{"id":44426,"date":"2024-08-03T07:00:22","date_gmt":"2024-08-03T05:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44426"},"modified":"2024-07-30T16:28:16","modified_gmt":"2024-07-30T14:28:16","slug":"registro-de-pertenencias-en-el-trabajo-lo-que-la-empresa-puede-y-no-puede-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/registro-de-pertenencias-en-el-trabajo-lo-que-la-empresa-puede-y-no-puede-hacer\/","title":{"rendered":"Registro de pertenencias en el trabajo: lo que la empresa puede (y no puede) hacer"},"content":{"rendered":"

Cuando es necesario realizar el registro de pertenencias en el trabajo,<\/strong> entran en conflicto el derecho a la intimidad del trabajador y el derecho de la empresa a garantizar su propia seguridad o patrimonio. Por ello, es importante que se realice siempre de acuerdo a la legislaci\u00f3n, de forma que se guarden las debidas garant\u00edas para ambas partes.<\/p>\n

El contexto legal del registro de pertenencias en el trabajo<\/h2>\n

Ya en el art\u00edculo 18 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola se garantiza el derecho al honor y a la intimidad personal<\/strong>. Por su parte, el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>, en su art\u00edculo 18<\/strong>, es m\u00e1s espec\u00edfico en cuanto a las condiciones de los registros a los trabajadores y la forma y supuestos en que deben efectuarse.<\/p>\n

Recientemente, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha aclarado c\u00f3mo deben efectuarse en la sentencia n.\u00ba 874\/2024 de 5 de junio<\/strong><\/a>. En esta sentencia se pronunciaba sobre el caso de una trabajadora de un centro comercial, que hab\u00eda sido despedida tras un registro en el que se hab\u00edan encontrado art\u00edculos no pagados.<\/p>\n

La sala anul\u00f3 el despido de la trabajadora porque el vigilante de seguridad de la empresa hab\u00eda registrado su bolso<\/strong> sin la presencia de su representante legal<\/strong>. El motivo es que esa presencia tiene como raz\u00f3n de ser \u201cgarantizar la objetividad y eficacia de la prueba, asegurando la intervenci\u00f3n de un tercero imparcial\u201d.<\/p>\n

\"Profesionales<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 circunstancias se puede realizar?<\/h2>\n

En el art\u00edculo 42 del Estatuto de los Trabajadores se reconoce el derecho del empresario<\/strong> a \u201cadoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control\u201d para asegurarse que los trabajadores cumplen con sus obligaciones. Al mismo tiempo, incide en el respeto a la dignidad de los mismos.<\/p>\n

Cada empresa y cada sector econ\u00f3mico tiene sus peculiaridades, y pueden existir diversas situaciones en las que la empresa est\u00e1 facultada para realizar el registro de pertenencias en el trabajo:<\/strong><\/p>\n