{"id":44352,"date":"2024-06-19T07:30:00","date_gmt":"2024-06-19T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44352"},"modified":"2024-08-29T17:51:27","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:27","slug":"como-establecer-las-politicas-de-flexibilidad-horaria-en-la-empresa-4-errores-a-evitar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-establecer-las-politicas-de-flexibilidad-horaria-en-la-empresa-4-errores-a-evitar\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo establecer las pol\u00edticas de flexibilidad horaria en la empresa: 4 errores a evitar"},"content":{"rendered":"<p>La combinaci\u00f3n <strong>pandemia-teletrabajo<\/strong>, abri\u00f3 una reflexi\u00f3n sobre la posibilidad de <strong>mejorar<\/strong>, por tanto, la relaci\u00f3n entre el \u00e1mbito personal y el \u00e1mbito laboral. Desde entonces, las circunstancias relacionadas con <strong>el bienestar de los trabajadores<\/strong> se han puesto mucho m\u00e1s en el centro y una de las <strong>pol\u00edticas<\/strong> m\u00e1s desarrolladas hoy tiene que ver con la <strong>flexibilidad horaria<\/strong> en la empresa. En este art\u00edculo hablamos de c\u00f3mo implantarla esta medida en la empresa.<\/p>\n<h2>La flexibilidad horaria en la empresa: caracter\u00edsticas y tipos<\/h2>\n<p>La <strong>flexibilidad horaria <\/strong>en la empresa busca <strong>facilitar el equilibrio<\/strong>, la <strong>conciliaci\u00f3n <\/strong>entre la vida familiar y laboral de sus trabajadores. Ofrece <strong>horarios menos r\u00edgidos<\/strong>, una jornada de trabajo que tenga en cuenta esta situaci\u00f3n tanto a la entrada y la salida del trabajo, como a la hora de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-de-turnos-rotativos-y-conciliacion-claves-para-mejorar-la-vida-de-los-empleados\/\">establecer turnos<\/a> o generar <strong>posibilidades m\u00e1s personalizadas<\/strong>, como las modalidades mixtas, que ahora veremos.<\/p>\n<p>El horario flexible presenta <strong>caracter\u00edsticas<\/strong> como las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se basa en la <strong>autonom\u00eda<\/strong>, la <strong>responsabilidad <\/strong>y la <strong>confianza<\/strong>: ya que el trabajador busca mejorar su situaci\u00f3n personal para que la empresa pueda tambi\u00e9n mejorar su productividad con dicha medida.<\/li>\n<li>Debe establecerse tras un <strong>consenso entre empresa y trabajador<\/strong>: seg\u00fan establece la ley 10\/2021 o el propio Estatuto de los Trabajadores en relaci\u00f3n a este aspecto concreto.<\/li>\n<li>Tiene que responder a las <strong>mismas obligaciones<\/strong> que tiene una <strong>jornada fija<\/strong>: como por ejemplo, la obligatoriedad de registrar el horario de forma diaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre las <strong>formas m\u00e1s comunes<\/strong> de establecer esta flexibilidad horaria, destacar\u00edamos estas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tradicional:<\/strong> que establece una franja de tiempo tanto a la hora de la entrada como en la salida para que el empleado pueda utilizar el horario m\u00e1s adecuado a sus necesidades.<\/li>\n<li><strong>Jornada<\/strong> <strong>comprimida<\/strong>: el trabajador puede elegir trabajar m\u00e1s horas pero durante menos d\u00edas a la semana.<\/li>\n<li><strong>Horario<\/strong> <strong>aut\u00f3nomo<\/strong>: el empleado puede fijar su propio horario siempre y cuando se cumplan los objetivos establecidos y compartidos entre empresa y trabajador.<\/li>\n<li><strong>Horario mixto<\/strong>: que combina horas de trabajo en la oficina con la posibilidad de establecer franjas horarias o d\u00edas completos fuera de ella de mayor flexibilidad.<\/li>\n<li><strong>Jornada<\/strong> <strong>por proyectos<\/strong>: utilizado por profesionales freelances o los llamados n\u00f3madas digitales<em>,<\/em> que trabajan sin limitaci\u00f3n horaria pero tambi\u00e9n con per\u00edodos de inactividad en funci\u00f3n de las necesidades personales y del propio proyecto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4 errores que debes evitar al implantar esta pol\u00edtica en la empresa<\/h2>\n<p>Para que este tipo de medidas de adaptabilidad horaria funcionen correctamente, debemos <strong>evitar los siguientes errores<\/strong> en su implantaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No establecer un periodo de prueba<\/strong>: antes de poner en marcha la medida, ciertos empleados m\u00e1s expertos o aquellos de mayor confianza de la direcci\u00f3n, deber\u00edan colaborar en un per\u00edodo de prueba antes de su aprobaci\u00f3n definitiva.<\/li>\n<li><strong>No crear un procedimiento de control<\/strong>: establecer mecanismos de control y registro, normas de aplicaci\u00f3n de la medida y de evaluaci\u00f3n, deber\u00eda ser esencial para que la productividad de la empresa y su gesti\u00f3n de personal no se vean afectadas.<\/li>\n<li><strong>No capacitar a los empleados:<\/strong> es importante, sobre todo si se ponen en juego herramientas y aplicaciones digitales, que los empleados se formen con los recursos con los que van a contar y dominen las caracter\u00edsticas de estas nuevas pol\u00edticas<\/li>\n<li><strong>No evaluar los resultados:<\/strong> si no se eval\u00faan los resultados obtenidos, no existir\u00e1 proceso de mejora ni sabremos si la rentabilidad de la empresa se ha visto afectada, entre otros aspectos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto, aunque son evidentes y est\u00e1n demostradas las ventajas de poner en marcha una medida de estas caracter\u00edsticas, es necesario que la empresa realice un <strong>ejercicio de reflexi\u00f3n<\/strong> sobre la implantaci\u00f3n o no de medidas de teletrabajo, o sobre <strong>qu\u00e9 tipo de acciones de flexibilidad encajan mejor<\/strong> con su naturaleza y de qu\u00e9 forma implantarlas para tener \u00e9xito con la medida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La combinaci\u00f3n pandemia-teletrabajo, abri\u00f3 una reflexi\u00f3n sobre la posibilidad de mejorar, por tanto, la relaci\u00f3n entre el \u00e1mbito<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-establecer-las-politicas-de-flexibilidad-horaria-en-la-empresa-4-errores-a-evitar\/\"> Leer 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