{"id":44338,"date":"2024-06-26T00:00:59","date_gmt":"2024-06-25T22:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44338"},"modified":"2024-08-29T17:51:39","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:39","slug":"como-actualizar-los-planes-de-carrera-en-la-empresa-claves-y-estrategias-efectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-actualizar-los-planes-de-carrera-en-la-empresa-claves-y-estrategias-efectivas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo actualizar los planes de carrera en la empresa: claves y estrategias efectivas"},"content":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito del desarrollo profesional y la <strong>planificaci\u00f3n de carrera<\/strong> que llevamos a cabo desde los departamentos de RRHH, es importante <strong>tener en cuenta<\/strong> un posible <strong>cambio de rumbo<\/strong>, un cambio de objetivos. En este art\u00edculo, hablaremos de c\u00f3mo <strong>actualizar <\/strong>los<strong> planes de carrera<\/strong> cuando, por determinadas circunstancias, se modifican los intereses o necesidades de nuestros empleados y, por lo tanto, se deben <strong>retocar<\/strong> las<strong> estrategias de desarrollo<\/strong> planteadas de antemano.<\/p>\n<h2>Claves para actualizar los planes de carrera de nuestros equipos<\/h2>\n<p>Sabemos que los <strong>planes de crecimiento laboral<\/strong> son esenciales para aumentar la probabilidad de retenci\u00f3n de empleados en cualquier compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, los profesionales de Recursos Humanos deben mantener estos procesos <strong>en constante\u00a0 evoluci\u00f3n<\/strong>, pues es posible que a corto o medio plazo los objetivos, intereses o necesidades de los empleados hayan cambiado y, por tanto, sea necesario <strong>optimizar su propio<\/strong> <strong>proceso de mejora<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfCu\u00e1ndo debemos empezar a pensar en <strong>actualizar un plan de carrera<\/strong>?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuando los objetivos se modifican<\/strong>: debido a la asunci\u00f3n de nuevas y motivantes tareas, de un rol inesperado dentro de la organizaci\u00f3n o de una nueva experiencia vital que lleva a la persona a replantear sus metas.<\/li>\n<li><strong>Cuando<\/strong> <strong>cambian las habilidades<\/strong>: de la misma forma, la experiencia acumulada en un trabajo o la asignaci\u00f3n de nuevas tareas permite ampliar el nivel competencial del empleado, y esto puede aprovecharse para reorientar los intereses laborales hacia otro \u00e1mbito tanto dentro como fuera de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Cuando<\/strong> <strong>se modifican los intereses<\/strong>: debido a m\u00faltiples circunstancias relacionadas, incluso, con experiencias y vivencias a nivel personal fuera del trabajo.<\/li>\n<li><strong>Cuando cambia el contexto<\/strong>: en casos, por ejemplo, en los que el sector se sume en una profunda crisis o, por el contrario, est\u00e1 viviendo un apogeo tecnol\u00f3gico o girando hacia tendencias innovadoras y con mucho futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquiera de estos casos, desde el <strong>departamento de Recursos Humanos<\/strong> debemos actuar con <strong>rigor y profesionalidad<\/strong> en la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/herramientas-digitales-para-retener-talento-en-tu-empresa\/\"><strong>gesti\u00f3n de talento<\/strong><\/a>, ya que en cualquiera de estas circunstancias el plan de desarrollo del empleado puede verse afectado y terminar desembocando en una indeseada fuga de personal.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo mejorar el plan de carrera para retener talento<\/h2>\n<p>Atendiendo a las anteriores circunstancias, existen <strong>muchas formas <\/strong>de <strong>actualizar y reorganizar el plan de carrera<\/strong> profesional de nuestros equipos en pos de su progreso profesional. <strong>Algunas t\u00e9cnicas<\/strong> podr\u00edan ser las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Si atendemos a un <strong>cambio de objetivos<\/strong>, plantear <strong>nuevas metas relacionadas<\/strong>: ya que si, por ejemplo, un empleado est\u00e1 asumiendo la coordinaci\u00f3n de un peque\u00f1o grupo de personas, podr\u00edamos encaminar su desarrollo hacia niveles de direcci\u00f3n m\u00e1s grandes y de mayor responsabilidad.<\/li>\n<li>Si atendemos a un <strong>cambio de habilidades<\/strong>, podemos utilizar la <strong>formaci\u00f3n continua<\/strong> para conseguir desarrollar al m\u00e1ximo dichas capacidades, de cara a transitar hacia un nivel de experto en una determinada materia.<\/li>\n<li>Si atendemos a un <strong>cambio de intereses<\/strong>, podr\u00edamos facilitar la <strong>capacitaci\u00f3n profesional<\/strong>, o la tutorizaci\u00f3n necesaria para acceder a nuevos aprendizajes relacionados con dichos intereses.<\/li>\n<li>Si atendemos a un <strong>cambio de contexto<\/strong>, una correcta <strong>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong> puede ayudarnos a <strong>reubicar a cada empleado<\/strong> en aquellos <strong>puestos y tareas<\/strong> m\u00e1s <strong>necesarios y estrat\u00e9gicas<\/strong> para la compa\u00f1\u00eda y para su propio desarrollo profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como vemos, en un mercado en continua evoluci\u00f3n, <strong>todo cambia a la misma velocidad<\/strong>. Tambi\u00e9n los planes y estrategias de carrera determinados con anterioridad. Es<strong> imprescindible<\/strong>, por tanto, <strong>revisar estos procedimientos de forma anual<\/strong>, e introducir los cambios oportunos en funci\u00f3n de todas estas variables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito del desarrollo profesional y la planificaci\u00f3n de carrera que llevamos a cabo desde los departamentos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-actualizar-los-planes-de-carrera-en-la-empresa-claves-y-estrategias-efectivas\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":44339,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3254,3518],"class_list":["post-44338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-gestion-de-equipos","tag-planes-de-carrera"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo actualizar los planes de carrera en la empresa estrategias efectivas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo actualizar los planes de carrera desde RRHH cuando se modifican los intereses o necesidades de los empleados\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-actualizar-los-planes-de-carrera-en-la-empresa-claves-y-estrategias-efectivas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo actualizar los planes de carrera en la empresa estrategias efectivas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00f3mo actualizar los planes de carrera desde RRHH cuando se modifican los intereses o necesidades de los empleados\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-actualizar-los-planes-de-carrera-en-la-empresa-claves-y-estrategias-efectivas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-25T22:00:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-29T15:51:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2024\/07\/Empleada-proponiendo-ideas-para-actualizar-los-planes-de-carrera.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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