{"id":44396,"date":"2024-07-30T07:00:28","date_gmt":"2024-07-30T05:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44396"},"modified":"2024-07-26T18:14:47","modified_gmt":"2024-07-26T16:14:47","slug":"como-redactar-un-contrato-de-confidencialidad-y-que-debes-tener-en-cuenta-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-redactar-un-contrato-de-confidencialidad-y-que-debes-tener-en-cuenta-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo redactar un contrato de confidencialidad y qu\u00e9 debes tener en cuenta desde RRHH"},"content":{"rendered":"

En un entorno comercial y empresarial tan competitivo como el actual, las compa\u00f1\u00edas son muy<\/strong> celosas de la informaci\u00f3n y el conocimiento que tienen<\/strong> en su poder. Por ello, en muchas ocasiones, establecen la firma de un contrato de confidencialidad<\/strong> con trabajadores, clientes y proveedores, con el objetivo de<\/strong> salvaguardar sus intereses<\/strong> frente a terceros. En este art\u00edculo, analizaremos en qu\u00e9 circunstancias suelen establecerse estos contratos y qu\u00e9 caracter\u00edsticas o apartados contienen.<\/p>\n

El contrato de confidencialidad con trabajadores: caracter\u00edsticas principales<\/h2>\n

Aunque los aspectos relacionados con el derecho a la privacidad<\/strong> est\u00e1n ya claramente recogidos en diferentes normativas, el acuerdo o contrato de confidencialidad es un anexo contractual muy com\u00fan<\/strong>, que suele firmarse en el momento de la contrataci\u00f3n de un trabajador o en determinados per\u00edodos concretos, como el inicio de un nuevo proyecto en la empresa.<\/p>\n

El objetivo de RRHH<\/strong> al redactar este documento es establecer una serie de limitaciones y prohibiciones al trabajador<\/strong> para salvaguardar posible informaci\u00f3n valiosa que este pueda llegar a manejar. Con la firma de este acuerdo, de implicaciones jur\u00eddicas<\/strong>, se protege que esta informaci\u00f3n sea revelada a terceros competidores si el trabajador se marcha de la empresa, solicita una excedencia<\/a>, o es despedido.<\/p>\n

Como se\u00f1al\u00e1bamos, este contrato no es exclusivo del \u00e1mbito de las relaciones empresa-trabajador<\/strong>. Tambi\u00e9n suele aplicarse en otro tipo de situaciones<\/strong>, como las establecidas por la empresa con clientes y proveedores<\/strong>. El objetivo tambi\u00e9n es proteger<\/strong> informaci\u00f3n, as\u00ed como la posici\u00f3n competitiva de la empresa<\/strong>, los acuerdos establecidos o los productos o servicios<\/strong> adquiridos por el cliente.<\/p>\n

Las principales caracter\u00edsticas<\/strong> que contienen estos acuerdos son:<\/p>\n