{"id":44375,"date":"2024-07-17T07:03:12","date_gmt":"2024-07-17T05:03:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44375"},"modified":"2024-07-16T07:05:35","modified_gmt":"2024-07-16T05:05:35","slug":"que-es-la-fluctuacion-laboral-y-como-puedes-gestionarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-fluctuacion-laboral-y-como-puedes-gestionarla\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la fluctuaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo puedes gestionarla?"},"content":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos en los que <strong>m\u00e1s hincapi\u00e9<\/strong> debe hacer un profesional de<strong> Recursos Humanos<\/strong> es la llamada <strong>fluctuaci\u00f3n laboral<\/strong>, tambi\u00e9n conocida como <strong>rotaci\u00f3n de personal.<\/strong> Estas situaciones, adem\u00e1s, <strong>influyen de forma transversal<\/strong> en muchos procesos de gesti\u00f3n de personal y pueden<strong> distorsionar estrategias<\/strong> y pol\u00edticas globales en la empresa. En este art\u00edculo, analizaremos en qu\u00e9 consiste y qu\u00e9 <strong>t\u00e9cnicas y acciones<\/strong> se pueden poner en marcha para <strong>controlar su influencia.<\/strong><\/p>\n<h2>Causas y consecuencias de la fluctuaci\u00f3n laboral en las empresas<\/h2>\n<p>La <strong>fluctuaci\u00f3n laboral<\/strong> es el \u00edndice que presenta la empresa en cuanto al <strong>n\u00famero <\/strong>o porcentaje<strong> de trabajadores <\/strong>que <strong>entran o salen <\/strong>de la misma en un determinado <strong>per\u00edodo de tiempo<\/strong>. Es un dato que <strong>puede analizarse<\/strong> de forma <strong>mensual<\/strong>, o bien <strong>por trimestres<\/strong>, <strong>semestres <\/strong>o <strong>cada a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<p>Habitualmente, el hecho de <strong>mantener altos porcentajes<\/strong> de fluctuaci\u00f3n laboral <strong>no es beneficioso <\/strong>para la empresa. Sin embargo, <strong>en algunos sectores<\/strong>, sobre todo en aquellos en los que existe <strong>mayor estacionalidad<\/strong> del empleo, una rotaci\u00f3n alta de personal no es sin\u00f3nimo de situaciones problem\u00e1ticas.<\/p>\n<p>Entre las <strong>causas<\/strong> que pueden generar estos movimientos, podr\u00edamos destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Falta de plan de carrera:<\/strong> o de crecimiento profesional, lo que supone una <strong>paulatina desmotivaci\u00f3n<\/strong> del empleado<\/li>\n<li><strong>Cargas de trabajo elevadas<\/strong>: que <strong>da\u00f1an la salud mental<\/strong> de los empleados y, adem\u00e1s, ensucian el clima organizacional.<\/li>\n<li><strong>Condiciones laborales poco atractivas<\/strong>: lo que facilita que el empleado <strong>busque y encuentre alternativas<\/strong> mejores en el mismo sector o en otros distintos<\/li>\n<li><strong>Liderazgo t\u00f3xico o inadecuado:<\/strong> que <strong>provoca desconexi\u00f3n<\/strong> y <strong>falta de compromiso<\/strong>, entre otros aspectos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una de las <strong>principales consecuencias<\/strong> y de las m\u00e1s inmediatas de esta fluctuaci\u00f3n laboral es el <strong>coste econ\u00f3mico que supone<\/strong> para la empresa. Hablamos de <strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong> que se reabren de forma permanente, de <strong>costes laborales<\/strong> por nuevas contrataciones, despidos y situaciones similares, as\u00ed como de <strong>aquellos relacionados<\/strong> con los propios <strong>procesos de producci\u00f3n<\/strong>, que se ven afectados e interrumpidos constantemente.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-44333\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Personal-de-recursos-humanos-revisando-la-fluctuacion-laboral-en-su-empresa.jpg\" alt=\"Personal de recursos humanos revisando la fluctuaci\u00f3n laboral en su empresa\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Personal-de-recursos-humanos-revisando-la-fluctuacion-laboral-en-su-empresa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Personal-de-recursos-humanos-revisando-la-fluctuacion-laboral-en-su-empresa-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Personal-de-recursos-humanos-revisando-la-fluctuacion-laboral-en-su-empresa-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>C\u00f3mo mejorar las tasas de rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Los departamentos de <strong>Recursos Humanos deben controlar<\/strong> en todo momento los procesos de <strong>fluctuaci\u00f3n laboral<\/strong>, conociendo y analizando su origen y poniendo en marcha <strong>acciones<\/strong> que ayuden a contrarrestarlo o, en todo caso, a disminuir su incidencia en la consecuci\u00f3n de los objetivos de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Algunas de las estrategias<\/strong> m\u00e1s sencillas ser\u00edan las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Entrevistas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong>: es importante que el departamento establezca una pol\u00edtica clara de <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-un-cuestionario-de-analisis-de-puestos-de-trabajo-para-evaluar-el-desempeno\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an\u00e1lisis de puestos y de evaluaci\u00f3n del personal<\/a><\/strong>, que ayude a encontrar dificultades y obst\u00e1culos as\u00ed como a potenciar aspectos que favorezcan el nivel de compromiso y la productividad de los empleados, entre otros aspectos.<\/li>\n<li><strong>Planes de formaci\u00f3n<\/strong>: relacionado con la anterior acci\u00f3n, est\u00e1 el plan de formaci\u00f3n. Si conseguimos obtener <strong>informaci\u00f3n clara y evidente de las carencias y necesidades<\/strong> de nuestro personal, debemos <strong>dise\u00f1ar actuaciones de capacitaci\u00f3n<\/strong> orientadas a las mismas. Esto <strong>redundar\u00e1 <\/strong>sin duda en el <strong>desempe\u00f1o<\/strong>, pero tambi\u00e9n en la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> del empleado.<\/li>\n<li><strong>Otros sistemas de recogida de informaci\u00f3n<\/strong>: recabar la opini\u00f3n de la plantilla a trav\u00e9s de una <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/encuestas-de-cultura-laboral-que-son-y-como-pueden-ayudar-al-equipo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encuesta de satisfacci\u00f3n<\/a><\/strong>, o realizar un breve <strong>cuestionario de salida<\/strong> en los procesos de <em>offboarding<\/em>, nos ayudar\u00e1n a encontrar otros motivos de dicha fluctuaci\u00f3n que deberemos atajar a posteriori.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos en los que m\u00e1s hincapi\u00e9 debe hacer un profesional de Recursos Humanos es la<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-fluctuacion-laboral-y-como-puedes-gestionarla\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":44332,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-44375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es la fluctuaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo puedes gestionarla?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hablamos del concepto de fluctuaci\u00f3n laboral, de su influencia en las pol\u00edticas de la empresa y de c\u00f3mo atajarla desde RRHH\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-fluctuacion-laboral-y-como-puedes-gestionarla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la fluctuaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo puedes gestionarla?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hablamos del concepto de fluctuaci\u00f3n laboral, de su influencia en las pol\u00edticas de la empresa y de c\u00f3mo atajarla desde RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-fluctuacion-laboral-y-como-puedes-gestionarla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-17T05:03:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Equipo-revisando-en-que-consiste-la-fluctuacion-laboral.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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