{"id":44358,"date":"2024-06-17T07:30:52","date_gmt":"2024-06-17T05:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44358"},"modified":"2024-08-29T17:51:38","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:38","slug":"inclusion-journey-guia-para-crear-un-entorno-de-trabajo-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/inclusion-journey-guia-para-crear-un-entorno-de-trabajo-inclusivo\/","title":{"rendered":"Inclusion Journey: Gu\u00eda para crear un entorno de trabajo inclusivo"},"content":{"rendered":"<p>Aunque el t\u00e9rmino Employee Journey puede que te sea familiar, es posible que el referido al <strong>Inclusion Journey<\/strong> a\u00fan te resulte algo desconocido. Dentro de las iniciativas de inclusi\u00f3n, esta <strong>herramienta dedicada a establecer el itinerario que los trabajadores experimentar\u00e1n en la empresa<\/strong> tiene como objetivo fomentar las estrategias DEI. Tarea que da respuesta a las necesidades en materia de pol\u00edticas de inclusi\u00f3n en la empresa, adaptando el mapa de desarrollo laboral a los objetivos propuestos en cuanto a diversidad, inclusi\u00f3n e igualdad.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo el Inclusion Journey puede ayudarte a alcanzar tus objetivos de diversidad? Entonces, no pierdas detalle.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el Inclusion Journey?<\/h2>\n<p>Como te hemos comentado, el <strong>Inclusion Journey tiene como objetivo poder adaptar y generar estrategias de inclusi\u00f3n<\/strong> en los itinerarios de desarrollo de los empleados. El trabajo que se realiza con esta herramienta tiene en cuenta todas las <strong>fases por las que los trabajadores pasan<\/strong> <strong>en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, desde el proceso de selecci\u00f3n hasta el offboarding.<\/p>\n<p>Para desarrollar un ambiente laboral inclusivo es necesario tener en cuenta las diferentes <strong>caracter\u00edsticas por las que debe apostar toda empresa<\/strong> comprometida con la accesibilidad laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Compromiso con los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-dei-para-potenciar-la-diversidad-equidad-e-inclusion-en-las-empresas\/\"><strong>planes DEI<\/strong><\/a>, tanto a nivel estrat\u00e9gico como de cultura organizacional.<\/li>\n<li>Apostar por la<strong> capacitaci\u00f3n en diversidad<\/strong> como activo de valor para implementar medidas adecuadas.<\/li>\n<li>Reformular y<strong> adaptar modelos de selecci\u00f3n<\/strong> de acuerdo a las necesidades reales de personas de distintos colectivos.<\/li>\n<li>Establecer <strong>an\u00e1lisis de posibles necesidades y adaptaciones<\/strong> pertinentes en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se puede crear un Employee Journey teniendo en cuenta los planes DEI?<\/h2>\n<p>Desarrollar itinerarios que tengan en cuenta la cultura inclusiva presente en la empresa requiere de un<strong> estudio profundo <\/strong>a distintos niveles.<\/p>\n<p>Se debe <strong>empezar por definir las diferentes fases<\/strong> que conforman el camino del empleado en la compa\u00f1\u00eda y, una vez diferenciadas, estudiarlas individualmente. De esta forma, se podr\u00e1n detectar posibles sesgos y necesidades pasadas por alto en materia de inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Las fases estandarizadas por las que pasa todo empleado se pueden dividir en<strong> cuatro grandes grupos<\/strong>:<\/p>\n<p><strong>Atracci\u00f3n de talento<\/strong><\/p>\n<p>En el primer contacto con el empleado, se debe tener en cuenta que el<strong> lenguaje que utiliza<\/strong> en la oferta de empleo sea adecuado y no se encuentre sujeto a estereotipos. Adem\u00e1s, se habr\u00e1 de revisar los <strong>m\u00e9todos de selecci\u00f3n<\/strong>, bas\u00e1ndose en modelos adecuados, que se fundamenten en los <strong>valores<\/strong> y las <strong>competencias<\/strong> del candidato.<\/p>\n<p><strong>Onboarding<\/strong><\/p>\n<p>Para realizar una acogida adecuada del trabajador, es necesario ofrecer el<strong> acompa\u00f1amiento y asesoramiento requerido<\/strong> seg\u00fan el caso. Para llevarlo a cabo, se debe tener en cuenta el proceso de bienvenida completo, as\u00ed como la <strong>formaci\u00f3n pertinente<\/strong> que garantice una independencia adecuada del trabajador.<\/p>\n<p><strong>Desarrollo del trabajo<\/strong><\/p>\n<p>Durante la realizaci\u00f3n del trabajo, se deben implementar<strong> modelos de comunicaci\u00f3n<\/strong> que permitan un feedback adecuado con el trabajador. De esa manera, se podr\u00e1 evaluar en todo momento si la <strong>accesibilidad<\/strong>, el<strong> trato recibido<\/strong> y la <strong>formaci\u00f3n ofrecida <\/strong>son las adecuadas seg\u00fan el empleado.<\/p>\n<p><strong>Offboarding<\/strong><\/p>\n<p>En la <strong>fase de despedida<\/strong>, se debe contar con un <strong>proceso de entrevista<\/strong> que permita conocer las impresiones recabadas por el trabajador. De esta fase final se podr\u00e1 desprender <strong>informaci\u00f3n de mucha utilidad<\/strong> para la mejora del inclusion journey, por lo que se habr\u00e1 de prestar especial atenci\u00f3n a las opiniones de los trabajadores en cuanto al valor aportado como empresa y como equipo humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque el t\u00e9rmino Employee Journey puede que te sea familiar, es posible que el referido al Inclusion Journey<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/inclusion-journey-guia-para-crear-un-entorno-de-trabajo-inclusivo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":44359,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[3653,3508],"class_list":["post-44358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-inclusion-journey","tag-onboarding"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inclusion Journey: Gu\u00eda para crear un entorno de trabajo inclusivo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dentro de las iniciativas de inclusi\u00f3n, el Inclusion Journey marca el itinerario que los trabajadores experimentar\u00e1n en la empresa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/inclusion-journey-guia-para-crear-un-entorno-de-trabajo-inclusivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inclusion Journey: Gu\u00eda para crear un entorno de trabajo inclusivo | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dentro de las iniciativas de inclusi\u00f3n, el Inclusion Journey marca el itinerario que los trabajadores experimentar\u00e1n en la empresa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/inclusion-journey-guia-para-crear-un-entorno-de-trabajo-inclusivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-17T05:30:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-29T15:51:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Trabajador-investigando-las-politicas-a-mejorar-del-inclusion-journey.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"534\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra R. 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