobre los equipos que dirige, es crucial para una empresa que desee continuar creciendo. Pero a\u00fan m\u00e1s ser conscientes de que, con frecuencia, un antil\u00edder puede haber crecido al amparo de una cultura organizacional equivocada<\/strong>.<\/p>\n

C\u00f3mo reconocer a un antil\u00edder<\/h2>\n

Cualquier trabajador senior que haya pasado por varias empresas a lo largo de su carrera podr\u00eda dar una clase magistral sobre el antil\u00edder. La raz\u00f3n es que se trata de ese tipo de directivo que todo empleado teme tener por encima<\/strong>. Posee varias caracter\u00edsticas muy reconocibles, pero todas derivan de una concepci\u00f3n t\u00f3xica de su puesto y su papel.<\/p>\n

El antil\u00edder<\/strong> est\u00e1 motivado ante todo por un concepto egoc\u00e9ntrico de s\u00ed mismo<\/strong> y una concepci\u00f3n dominante<\/strong> y aut\u00f3crata<\/strong> del liderazgo. Se trata de una persona apegada a un relato adulador de s\u00ed misma en el que los dem\u00e1s se limitan a cumplir el papel de subordinados sin voz ni voto.<\/p>\n

Los principales puntos diagn\u00f3sticos a los que debe prestar atenci\u00f3n el departamento de Recursos Humanos para detectar un l<\/strong>iderazgo negativo<\/strong> en el seno de la organizaci\u00f3n son:<\/p>\n