{"id":44420,"date":"2024-07-31T07:00:02","date_gmt":"2024-07-31T05:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44420"},"modified":"2024-07-29T13:11:37","modified_gmt":"2024-07-29T11:11:37","slug":"como-realizar-un-cese-de-contrato-paso-a-paso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-realizar-un-cese-de-contrato-paso-a-paso\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo realizar un cese de contrato paso a paso?"},"content":{"rendered":"<p>El cese de contrato conlleva por parte del t\u00e9cnico de RRHH un conjunto de tr\u00e1mites y la generaci\u00f3n de una serie de documentos que deben tramitarse con mucho rigor y profesionalidad. Las <strong>causas de la extinci\u00f3n del contrato<\/strong> <strong>pueden ser<\/strong> <strong>distintas<\/strong> en cada caso, y es importante conocer cada casu\u00edstica y los procesos a poner en marcha en funci\u00f3n de ellas. En este art\u00edculo, analizaremos este proceso y sus caracter\u00edsticas en profundidad.<\/p>\n<h2>Causas principales del cese de contrato<\/h2>\n<p>A la hora de rescindir el contrato de un trabajador, la empresa debe tener en cuenta <strong>diferentes variables<\/strong>. No es igual el tr\u00e1mite cuando la decisi\u00f3n la toma la empresa que cuando es el propio trabajador qui\u00e9n decide poner fin de forma voluntaria a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Por lo tanto, las causas de la extinci\u00f3n condicionan totalmente el proceso de tramitaci\u00f3n. Las <strong>principales causas<\/strong> <strong>para llevar a cabo el cese de un contrato<\/strong>, son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/strong>: no requiere indemnizaci\u00f3n ni un aviso previo por ninguna de las dos partes.<\/li>\n<li><strong>Cese por mutuo acuerdo<\/strong>: se pactar\u00e1 un finiquito pero no se indemniza al trabajador<\/li>\n<li><strong>Despido disciplinario<\/strong>: en este caso, es la empresa la que decide finalizar la relaci\u00f3n contractual. En estos casos, y en funci\u00f3n de las causas y la forma de tramitar el despido, este puede considerarse de <strong>tres formas<\/strong>:\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-casos-puede-hacer-la-empresa-un-despido-procedente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Procedente<\/strong><\/a>: las causas son graves y, por tanto, la empresa no est\u00e1 obligada a pagar indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Improcedente:<\/strong> generalmente un tribunal ha dictaminado que las causas no son procedentes y, por tanto, la empresa deber\u00e1 readmitir al trabajador.<\/li>\n<li><strong>Nulo:<\/strong> en este caso, la empresa debe readmitir al trabajador y pagarle los <strong>salarios no recibidos<\/strong> desde la fecha del despido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Despido objetivo<\/strong>: que tiene que ver con causas de car\u00e1cter econ\u00f3mico, t\u00e9cnicas u organizativas que la empresa debe justificar Si se impugna y se recibe una <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/guia-practica-sobre-demandas-laborales-como-gestionarlas-desde-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demanda laboral<\/a>, tambi\u00e9n puede declararse procedente, improcedente o nulo.<\/li>\n<li><strong>Cese voluntario del trabajador<\/strong>: en este caso habr\u00e1 que tener en cuenta el tiempo de preaviso por parte del trabajador. Si no se cumple lo estipulado en el contrato, no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n o, en todo caso, la empresa tendr\u00e1 derecho a descontar los d\u00edas de retraso en dicho preaviso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-44408 size-full\" title=\"Trabajadora llevando a cabo un cese de contrato\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Trabajadora-llevando-a-cabo-un-cese-de-contrato.jpg\" alt=\"Trabajadora llevando a cabo un cese de contrato\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Trabajadora-llevando-a-cabo-un-cese-de-contrato.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Trabajadora-llevando-a-cabo-un-cese-de-contrato-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Trabajadora-llevando-a-cabo-un-cese-de-contrato-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo realizar este tipo de gestiones desde RRHH?<\/h2>\n<p>Como podemos ver, y en funci\u00f3n de la causa que motive el cese de contrato, la gesti\u00f3n a realizar por el departamento de RRHH, los documentos a preparar y los <strong>plazos a cumplir, podr\u00e1n variar considerablemente<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, existen varios <strong>pasos y documentos claves<\/strong> que son comunes en cualquiera de las circunstancias. Son los siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>La<\/strong> <strong>comunicaci\u00f3n del cese<\/strong>: ya se por parte de la empresa o por iniciativa del trabajador, debe existir una informaci\u00f3n previa sobre la decisi\u00f3n tomada. Adem\u00e1s, generalmente, esta comunicaci\u00f3n suele realizar de forma escrita.<\/li>\n<li><strong>Recibo de salarios y finiquitos<\/strong>: independientemente del motivo que justifica la baja, este recibo debe entregarse siempre, generalmente acompa\u00f1ado de la carta anteriormente descrita. En \u00e9l se har\u00e1n constar los salarios pendientes de percibir, as\u00ed como la parte proporcional de la paga extra con derecho a cobro, las vacaciones no disfrutadas y las horas extraordinarias realizadas y no cobradas, si las hubiere. Este documento, adem\u00e1s, viene acompa\u00f1ado de la cantidad correspondiente a la indemnizaci\u00f3n por despido si as\u00ed correspondiera por ley.<\/li>\n<li><strong>El<\/strong> <strong>certificado de empresa:<\/strong> es el documento que acredita que una persona se encuentra en situaci\u00f3n legal de desempleo y la causa de dicha situaci\u00f3n. Le servir\u00e1 al trabajador para poder calcular su prestaci\u00f3n, si le correspondiera. Por su parte, el responsable de la gesti\u00f3n de personal deber\u00e1 remitir dicho documento a la administraci\u00f3n competente y de forma telem\u00e1tica, en el momento del cese del contrato.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cese de contrato conlleva por parte del t\u00e9cnico de RRHH un conjunto de tr\u00e1mites y la generaci\u00f3n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-realizar-un-cese-de-contrato-paso-a-paso\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":44407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[540,783,3254],"class_list":["post-44420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-consejos-2","tag-contratos","tag-gestion-de-equipos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo realizar un cese de contrato paso a paso?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hablamos del cese de contrato y de las diferentes variables que deben tenerse en cuenta desde RRHH para su correcta tramitaci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-realizar-un-cese-de-contrato-paso-a-paso\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo realizar un cese de contrato paso a paso?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hablamos del cese de contrato y de las diferentes variables que deben tenerse en cuenta desde RRHH para su correcta tramitaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-realizar-un-cese-de-contrato-paso-a-paso\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-31T05:00:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Responsable-revisando-como-se-realiza-un-cese-de-contrato.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"801\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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