{"id":44441,"date":"2024-08-07T07:00:29","date_gmt":"2024-08-07T05:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44441"},"modified":"2024-08-07T15:07:01","modified_gmt":"2024-08-07T13:07:01","slug":"como-gestionar-el-permiso-individual-de-formacion-pif-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-el-permiso-individual-de-formacion-pif-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar el permiso individual de formaci\u00f3n (PIF) desde RRHH"},"content":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n sigue siendo una de las piedras angulares de las estrategias de crecimiento de las empresas, que siguen encontrando un <strong>retorno de la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n<\/strong>. Existen muchas modalidades y tipos de programas. Uno de los m\u00e1s conocidos es el <strong>PIF o Permiso Individual de Formaci\u00f3n<\/strong>. Esta modalidad tiene <strong>ventajas tanto para el trabajador como para la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Por ello, en este art\u00edculo conoceremos c\u00f3mo gestionar el permiso individual de formaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Gestionar el permiso individual de formaci\u00f3n desde RRHH<\/h2>\n<p>El <strong>Permiso Individual de Formaci\u00f3n (PIF)<\/strong> est\u00e1 incluido en los derechos de formaci\u00f3n laboral del trabajador, y se trata de un tipo de formaci\u00f3n que la empresa le ofrece a este y que<strong> se<\/strong> <strong>debe realizar, de forma obligatoria, en horario laboral<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Para que pueda considerarse un PIF<\/strong> y, por tanto, bonificar en los Seguros Sociales parte de su coste, debe cumplir con estas caracter\u00edsticas y seguir estos criterios:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acompa\u00f1arse de la obtenci\u00f3n de una acreditaci\u00f3n oficial<\/strong>, y no superar las 200 horas de formaci\u00f3n por a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Realizar formalmente la solicitud<\/strong> de permiso de formaci\u00f3n, que podr\u00eda estar incluido en la planificaci\u00f3n de desarrollo profesional de las empresas.<\/li>\n<li><strong>No estar incluido en el cat\u00e1logo de formaci\u00f3n <\/strong>que la empresa tiene en marcha de forma gen\u00e9rica para el resto de trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Realizarse de forma<\/strong> <strong>total o parcial en modalidad presencial<\/strong><\/li>\n<li><strong>No se estipulan como PIF<\/strong> aquellos cursos de los denominados de obligado cumplimiento normativo en formaci\u00f3n, como por ejemplo, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/li>\n<li><strong>No es una condici\u00f3n indispensable<\/strong> que esta formaci\u00f3n est\u00e9 ligada con el desempe\u00f1o del empleado en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es el \u00e1rea de <strong>RRHH el que se encarga de la supervisi\u00f3n de los cursos de formaci\u00f3n<\/strong> y de la entrega de la documentaci\u00f3n para formaci\u00f3n continua. Y como dec\u00edamos, en dicha gesti\u00f3n, <strong>parte del coste<\/strong> <strong>de estos cursos se bonificar\u00e1 a la Seguridad Social<\/strong>, a la que se le debe justificar que el curso se ha realizado en horario laboral aportando la informaci\u00f3n que lo justifique.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-44438 size-full\" title=\"Trabajadora investigando c\u00f3mo gestionar el permiso individual de formaci\u00f3n\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Trabajadora-investigando-como-gestionar-el-permiso-individual-de-formacion.jpg\" alt=\"Trabajadora investigando c\u00f3mo gestionar el permiso individual de formaci\u00f3n\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Trabajadora-investigando-como-gestionar-el-permiso-individual-de-formacion.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Trabajadora-investigando-como-gestionar-el-permiso-individual-de-formacion-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Trabajadora-investigando-como-gestionar-el-permiso-individual-de-formacion-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Particularidades en la gesti\u00f3n desde RRHH<\/h2>\n<p>Cuando el departamento de <strong>RRHH se encarga de gestionar un curso de formaci\u00f3n<\/strong> con el que la empresa bonifica parte de su coste en los seguros sociales, deben realizarse sistem\u00e1ticamente una serie de <strong>tr\u00e1mites con la administraci\u00f3n<\/strong>. En el caso de un PIF, como dec\u00edamos, la empresa cuenta adem\u00e1s con un porcentaje adicional de hasta el 5% extra del cr\u00e9dito anual del que dispone para<strong> formaci\u00f3n bonificada<\/strong>.<\/p>\n<p>En el caso de un PIF, la <strong>gesti\u00f3n de la documentaci\u00f3n<\/strong> es pr\u00e1cticamente igual. Los pasos que debe tener en cuenta el t\u00e9cnico de recursos humanos en este caso, ser\u00edan los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Presentar la solicitud cumplimentada<\/strong> por el trabajador<\/li>\n<li><strong>Informar a la RLT<\/strong> de la empresa, sea cual sea su configuraci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Custodiar<\/strong> <strong>los siguientes documentos<\/strong> de cara al tr\u00e1mite de bonificaci\u00f3n:\n<ul>\n<li>el documento que acredita la <strong>matriculaci\u00f3n en el curso<\/strong> y el <strong>justificante del pago<\/strong><\/li>\n<li>el <strong>calendario <\/strong>con las fechas y las horas del curso selladas por el centro<\/li>\n<li>las <strong>hojas de asistencia<\/strong> selladas por el centro<\/li>\n<li>el documento que avala la consideraci\u00f3n de <strong>T\u00edtulo Oficial<\/strong> al curso<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>N\u00f3minas del trabajador<\/strong> que se correspondan con el per\u00edodo de realizaci\u00f3n del curso<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si desde la empresa se est\u00e1 pensando en ofrecer este tipo de cursos de formaci\u00f3n a los trabajadores, es importante tener en cuenta las caracter\u00edsticas que deben tener para poder ser considerados como PIF. Sin embargo, las <strong>ventajas <\/strong>tambi\u00e9n son grandes. Este tipo de formaci\u00f3n contribuye a <strong>aumentar la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-maneras-efectivas-de-motivar-a-los-empleados-para-seguir-formandose\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motivaci\u00f3n del personal<\/a><\/strong> al encontrar posibilidades reales de desarrollo en la empresa, pero tambi\u00e9n <strong>retiene personal<\/strong> y <strong>mejora la competencia<\/strong> de los equipos de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n sigue siendo una de las piedras angulares de las estrategias de crecimiento de las empresas, que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-el-permiso-individual-de-formacion-pif-desde-rrhh\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":44437,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[3254,21,274,3666,3667],"class_list":["post-44441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo","tag-motivacion","tag-permiso-individual-de-formacion","tag-pif"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gestionar el permiso individual de formaci\u00f3n (PIF) desde RRHH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hablamos de c\u00f3mo gestionar el permiso individual de formaci\u00f3n en las empresas desde el departamento de recursos humanos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-el-permiso-individual-de-formacion-pif-desde-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gestionar el permiso individual de formaci\u00f3n (PIF) desde RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hablamos de c\u00f3mo gestionar el permiso individual de formaci\u00f3n en las empresas desde el departamento de recursos humanos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-el-permiso-individual-de-formacion-pif-desde-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-07T05:00:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-07T13:07:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Profesional-de-RRHH-viendo-como-gestionar-el-permiso-individual-de-formacion.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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