{"id":44334,"date":"2024-07-20T07:00:59","date_gmt":"2024-07-20T05:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=44334"},"modified":"2024-07-10T16:08:17","modified_gmt":"2024-07-10T14:08:17","slug":"que-nuevos-perfiles-de-recursos-humanos-existen-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-nuevos-perfiles-de-recursos-humanos-existen-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 nuevos perfiles de Recursos Humanos existen en las empresas?"},"content":{"rendered":"

La evoluci\u00f3n de las empresas no solo se traduce en la mejora de los procesos y los sistemas aplicados, sino que repercute de manera directa en su personal. Este desarrollo continuo hace que se creen una serie de nuevas necesidades que los empleados deben ser capaces de satisfacer. Los nuevos perfiles de recursos humanos m\u00e1s solicitados por las empresas tienen justamente este fin: el de proporcionar m\u00e9todos de gesti\u00f3n novedosos que ayuden a adaptarse a las tendencias del mercado. Si quieres saber cu\u00e1les son estos perfiles y en qu\u00e9 consiste su labor, qu\u00e9date a conocerlos en el art\u00edculo de hoy.<\/p>\n

\u00bfCon qu\u00e9 habilidades deben contar los nuevos perfiles de Recursos humanos?<\/h2>\n

Las labores del departamento de recursos humanos se dividen en multitud de tareas<\/b>. Ya sea a nivel de organizaci\u00f3n<\/b>, de reclutamiento<\/b>, de administraci\u00f3n de personal<\/b>, de formaci\u00f3n<\/b> o de clima laboral<\/b>, los profesionales del sector deben estar preparados para adecuarse a los cambios en las necesidades tanto de las empresas como del personal que forma parte de ellas.<\/p>\n

Es por esta doble vertiente empresarial y humana <\/b>que los perfiles en RRHH cuentan con una complejidad a\u00f1adida de la que pueden llegar a carecer otros sectores.<\/p>\n

Las skills<\/i> m\u00e1s valoradas del sector de los recursos humanos se dividen entre las organizativas <\/b>(planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, desarrollo humano), las comunicativas<\/b> (asertividad, empat\u00eda) y las t\u00e9cnicas<\/b> (protocolos, derecho laboral). Tres componentes indispensables para que los profesionales puedan enfrentarse a los retos que presenta el departamento con el expertise<\/i> necesario.<\/p>\n

\"Equipo<\/p>\n

Nuevos perfiles en recursos humanos<\/h2>\n

Dentro de las nuevas responsabilidades del sector, existen ciertas tendencias enfocadas en personalizar la experiencia<\/b> en la empresa. Hecho que se materializa en diversos perfiles profesionales.<\/p>\n

Chief happiness officer (CHO)<\/h3>\n

El Chief happiness officer<\/a> o el Chief Wellbeing Officer es, a grandes rasgos, un director de felicidad <\/b>para la plantilla. Este profesional se encarga de analizar las pol\u00edticas en la empresa y, a partir de los datos recabados, establecer estrategias de gesti\u00f3n humana<\/b> capaces de aumentar el bienestar de la plantilla.<\/p>\n

Este perfil es de especial importancia en aquellas compa\u00f1\u00edas que apuesten por crear y sostener un ambiente laboral \u00f3ptimo<\/b> entre sus plantillas. Para conseguirlo, cimienta todas sus acciones en el conocimiento de los empleados y sus necesidades.<\/p>\n

Employee experience manager<\/h3>\n

Este profesional tambi\u00e9n cuenta con unas funciones muy claras dentro del departamento de recursos humanos. Su objetivo primordial es que los distintos trabajadores que componen la empresa obtengan una experiencia beneficiosa durante el tiempo que trabajan<\/b> en ella.<\/p>\n

La creaci\u00f3n de itinerarios formativos<\/b><\/a>, del fomento de las relaciones<\/b> y de la gesti\u00f3n del ciclo de vida de los empleados<\/b> son tareas imprescindibles en su cargo. Este puesto se ha hecho a\u00fan m\u00e1s relevante cuando existe, adem\u00e1s, una especializaci\u00f3n hacia las \u00e1reas de diversidad, igualdad y equidad<\/b>.<\/p>\n

HR tech specialist<\/h3>\n

El especialista en tecnolog\u00eda de recursos humanos es un perfil relativamente nuevo<\/b> que se ha extendido en otros pa\u00edses gracias a su enfoque hacia las nuevas tecnolog\u00edas. Este profesional supervisa e implementa sistemas especializados en recursos humanos<\/b>, como pueden ser los softwares<\/i> SaaS<\/em> para RRHH, las herramientas de automatizaci\u00f3n y los sistemas ATS.<\/p>\n

El enfoque tecnol\u00f3gico del perfil orientado hacia el departamento de recursos humanos permite que las tareas del profesional se ajusten a lo que necesita la empresa. Asimismo, consigue adaptar las \u00faltimas herramientas tecnol\u00f3gicas para simplificar y optimizar los procesos<\/b>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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