{"id":44390,"date":"2024-07-27T07:00:55","date_gmt":"2024-07-27T05:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44390"},"modified":"2024-07-22T11:23:03","modified_gmt":"2024-07-22T09:23:03","slug":"como-usar-el-people-analytics-en-los-procesos-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-usar-el-people-analytics-en-los-procesos-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo usar el people analytics en los procesos de reclutamiento?"},"content":{"rendered":"

Un proceso de selecci\u00f3n de personal significa manejar una cantidad ingente de datos en bruto y el uso de people analytics<\/strong> resulta muy eficaz a la hora de darles sentido. Esta herramienta permitir\u00e1 a tu departamento tomar decisiones de contrataci\u00f3n m\u00e1s eficaces y reducir los sesgos.<\/p>\n

Qu\u00e9 es People analytics y cu\u00e1les son sus beneficios<\/h2>\n

Cualquier organizaci\u00f3n, independientemente de su tama\u00f1o, necesita tomar decisiones a partir de los datos de que dispone<\/strong> sobre sus empleados (o candidatos), su nivel de desempe\u00f1o, formaci\u00f3n, absentismo y otras muchas variables.<\/p>\n

Que esas decisiones sean acertadas depende en gran medida de la forma en que se han transformado esos datos para presentarlos en forma de informaci\u00f3n comprensible<\/strong> e intuitiva. La herramienta people analytics se ido desarrollando a lo largo de los a\u00f1os como confluencia de una serie de avances en la tecnolog\u00eda precisamente para responder a esa necesidad.<\/p>\n

Fue sobre todo a partir de la d\u00e9cada de los 2000 cuando se populariz\u00f3 el uso de este m\u00e9todo en el campo de los Recursos Humanos. El big data<\/strong> y la posibilidad de aplicar las t\u00e9cnicas de an\u00e1lisis de datos<\/strong> en las empresas son los elementos que le abrieron el camino y posibilitaron su desarrollo.<\/p>\n

Su \u00e9xito se basa en que las empresas que usan adecuadamente People analytics toman decisiones que les hacen crecer<\/strong> y aumentar sus beneficios.<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de este m\u00e9todo sobre el talento que trabaja en la empresa no se ci\u00f1e a momentos puntuales, sino que implica toda la colaboraci\u00f3n de los trabajadores con la organizaci\u00f3n. Y comienza precisamente en el momento en que se selecciona el personal<\/strong><\/a>.<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 forma puedo usarlo para mejorar el proceso de reclutamiento en mi empresa?<\/h2>\n

Como se ha visto, people analytics no solo ayuda a gestionar mejor a las personas que trabajan en tu organizaci\u00f3n. Puede ayudarte a desarrollar una campa\u00f1a de selecci\u00f3n de personal m\u00e1s eficaz<\/strong>, de varias formas.<\/p>\n