{"id":44348,"date":"2024-06-22T07:00:45","date_gmt":"2024-06-22T05:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44348"},"modified":"2024-07-11T11:46:11","modified_gmt":"2024-07-11T09:46:11","slug":"medidas-de-prevencion-para-evitar-el-burnout-desde-rrhh-guia-paso-a-paso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medidas-de-prevencion-para-evitar-el-burnout-desde-rrhh-guia-paso-a-paso\/","title":{"rendered":"Medidas de prevenci\u00f3n para evitar el burnout desde RRHH: gu\u00eda paso a paso"},"content":{"rendered":"<p>Te contamos c\u00f3mo <strong>e<\/strong><strong>vitar el burnout desde RRHH<\/strong>, aprendiendo a detectarlo a tiempo e implementando medidas de prevenci\u00f3n eficaces.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el s\u00edndrome del burnout?<\/h2>\n<p>Lo que conocemos popularmente como \u201cs\u00edndrome del trabajador quemado\u201d, o burnout, es la confluencia de diversos factores que pertenecen tanto a la <strong>vida personal<\/strong> como a las condiciones del <strong>ambiente laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Se caracteriza principalmente por una <strong>gran sensaci\u00f3n de impotencia<\/strong>. La persona aquejada del burnout siente que el trabajo no acaba nunca y que, por m\u00e1s que se esfuerce, nunca llegar\u00e1 a alcanzar las metas que se ha planteado.<\/p>\n<p>Suele ir acompa\u00f1ado de diversos s\u00edntomas, como <strong>dolores de cabeza e insomnio<\/strong>, as\u00ed como una actitud de desconexi\u00f3n emocional hacia los compa\u00f1eros de trabajo. En seguida aparece la falta de inter\u00e9s y el absentismo.<\/p>\n<p>Su impacto negativo en las organizaciones hace sea de vital importancia evitar el burnout desde RRHH. Porque <strong>no solo es necesario invertir en pol\u00edticas de captaci\u00f3n y reclutamiento del talento<\/strong>. Tambi\u00e9n es imprescindible aprender a cuidar la salud mental del que ya existe dentro de la empresa.<\/p>\n<p>La <strong>consecuencia m\u00e1s reconocible del s\u00edndrome de burnout<\/strong> <strong>para la organizaci\u00f3n<\/strong> es el aumento del absentismo laboral. Pero tambi\u00e9n la ca\u00edda general de la productividad y el aumento de la rotaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n<p>Por ello, el departamento de RRHH debe fomentar la correcta <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estres-trabajo\"><strong>gesti\u00f3n del estr\u00e9s<\/strong><\/a>, evaluar las <strong>cargas de trabajo<\/strong> sobre los empleados y promover en lo posible la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> con la vida personal.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 fases se desarrolla el burnout y c\u00f3mo evitarlo desde RRHH?<\/h2>\n<p>El s\u00edndrome del trabajador quemado es el resultado de un largo proceso de desgaste de un empleado.<\/p>\n<p>La primera fase es la del <strong>entusiasmo. <\/strong>La persona mostrar\u00e1 una alta motivaci\u00f3n e ilusi\u00f3n por su labor y no solo no mostrar\u00e1 reticencia a trabajar m\u00e1s horas, sino que pedir\u00e1 asumir nuevos proyectos y competencias.<\/p>\n<p>En este momento <strong>es dif\u00edcil verlo como un problema<\/strong>. Pero para evitar el burnout desde RRHH es crucial implementar pol\u00edticas que fomenten el equilibrio entre el trabajo.<\/p>\n<p>La segunda fase es la de <strong>estancamiento<\/strong>. El trabajador comienza a perder ese entusiasmo inicial y percibe que sus enormes esfuerzos no est\u00e1n siendo recompensados como merece.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed ya comienza a ser reconocible al futuro trabajador quemado. Resulta imprescindible que la cultura organizacional fomente el <strong>reconocimiento del esfuerzo<\/strong> y se empe\u00f1e en recompensar los logros.<\/p>\n<p>En la tercera fase aparece, casi inevitablemente, la <strong>frustraci\u00f3n<\/strong>. El trabajador se siente abrumado por la falta de reconocimiento, recursos y\/o recompensas. El departamento de RRHH debe concienciar y formar a los l\u00edderes de equipo para que aprendan a detectar este sentimiento entre las personas a su cargo.<\/p>\n<p>La fase de <strong>apat\u00eda<\/strong> viene en cuarto lugar. El empleado se desapega de la empresa que le hab\u00eda producido aquel entusiasmo. <strong>Evita el trabajo en equipo<\/strong> y sortea las responsabilidades de su puesto. Si el jefe de equipo no ha llegado a detectar el proceso de quemado en la fase anterior, es el momento de actuar<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la fase de <strong>burnout<\/strong>. La persona se encuentra totalmente agotada y desmotivada y su salud f\u00edsica y mental se est\u00e1 resintiendo. Llegados a este punto, la intervenci\u00f3n debe pasar necesariamente por un replanteamiento total del compromiso entre la organizaci\u00f3n y el trabajador, pero tambi\u00e9n la b\u00fasqueda de ayuda m\u00e9dica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos c\u00f3mo evitar el burnout desde RRHH, aprendiendo a detectarlo a tiempo e implementando medidas de prevenci\u00f3n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medidas-de-prevencion-para-evitar-el-burnout-desde-rrhh-guia-paso-a-paso\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":140,"featured_media":44349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3649,3254],"class_list":["post-44348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-evitar-el-burnout","tag-gestion-de-equipos"],"yoast_head":"<!-- This site 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