{"id":44430,"date":"2024-08-05T07:00:43","date_gmt":"2024-08-05T05:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44430"},"modified":"2024-08-05T16:24:03","modified_gmt":"2024-08-05T14:24:03","slug":"redactar-una-amonestacion-laboral-que-debes-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/redactar-una-amonestacion-laboral-que-debes-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"Redactar una amonestaci\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 debes tener en cuenta?"},"content":{"rendered":"

En muchas empresas existe documentaci\u00f3n disciplinaria o normativa de conducta en el trabajo, que regula el funcionamiento interno y aplica sanciones<\/strong> cuando corresponde. Los departamentos y las pol\u00edticas de recursos humanos se encargar\u00e1n de velar por su cumplimiento, y de redactar una amonestaci\u00f3n laboral si esto no ocurre. En este art\u00edculo, hablamos de los procedimientos de amonestaci\u00f3n, y de la forma en que deben redactarse para que tengan validez ante los empleados.<\/p>\n

Casos en los que redactar una amonestaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

En muchas ocasiones, los grandes problemas<\/strong> de convivencia e indisciplina<\/strong>, o aquellos relacionados con errores y fallos en la producci\u00f3n o incumplimientos de tareas, podr\u00edan haberse evitado atajando con anterioridad situaciones m\u00e1s sencillas de tratar.<\/p>\n

Es justo en esos momentos iniciales cuando tiene sentido la utilizaci\u00f3n de la llamada amonestaci\u00f3n laboral<\/strong>, que tiene como objetivo, precisamente, facilitar la gesti\u00f3n de conflictos laborales<\/a><\/strong>, alertar o comunicar al trabajador, siempre de forma clara, honesta y justificada, que su actitud no est\u00e1 siendo la correcta, o que debe producirse una mejora del desempe\u00f1o.<\/p>\n

Es, por lo tanto, una primera advertencia<\/strong> que tiene como finalidad corregir dicha actitud err\u00f3nea o negativa en el trabajador antes de que el problema se pueda complicar m\u00e1s. Las amonestaciones laborales est\u00e1n<\/strong> recogidas en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y se suelen desarrollar con m\u00e1s concreci\u00f3n en los Convenios Colectivos de referencia.<\/p>\n

Adem\u00e1s, debemos recordar que una amonestaci\u00f3n no siempre acarrea la comunicaci\u00f3n de sanciones, aunque en ciertas ocasiones pueda tener como consecuencia final la aplicaci\u00f3n de estas. Son, por lo tanto, conceptos distintos que se diferencian principalmente por la<\/strong> gravedad del hecho<\/strong> concreto de indisciplina que se ha cometido.<\/p>\n

Algunas de las causas o los criterios para amonestaciones<\/strong> que recogen los Reglamentos Internos de las empresas, son las siguientes:<\/p>\n